2024年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護試題與答案單項選擇題1.專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)作品，其著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成（）內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)作品完成2年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。2.以下不屬于專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)范疇的是（）。A.專利權(quán)B.商標權(quán)C.肖像權(quán)D.著作權(quán)答案：C。肖像權(quán)是自然人所享有的對自己的肖像上所體現(xiàn)的人格利益為內(nèi)容的一種人格權(quán)，不屬于知識產(chǎn)權(quán)范疇。而專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)屬于知識產(chǎn)權(quán)。3.專業(yè)技術(shù)人員在履行競業(yè)限制義務(wù)期間，用人單位應(yīng)當按照約定向其支付（）。A.工資B.獎金C.經(jīng)濟補償D.賠償金答案：C。專業(yè)技術(shù)人員履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償以彌補其因限制就業(yè)帶來的損失。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。法律明確規(guī)定勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。用人單位未按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，需向勞動者每月支付2倍工資，以保障勞動者權(quán)益。多項選擇題1.專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益包括（）。A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.享受社會保險和福利的權(quán)利答案：ABCD。這些都是專業(yè)技術(shù)人員依法享有的合法權(quán)益，勞動報酬保障其生活，休息休假保障身心健康，職業(yè)技能培訓(xùn)利于職業(yè)發(fā)展，社會保險和福利提供生活保障。2.知識產(chǎn)權(quán)具有以下哪些特征（）。A.專有性B.地域性C.時間性D.無形性答案：ABCD。專有性指權(quán)利人對其知識產(chǎn)權(quán)享有獨占權(quán)；地域性指知識產(chǎn)權(quán)在一定地域范圍內(nèi)受保護；時間性指知識產(chǎn)權(quán)有法定保護期限；無形性指知識產(chǎn)權(quán)是一種無形的財產(chǎn)權(quán)。3.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD。這些情形下用人單位解除勞動合同會嚴重損害勞動者權(quán)益，所以法律予以禁止。4.專業(yè)技術(shù)人員在工作中可能涉及的保密信息包括（）。A.技術(shù)秘密B.商業(yè)秘密C.個人隱私信息D.國家機密答案：ABCD。技術(shù)秘密和商業(yè)秘密關(guān)系到單位的競爭力和利益；個人隱私信息受法律保護；國家機密更是需要嚴格保密。5.下列關(guān)于勞動爭議解決途徑的說法正確的有（）。A.協(xié)商是解決勞動爭議的首選方式B.調(diào)解可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等進行C.仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序D.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟答案：ABCD。協(xié)商能快速友好解決爭議，是首選；多種組織可進行調(diào)解；仲裁是勞動爭議處理必經(jīng)程序，對仲裁不服可向法院起訴。判斷題1.專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造只要是在工作時間內(nèi)完成的，就一定屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。（）答案：錯誤。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造不僅要考慮是否在工作時間完成，還需結(jié)合是否為執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件等因素判斷。2.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（）答案：錯誤。除了服務(wù)期和競業(yè)限制兩種法定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。3.專業(yè)技術(shù)人員對其完成的作品，自創(chuàng)作完成之日起即享有著作權(quán)。（）答案：正確。著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日自動產(chǎn)生，無需履行其他手續(xù)。4.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）答案：錯誤。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前三日通知用人單位。5.商業(yè)秘密一旦被公開，就不再受法律保護。（）答案：正確。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是具有秘密性，一旦公開就失去了秘密性，不再受商業(yè)秘密相關(guān)法律保護。案例分析題案例：張某是某公司的專業(yè)技術(shù)人員，與公司簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為2年，在競業(yè)限制期間公司每月支付張某經(jīng)濟補償1000元。合同履行1年后，公司因經(jīng)營不善，未按時支付張某競業(yè)限制經(jīng)濟補償，連續(xù)3個月未支付。張某遂到與原公司有競爭關(guān)系的另一家公司工作。原公司得知后，要求張某承擔違約責任。問題1：公司未按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，張某是否可以解除競業(yè)限制協(xié)議？答案：可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。本案中公司連續(xù)3個月未支付張某競業(yè)限制經(jīng)濟補償，