嚴(yán)重三違管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，杜絕嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律及其他嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)的行為（以下簡(jiǎn)稱“嚴(yán)重三違”），保障員工生命安全與身體健康，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所屬各部門、各車間、各作業(yè)場(chǎng)所及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則始終將員工生命安全和身體健康放在首位，把安全工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過程，任何單位和個(gè)人不得因追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視安全。2.預(yù)防為主原則強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)管控，注重事前預(yù)防，通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查等措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，防止嚴(yán)重三違行為的發(fā)生。3.綜合治理原則運(yùn)用法律、行政、經(jīng)濟(jì)、教育等多種手段，充分發(fā)揮各部門、各層級(jí)的作用，形成全員參與、全方位治理、全過程監(jiān)管的安全管理格局，共同防范嚴(yán)重三違行為。4.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度，對(duì)嚴(yán)重三違行為的認(rèn)定、處罰等均依法依規(guī)進(jìn)行，確保管理辦法的合法性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、嚴(yán)重三違行為界定（一）嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程1.未經(jīng)許可擅自開啟、關(guān)停重要安全設(shè)備設(shè)施，如消防水泵、通風(fēng)設(shè)備、電氣設(shè)備等，且可能導(dǎo)致重大安全事故的。2.在易燃易爆區(qū)域違規(guī)動(dòng)火作業(yè)，未采取有效防火、防爆措施，或未辦理動(dòng)火審批手續(xù)的。3.高處作業(yè)不系安全帶，或高處作業(yè)平臺(tái)防護(hù)設(shè)施不全，冒險(xiǎn)作業(yè)的。4.電氣作業(yè)不遵守停電、驗(yàn)電、掛接地線等操作規(guī)程，帶電作業(yè)可能引發(fā)觸電事故的。5.起重作業(yè)違反“十不吊”規(guī)定，如超載、斜拉、吊物捆綁不牢等，可能造成重物墜落傷人的。6.進(jìn)入受限空間作業(yè)未進(jìn)行氣體檢測(cè)、通風(fēng)置換，未辦理作業(yè)許可證，擅自進(jìn)入的。7.違反危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸、儲(chǔ)存、使用操作規(guī)程，如混裝、超量?jī)?chǔ)存、違規(guī)使用等，可能引發(fā)火災(zāi)、爆炸、中毒等事故的。8.特種作業(yè)人員未取得相應(yīng)資格證書，擅自從事特種作業(yè)的。（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律1.工作時(shí)間內(nèi)擅自脫崗、串崗、睡崗，影響生產(chǎn)秩序和安全的。2.酒后上崗作業(yè)，可能導(dǎo)致操作失誤引發(fā)安全事故的。3.違反公司考勤制度，無故曠工累計(jì)達(dá)到規(guī)定天數(shù)的。4.在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)打架斗毆、尋釁滋事，嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)秩序的。（三）其他嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)的行為1.故意破壞安全警示標(biāo)志、安全防護(hù)設(shè)施，影響安全生產(chǎn)的。2.隱瞞事故真相，不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)安全事故的。3.對(duì)安全檢查、隱患排查等工作拒不配合，阻礙安全管理人員履行職責(zé)的。4.私自更改、拆除安全聯(lián)鎖裝置，降低安全保障水平的。5.違規(guī)指揮他人作業(yè)，強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，危及員工生命安全的。三、管理職責(zé)（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂嚴(yán)重三違管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展嚴(yán)重三違行為的查處工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重三違行為進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。3.定期對(duì)嚴(yán)重三違行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)規(guī)律，提出針對(duì)性的防范措施和建議。4.負(fù)責(zé)對(duì)各部門嚴(yán)重三違管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對(duì)工作不力的部門進(jìn)行督促整改。（二）各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工對(duì)嚴(yán)重三違行為危害性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)員工遵守安全規(guī)章制度的自覺性。2.加強(qiáng)本部門現(xiàn)場(chǎng)安全管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重三違行為及時(shí)報(bào)告安全管理部門，并配合做好調(diào)查處理工作。3.按照“四不放過”原則，對(duì)本部門發(fā)生的嚴(yán)重三違行為進(jìn)行分析總結(jié)，制定防范措施，防止類似問題再次發(fā)生。（三）各級(jí)管理人員1.各級(jí)管理人員要以身作則，帶頭遵守安全規(guī)章制度，嚴(yán)禁違規(guī)指揮。2.加強(qiáng)對(duì)下屬員工的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止員工的嚴(yán)重三違行為，對(duì)不聽勸阻的要及時(shí)報(bào)告安全管理部門。3.對(duì)本部門、本班組發(fā)生的嚴(yán)重三違行為負(fù)責(zé)，按照規(guī)定接受相應(yīng)的責(zé)任追究。四、嚴(yán)重三違行為的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告（一）發(fā)現(xiàn)途徑1.安全管理人員在日常安全檢查、隱患排查過程中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重三違行為。2.各級(jí)管理人員在現(xiàn)場(chǎng)巡查、工作安排過程中發(fā)現(xiàn)員工的嚴(yán)重三違行為。3.員工之間相互監(jiān)督發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重三違行為，并及時(shí)報(bào)告給相關(guān)管理人員。4.安全監(jiān)控設(shè)備、視頻監(jiān)控系統(tǒng)等發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重三違行為線索。（二）報(bào)告要求1.發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重三違行為后，發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即向現(xiàn)場(chǎng)管理人員或安全管理部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括嚴(yán)重三違行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、行為表現(xiàn)及可能造成的危害等。2.現(xiàn)場(chǎng)管理人員接到報(bào)告后，應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行核實(shí)，并采取相應(yīng)的措施，防止事故擴(kuò)大。同時(shí)，要及時(shí)將情況報(bào)告給安全管理部門。3.安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)詳細(xì)記錄相關(guān)信息，并按照規(guī)定組織調(diào)查處理。五、嚴(yán)重三違行為的調(diào)查與認(rèn)定（一）調(diào)查程序1.安全管理部門接到嚴(yán)重三違行為報(bào)告后，應(yīng)立即成立調(diào)查組，對(duì)嚴(yán)重三違行為進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組一般由安全管理部門人員、相關(guān)部門人員及熟悉情況的員工代表組成。2.調(diào)查組通過現(xiàn)場(chǎng)勘查、詢問當(dāng)事人、查閱相關(guān)資料、收集證人證言等方式，對(duì)嚴(yán)重三違行為進(jìn)行全面、深入的調(diào)查。3.在調(diào)查過程中，要認(rèn)真聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，對(duì)當(dāng)事人提出的合理意見和證據(jù)要進(jìn)行核實(shí)和采信。（二）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)照本辦法中嚴(yán)重三違行為的界定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)嚴(yán)重三違行為進(jìn)行認(rèn)定。2.對(duì)于事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的嚴(yán)重三違行為，應(yīng)予以認(rèn)定；對(duì)于存在爭(zhēng)議的行為，要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，確保認(rèn)定結(jié)果準(zhǔn)確無誤。（三）認(rèn)定結(jié)果告知1.經(jīng)認(rèn)定的嚴(yán)重三違行為，安全管理部門應(yīng)及時(shí)將認(rèn)定結(jié)果告知當(dāng)事人及其所在部門。2.告知方式可采用書面通知、會(huì)議通報(bào)等形式，告知內(nèi)容應(yīng)包括嚴(yán)重三違行為的認(rèn)定結(jié)果、依據(jù)及當(dāng)事人享有的權(quán)利等。六、嚴(yán)重三違行為的處罰（一）處罰種類1.警告對(duì)首次發(fā)生嚴(yán)重三違行為，且未造成嚴(yán)重后果的員工，給予警告處分，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。2.罰款根據(jù)嚴(yán)重三違行為的性質(zhì)、情節(jié)及造成的后果，對(duì)當(dāng)事人處以一定金額的罰款。罰款金額一般為[X]元至[X]元。3.停工學(xué)習(xí)對(duì)嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律，可能導(dǎo)致重大安全事故的員工，責(zé)令其停工學(xué)習(xí)[X]天至[X]天，期間只發(fā)基本工資。停工學(xué)習(xí)期間，由所在部門組織專門的安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗。4.解除勞動(dòng)合同對(duì)嚴(yán)重三違行為造成重大安全事故、重大經(jīng)濟(jì)損失或情節(jié)特別惡劣的員工，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。（二）處罰執(zhí)行1.警告、罰款等處罰由安全管理部門下達(dá)處罰通知，當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。處罰通知應(yīng)明確處罰種類、金額及繳納期限等。2.停工學(xué)習(xí)由安全管理部門會(huì)同所在部門組織實(shí)施。停工學(xué)習(xí)期間，員工應(yīng)按照要求參加安全教育培訓(xùn)，不得擅自離崗。3.解除勞動(dòng)合同按照公司相關(guān)規(guī)定及法律法規(guī)程序辦理。（三）處罰記錄與公示1.安全管理部門負(fù)責(zé)建立嚴(yán)重三違行為處罰記錄檔案，對(duì)每次處罰情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括處罰時(shí)間、地點(diǎn)、人員、行為、處罰種類及金額等。2.定期對(duì)嚴(yán)重三違行為處罰情況進(jìn)行公示，公示范圍包括公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等，接受全體員工監(jiān)督。七、教育與培訓(xùn)（一）對(duì)嚴(yán)重三違人員的教育1.安全管理部門對(duì)受到處罰的嚴(yán)重三違人員進(jìn)行專門的安全教育談話，分析其嚴(yán)重三違行為的原因、危害及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，幫助其提高安全意識(shí)。2.所在部門組織嚴(yán)重三違人員參加安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律、事故案例分析等，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)嚴(yán)重三違人員進(jìn)行考試，考試合格后方可重新上崗。（二）全員安全教育培訓(xùn)1.安全管理部門定期組織全體員工開展安全教育培訓(xùn)，將嚴(yán)重三違行為的界定、危害及處罰等內(nèi)容納入培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工對(duì)嚴(yán)重三違行為的認(rèn)識(shí)和防范能力。2.各部門結(jié)合本部門實(shí)際情況，開展有針對(duì)性的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，通過案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示、模擬演練等形式，讓員工深刻理解嚴(yán)重三違行為的后果，自覺遵守安全規(guī)章制度。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對(duì)各部門嚴(yán)重三違管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括嚴(yán)重三違行為的查處情況、員工安全教育培訓(xùn)情況、處罰執(zhí)行情況等。2.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。整改完成后