解除勞動勞動合同（22篇）

解除勞動勞動合同（通用22篇）

解除勞動勞動合同篇1

某某系我單位員工，性別______,身份證號________,該同

志與我單位協(xié)商一致，于年月日正式解除

勞動合同關系。

特此證明。

—單位蓋章

一年一月—日

解除勞動勞動合同篇2

劉曉榮：

根據(jù)你本人申請，我行依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

及與你簽訂的《勞動合同書》相關條款，決定與你解除勞動關系，

并下達了《終止（解除）勞動合同證明書》，通過各種方式未能聯(lián)

系到你本人及家屬，現(xiàn)通過公告向你送達《終止（解除）勞動合

同證明書》，請你本人或依法委托他人自本公告之日起30日內到

我行人力資源部辦理相關手續(xù)，如按期未到視為自動解除勞動合

同。

特此公告。

—有限公司牡丹江分行

—年7月8日

解除勞動勞動合同篇3

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：，身份證號碼：。

甲、乙雙方于一年一月一日簽訂【為期一年】【無固定期限】的勞

動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動

合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除

勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

1、雙方一致同意于—年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權

利義務終止。

2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》

的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠

償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟

補償金、賠償金等費用。

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止。

4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽

訂了書面的勞動合同，甲方依法履行？義務，包括乙方應享有的

社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解

除勞動合同之日前的勞動報酬K含加班工資、獎金、補貼等）已結

清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其

他任何費用、補償或賠償。

5、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部

門、人事、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、

償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完

畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確

認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造

成損失的，由乙方負責賠償。

6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密

（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲

方支付違約金一元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密

協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的仍應遵守原協(xié)議的約定。

7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解

除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到

甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。

8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方

進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，

否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

9、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,

甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

_年_月_日_年一月一日

解除勞動勞動合同篇4

甲方：證件號碼：

乙方：甲乙雙方于20_年10月01日簽定的勞動合同，提前

解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合

同的有關事項達成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于20__年10月31日解除勞動合同，即

日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄

就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙

方責任。

二、因是甲乙雙方協(xié)議提前解除勞動合同，甲方需要向乙方

支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據(jù)離職前12個月所

得工資的平均工資計算，共計：3000元人民幣。工資結算至20_

年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計:

6529元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》

的規(guī)定，同意接受甲方支付的經濟補償金與方式。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至20_年10月31日止。

四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了

書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解

除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同

的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、

乙方應在本協(xié)議簽字后3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、

物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理

的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并

將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。

否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘

密（包括本協(xié)議內容）的義務，

不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元

人民幣。七、乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、

社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不

辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲

方進行詆毀、誹謗、惡意中

傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究

對方相應的法律責任。

九、本協(xié)議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。

甲方簽字（蓋直）乙方簽字（蓋章）日期：日期：

解除勞動勞動合同篇5

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自一年一月

_日入職至今，一直擔任—崗位，在這1年多的時間里，我成長了

很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝

公司領導和同事長期對我的幫助。

經過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動法”）規(guī)定

的內容要求公司給本人補償如下：

1、根據(jù)勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之

的，勞動者可以解除勞動合同。

（二）未及時足額支付勞動報酬的；（本人勞動合同中明確說明

工資在每個月的10日發(fā)放，但實際每次公司都以各種理由進行拖

欠。）

（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；（本人工資一元，實際只

按北京市最低標準為本人繳納社保）

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

者權益的；（公司規(guī)章制度中，存在多外違法、違規(guī)行為）

勞動法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解

除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。

2、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第

十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經

濟補償；第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,

六個月以上不滿一年的，按一年算。（本人工作一個月，要求補償.

個月工資，即—元。）

3、本人—年_月_日入職，勞動法規(guī)定，入職當月必須繳納

社會保險，現(xiàn)要求公司將本人入職當月保險全額補繳，并將在職

期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔，公司可在20_年7月

之前為本人減員社保并補繳，如公司示能及時補繳，導致沒能減

員而多上的保險，此金額本人不予承擔。

5、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，勞動者應當按照雙方規(guī)

定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支

付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

6、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或

終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。

綜合上述內容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共

計一元，所有工資及補償在本人離職當日進行結算，并開具離職

證明。

本人向公司提出以上要求實屬無交，也請公司領導理解一名

普通員工爭取自己合法利益的權利。謝謝！

簽字：

年月日

解除勞動勞動合同篇6

茲有，性別：—年齡：于一年—月—日被我單位錄用，從事工作，

月工資.元。20_年—月一日因終止（解除）合同，特此證明。

合同鑒證編號：

單位（蓋章）

20—年一月.日

說明：

1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填

寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕?/p>

會保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，

各一份。

解除勞動勞動合同篇7

甲方：有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于一年一月—日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙

方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞

動合同書樣本如下:

1、自—年—月—日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權

利義務隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包

括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比

例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人

民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際

支付乙方人民幣元（大寫）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保

險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至—年—月—日止。

4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除

的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手

續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相

應的法律責任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加

蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）有限公司乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章）

—年—月—日—年—月—日

拓展：用人單位預告解除勞動合同的注意事項

用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合

同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用

人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列

情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或

者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動

者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任

工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞

動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，示能就變更勞動合同達成協(xié)

議的。

用人單位預告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責任問題:

（-）勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單

位解除勞動合同的舉證責任。

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可

以解除勞動合同。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能

從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單

位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才

可以解除勞動合同。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》

以及原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都

規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼

續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單

位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘

程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退

出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手

續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位

可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。這

就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動者不能從事原來到

工作，需要經過勞動能力鑒定這道程序。

(-)勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作

崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者被證明不能勝

任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人

單位履行預告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規(guī)定解除勞

動合同需要同時具備以下兩個條件：

1、勞動者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)

表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同

工種同崗位人員的工作量。這就要求月人單位在與勞動者簽訂勞

動合同時，要明確員工的工作內容，特定行業(yè)的，還需要明確工

作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種

同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的'同工種同

崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。

因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞

動者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

2、經培訓或者調崗后，仍不能勝任工作的。這就是說，用人

單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓，或者調崗，如還不能

滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。需要指出的是，勞動

者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動合

同時發(fā)生舉證不能的風險，企業(yè)需在勞動合同中或在崗位說明書

中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應

的培訓資料。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使勞動合同解除的舉證責任

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立

時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經

用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，

用人單位可以用預告通知程序解除勞動合同。具體操作時要注意

必須證明同時符合的兩個條件：

1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行。

客觀情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導致使勞動合同全

部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主

管部門撤消等致使勞動合同無法履行或無法完全履行的情況。如

果當事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”

認識不一致，應由勞動爭議仲裁機構和法院裁定。

2、要證明未能就變更勞動合同內容或者中止勞動合同達成協(xié)

議。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動合同時，

一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動者要先走協(xié)商變更勞

動合同程序，只有經協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致意見，用

人單位才可以解除勞動合同。

解除勞動勞動合同篇8

一、20__解除勞動合同證明書范本

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，住址。勞動合同期

限為_年_月一日至一年_月_日。因，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自

愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至_年_月份，特此證明。

員工簽名:

（用人單位蓋直）

一年一月一日

二、解除勞動合同證明書有什么用

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出

具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當

承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，

是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的,一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合

同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單

位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動

合同。

如何解除勞動合同：

第一，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解

除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協(xié)商

一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。

第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除

勞動合同：

(1)在試用期內的；

(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動

條件的C

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第三十六條協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動

合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動

合同。

解除勞動勞動合同篇9

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意

解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務

隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資

時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以

上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后

三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元。（稅前）甲

方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)

保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。

5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除

的證明并辦理相關退工手續(xù)；

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手

續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）

進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無

需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭嘆的所有安排和規(guī)定，雙方

之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各

持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生

效。

甲方（蓋章）：年月日

乙方（簽字或蓋章）：年月日

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：年月日

解除勞動勞動合同篇10

甲方：以下稱甲方）

通訊地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方（員工）：（以下稱乙方）

身份證號碼：

家庭地址：

戶籍地址：

聯(lián)系方式：

按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定及《解決方

案》，經乙方書面提出自動解除勞動關系，雙方本著平等、自愿、

協(xié)商一致的原則，達成以下協(xié)議：

第一條甲乙雙方因公司客觀情況發(fā)生變化，經乙方書面提出

自動解除勞動關系，雙方協(xié)商一致，勞動合同予以解除。

第二條甲乙雙方確認，乙方進入甲方工作年限為年零個月。

第三條經濟補償標準及支付方式

1、甲乙雙方協(xié)商解除勞動關系，雙方確認支付經濟補償金的

總額為元整（￥.00）（該總額已包含經濟補償金及勞動關系存

續(xù)期間未了事宜的所有結算費用，雙方認可）。

2、甲方于乙方履行本協(xié)議第四條第3款簽訂本協(xié)議之日起5

個工作日內，依約支付本條第1款約定的補償金。

第四條雙方的.權利與義務

1、甲方應依約定期限及時向乙方支付補償金及相關費用；

2、甲方協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉移等與勞動關系解除相

關的手續(xù)；

3、乙方應返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品；于20_

年月日前到人力資源部或在本部門負責人協(xié)助下，辦理離職手

續(xù)。若乙方使甲方資產、文件及所有相關物品發(fā)生丟失、損壞，

或由于工作未交接清楚，使公司遭受損失，甲方將按資產帳面價

值或遭受損失從上述支付總額中扣除。

4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協(xié)議簽訂之日

起即行終止并無任何未了事宜，確認對工作期間的工資及各項費

用支付已結清并無任何異議。雙方確認對協(xié)商解除的經濟補償金、

協(xié)商解除勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何

仲裁和訴訟請求；

5、本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔

違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。

第五條其他

1、甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動關系同時終止。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人或委托代理人：（簽字）

年月日

解除勞動勞動合同篇11

甲方：

乙方：

乙方系甲方公司員工，現(xiàn)雙方在平等、自愿的基礎上，經友

好協(xié)商，就解除勞動關系事宜，達成如下協(xié)議：

L雙方協(xié)商一致自20_年月日起雙方解除勞動關系。

2.甲乙雙方同意：甲方除全額支付乙方月份工資外（按實際

工作天數(shù)計算），應向乙方一次性支付補償金元，（包括但不限于

經濟補償金、競業(yè)限制補償費等各種補償金）。

3.雙方確認：雙方不存在其他勞動爭議及債權債務關系。

4.甲方的權利和義務

（1）甲方應當在一年—月一日全額支付乙方一年一月一日份

工資元；

（2）甲方應當在乙方辦理交接手續(xù)完畢時支付上述一次性經

濟補償金元。

甲方未在上述期限內支付工資或補償金，每逾期一日，應向

乙方加付未支付部分萬分之二的違約金。

5.乙方的權利和義務：

（1）乙方應當在一年—月—日至一年—月—日期間辦理離職

手續(xù)。

若乙方未在上述規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，應向甲方支付

5000元違約金，該違約金不足以彌補因此給甲方造成損失的，乙

方應當負責賠償。甲方有權優(yōu)先從應當支付給乙方的工資或補償

金中扣除。因甲方的原因導致乙方不能在上述期限內辦理離職手

續(xù)的除外。

（2）商業(yè)秘密

乙方應保守甲方的‘商業(yè)秘密和與知識產權相關的‘保密事項

（包括但不限于電子與文書資料、人事或財務數(shù)據(jù)，營業(yè)、采購

等相關數(shù)據(jù)）。乙方不得以任何方式將甲方保密信息公開或向任何

第三者披露。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應當賠償

甲方因此所造成的全部損失。

（3）競業(yè)限制：乙方在解除勞動關系2年內不得在與甲方生

產、經營同類產品或者提供同類服務的其它企業(yè)任職；不得自營

或與他人合營與甲方經營的同類產品或者提供同類服務（包括但

不限于等）。

乙方違反本規(guī)定，給甲方造成損矢的，應當承擔損害賠償責

任的。

6,本協(xié)議履行完畢后，任何一方不得以任何理由向另一方提

起訴訟、仲裁或投訴。

7.本協(xié)議在雙方蓋章或簽字之日生效。

8,本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

—年月日

乙方（簽字）：

—年月日

解除勞動勞動合同篇12

乙方：

甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜

達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為20年月日至20年月

—日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《—省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，

以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認

勞動關系于—年—月—日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙

方的勞動合同中約定的違約金等權利的.要求，同時乙方也放棄向

甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協(xié)議生效后，雙方再

無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各

執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙

方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：—科技有限公司

日期：

乙方：

日期：

解除勞動勞動合同篇13

甲方：公司

乙方：（員工工號：_）

甲、乙雙方于一年一月一日簽訂了有/無固定期限勞動合同,

現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致,

同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：—年—月—日；

二、一方支付—方經濟補償金（違約金）元;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專

用章后生效；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：公司

法定代表人或委托代理人：

一年一月—日

乙方（簽字）：

一年一月—日

解除勞動勞動合同篇14

甲方：___________________

乙方：___________________

乙（方）因原因，要求提前解除與甲（方）

于年月日簽訂的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意

根據(jù)（勞動法或勞動管理的有關規(guī)定），從

年月日起，解除勞動合同。

甲方自愿支付乙方經濟補償金元，支付方式為：

,按月支付每月元，直至支付到

年月日。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法

為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應承擔的'部分由公司從按月

支付的元補償金中代為繳納。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙

方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效

力。

甲方（蓋章）：___________________

乙方（簽名）：___________________

解除勞動勞動合同篇15

甲方：—集團）有限公司

乙方：身份證號碼：

（集團）有限公司，與（集團）有限公司成本合

約部預算員（）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方之

間勞動法律權利義務關系達成協(xié)議：

（一）甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實

意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，

雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤

銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也

不存在本協(xié)議書以外的'其他任何未結款項。

（二）甲、乙雙方于20年06月30日起終止勞動關系。甲

乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何（包括但不限于）勞

動糾紛在內的所有涉法糾紛。

（三）經雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作

日內，一次性支付乙方（含稅）人民幣登萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角

整（包含但不限于乙方服務期間所應享有的各項合法所得及費用：

保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等

各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償?shù)荣M用）。

（四）乙方自愿放棄其他請求，且工再就勞動報酬、社會保險

費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議

事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞

動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的

權利和權益。

（五）乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期

間接觸到的本公司全部相關信息及本協(xié)議的內容。乙方若違約則

無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協(xié)

議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。本協(xié)議一式兩份,

甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（集團）有限公司

乙方（簽字）：

日期：—年—月—日

解除勞動勞動合同篇16

甲方：—

乙方：—

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》和《—有限公司保密制度》以及國家、地方政府

有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，

經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,

于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當

于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙

方的'工資卡里。

四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦

理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形

象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的

全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方

進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則

乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制

度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方

保密費元。

1、保密內容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單,

買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日

期；

(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服

務定價，市場分析，廣告策略；

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資

料、物流資料；

(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、

作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、

技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度

規(guī)定接受相應處罰。

(2)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的,

應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的，依法追

究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所

在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司—崗位，對本公司經營發(fā)展起著非常重

要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設

等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為

了保障公司經營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗

位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并

在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢

簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主

持工作，經甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一

個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日

生效。

甲方：

代表人：

乙方：

代表人：

解除勞動勞動合同篇17

甲方（用人單位名稱）：

乙方：性另U：

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于

年月一日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，

共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪

及福利同時截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相

關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的

移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應

付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職

手續(xù)。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）:

年月日

解除勞動勞動合同篇18

合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同，就要簽訂解除勞動

合同協(xié)議書，下面為大家推薦的是解除勞動合同協(xié)議書°歡迎閱

讀參考。

解除勞動合同協(xié)議書【一】

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年一月一日簽訂為期年的勞動合同,

現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)

議如下：

1、自年一月—日起，解除雙方簽訂的勞動合同，

雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資

時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計元，以

上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后

日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣元。（稅前）甲

方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后—日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)

保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年—

月一日止。

5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除

的證明并辦理相關退工手續(xù)；

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后—日內妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）

進行保密，不得泄露給任何

第三方，否則應向甲方支付違約金元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無

需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭漢的所有安排和規(guī)定，雙方

之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各

持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生

效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章）：

年—月—日年—月—日

解除勞動合同協(xié)議書【二】

甲方（用人單位）：地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原

則，經協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條經乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于年—月

—日解除雙方的勞動合同關系。

第二條乙方應在本協(xié)議簽訂后日內妥善辦理所有工作移交手

續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲

方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條甲方在乙方辦理完畢所有二作移交手續(xù)后日內向乙方

支付款項計人民幣元（該款項包括但不限于應支付乙方含加班工

資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽

勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付

之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工

傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目）。甲方

向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。

乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項后，既視

為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起

訴、投訴）任何權益。

第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據(jù)，乙

方確認甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應得薪酬（包含

加班費）。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉,

根據(jù)法律規(guī)定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、

一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣元，但乙

方仍舊同意本協(xié)議

第三條的約定。

第五條甲方應根據(jù)相關勞動法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供

勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

第六條簽署本協(xié)議以后，乙方承認其已經閱讀、理解并同意

遵守本協(xié)議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的

協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經收到其中一份。

第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（授權代表）

年月日年月日

解除勞動勞動合同篇19

甲方：

乙方：

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于

年月日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商,

共同就解除勞動合同事宜達成以下合同：

1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪

及福利同時截止。

2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關

規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移

交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付

款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手

續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的

權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲

方獲悉的任何商業(yè)秘密；

（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營

業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行

為。

4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支

付給乙方補償金元人民幣（大寫：）（稅后）

5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方

將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到

乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合

同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方：如果乙方出

現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或

解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

8、甲乙雙方一致同意，除本合同內容以外，不再向對方提出

任何要求。

9、甲乙任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金

yG?

10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋

章之日起生效。

甲方：_____________

乙方：______________

年月日

解除勞動勞動合同篇20

甲方：

乙方：，身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月

日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一

致，簽訂本協(xié)議如下：

L自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利

義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下

款項：

a）月份工資：共計￥元

b）相應比例年終獎：共計￥元

c）經濟補償金：共計￥元

d）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥元；

e）其它：共計￥元；

f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至年月日

4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除

的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方