薪酬管理試題庫(kù)+參考答案一、單選題（共82題，每題1分，共82分）1.建立薪酬結(jié)構(gòu)的步驟4是（）A、根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍B、將職位等級(jí)劃分、職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)與市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)C、通觀被評(píng)價(jià)職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行排序D、根據(jù)確定的各職位等級(jí)或薪酬等級(jí)的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)正確答案：B2.按照美國(guó)1993年《家庭與醫(yī)療休假法案》，聯(lián)邦政府公務(wù)員的直系家庭成員因患癌癥、心臟病等嚴(yán)重疾病，或負(fù)重傷、懷孕或分娩需要長(zhǎng)期照顧時(shí)，可以申請(qǐng)最長(zhǎng)（）的無(wú)薪假期。A、三個(gè)月B、30周C、12周D、98天正確答案：C3.技能薪酬計(jì)劃不常在下列（）里使用。A、藥品研發(fā)、計(jì)算機(jī)軟件以及管理咨詢等行業(yè)B、服務(wù)行業(yè)C、運(yùn)用大規(guī)模生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)，如電子行業(yè)D、運(yùn)用連續(xù)流程生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)，如食品加工業(yè)等正確答案：A4.（）年以來(lái)，在中航油的利潤(rùn)結(jié)構(gòu)中，投機(jī)性業(yè)務(wù)大規(guī)模增加。A、2004B、2002C、2003D、2001正確答案：C5.（）計(jì)劃促進(jìn)了員工之間相互支持、合作的行為。A、集體激勵(lì)B、獎(jiǎng)金激勵(lì)C、個(gè)人激勵(lì)D、全公司范圍的激勵(lì)正確答案：A6.全公司激勵(lì)計(jì)劃的使用可能要追溯到（）。A、17世紀(jì)B、19世紀(jì)C、20世紀(jì)D、18世紀(jì)正確答案：B7.一般來(lái)說(shuō)，確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限的因素是A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、金融市場(chǎng)C、產(chǎn)品市場(chǎng)D、資本市場(chǎng)正確答案：C8.收益分享計(jì)劃屬于A、全公司范圍的激勵(lì)計(jì)劃B、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃C、集體激勵(lì)計(jì)劃D、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃正確答案：C9.（）能否在一個(gè)組織中得到應(yīng)用，最終還是取決于管理層對(duì)員工的看法。A、獎(jiǎng)懲薪酬體系B、技能薪酬體系C、基本薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系正確答案：B10.根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的做法屬于（）。A、混合政策B、市場(chǎng)追隨政策C、薪酬領(lǐng)袖政策D、拖后政策正確答案：B11.下列人員中，屬于角色性勝任力模型的是（）A、后勤管理人員B、企業(yè)家C、技術(shù)研發(fā)人員D、人力資源管理人員正確答案：B12.查詢公司有關(guān)資料、參觀公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程之后的簡(jiǎn)要咨詢過(guò)程不包括以下（）。A、列席中層會(huì)議B、核心員工面談C、查詢公司經(jīng)濟(jì)狀況D、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷正確答案：C13.在科學(xué)管理階段，（）的觀點(diǎn)在企業(yè)中得到確立。A、控制經(jīng)營(yíng)成本B、高工資，低成本C、公平激勵(lì)D、最饑餓的工人就是最好的工人正確答案：B14.傳統(tǒng)的以官僚等級(jí)為特征的垂直型薪酬體系被水平的寬帶薪酬體系取代起始于（）A、20世紀(jì)80年代B、20世紀(jì)60年代C、20世紀(jì)90年代D、20世紀(jì)70年代正確答案：C15.不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬構(gòu)成要素是（）A、工作與生活的平衡B、加薪C、獎(jiǎng)金D、基本薪酬正確答案：A16.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)為了生存而必須參與的三大市場(chǎng)（）A、外貿(mào)市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、產(chǎn)品市場(chǎng)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)正確答案：A17.薪酬政策中，強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的付酬屬于（）。A、員工貢獻(xiàn)B、內(nèi)部一致性C、薪酬管理D、外部競(jìng)爭(zhēng)性正確答案：A18.（）是指以員工在實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)方面——可能包括晉升到組織中承擔(dān)更多職責(zé)的崗位上的目標(biāo)——取得進(jìn)步為目標(biāo)而制訂的計(jì)劃。A、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)B、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C、激勵(lì)員工的工作積極性D、吸引高素質(zhì)人才正確答案：A19.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，職工費(fèi)率一般為本人工資收入的（）A、5%B、8%C、2%D、3%正確答案：C20.根據(jù)美國(guó)原薪酬學(xué)會(huì)在1996年所做的一項(xiàng)調(diào)查，最為常見的能力薪酬模式A、職位評(píng)價(jià)法B、傳統(tǒng)職位能力定薪法C、能力加薪?jīng)Q定法D、直接能力分類法正確答案：C21.在工廠制度逐步成熟的過(guò)程中，企業(yè)主已經(jīng)意識(shí)到薪酬在管理中的地位和作用，也慢慢變得人性化，不再以最低工資來(lái)管理員工。這是薪酬演變過(guò)程中的（）A、考慮員工心理需求的薪酬制度B、“溫情主義”階段C、圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)和成本節(jié)約展開的薪酬政策D、把工資水平降低到最低限度的專制階段正確答案：B22.可以達(dá)到高績(jī)效的個(gè)人的內(nèi)在特性是A、勝任力B、知識(shí)C、技能D、態(tài)度正確答案：A23.勞動(dòng)力市場(chǎng)具有一定的特殊性，以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)特殊性的論述中錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。A、勞動(dòng)力供給者與勞動(dòng)力是緊密聯(lián)系、無(wú)法分離的B、勞動(dòng)力會(huì)隨著勞動(dòng)者的能力發(fā)生變動(dòng)C、勞動(dòng)力市場(chǎng)上買賣雙方可以達(dá)成完善的一致協(xié)議D、勞動(dòng)力無(wú)法積累、儲(chǔ)存正確答案：C24.（）只是作為全面薪酬管理的核心要素的基本薪酬和激勵(lì)薪酬的一種補(bǔ)充，而不是其代替者。A、績(jī)效B、間接薪酬C、獎(jiǎng)金D、直接薪酬正確答案：B25.以下是建立薪酬結(jié)構(gòu)第5個(gè)步驟的是（）A、考察薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)水平的比較比率，對(duì)問(wèn)題職位的區(qū)間中值進(jìn)行調(diào)整B、通觀被評(píng)價(jià)職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行排序C、將職位等級(jí)劃分、職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)與市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)D、根據(jù)確定的各職位等級(jí)或薪酬等級(jí)的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)正確答案：A26.獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與工作有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是哪個(gè)計(jì)劃進(jìn)行的（）A、全公司激勵(lì)B、優(yōu)秀員工激勵(lì)C、集體激勵(lì)D、個(gè)人激勵(lì)正確答案：D27.（）是建立在這樣一種假設(shè)前提基礎(chǔ)之上的，即每一個(gè)職位上的人都是合格的，同時(shí)也不存在人和職位不匹配的情況。A、基本薪酬結(jié)構(gòu)B、職位評(píng)價(jià)C、職位薪酬體系D、技能薪酬體系正確答案：C28.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察，與基本薪酬和浮動(dòng)薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）。A、無(wú)法比較B、更強(qiáng)C、更弱D、相同正確答案：B29.下列不是薪酬股權(quán)化的主要方式的是（）A、股票增值權(quán)B、虛擬股票計(jì)劃C、員工持股計(jì)劃D、整體薪酬計(jì)劃正確答案：D30.從事技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、操作的職位屬于A、銷售序列B、技術(shù)序列C、職能序列D、管理序列正確答案：B31.指導(dǎo)著薪酬體系的設(shè)計(jì)，還可以作為衡量薪酬體系成功與否的標(biāo)準(zhǔn)的是（）A、薪酬目標(biāo)B、構(gòu)建薪酬體系的技術(shù)C、構(gòu)成薪酬體系基礎(chǔ)的政策D、薪酬設(shè)計(jì)正確答案：A32.通用電氣公司針對(duì)不同的員工、部門和范圍使用不同的績(jī)效工資計(jì)劃。是四種政策選擇中的（）A、外部競(jìng)爭(zhēng)性B、內(nèi)部一致性C、員工貢獻(xiàn)D、薪酬管理正確答案：C33.屬于薪酬內(nèi)部一致性政策的技術(shù)是（）A、績(jī)效加薪B、戰(zhàn)略匹配C、政策線D、市場(chǎng)調(diào)查正確答案：B34.不屬于企業(yè)的公司戰(zhàn)略要解決的問(wèn)題的是（）A、企業(yè)收縮B、企業(yè)穩(wěn)定C、企業(yè)擴(kuò)張D、戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正確答案：D35.某公司釆取的薪酬策略是根據(jù)市場(chǎng)上平均薪酬水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬，使本企業(yè)能夠保留一定吸引、激勵(lì)和留住員工的能力，這種薪酬策略稱為（）。A、薪酬領(lǐng)先策略B、市場(chǎng)追隨策略C、拖后策略D、混合薪酬策略正確答案：B36.不屬于績(jī)效管理最主要的環(huán)節(jié)的是（）A、績(jī)效反饋B、績(jī)效執(zhí)行C、績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效評(píng)價(jià)正確答案：D37.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的類型不包括（）A、舉薦計(jì)劃B、計(jì)時(shí)工作計(jì)劃C、行為鼓勵(lì)計(jì)劃D、計(jì)件工作計(jì)劃正確答案：B38.（），也被稱為基本薪資。A、浮動(dòng)薪資B、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資C、固定薪資D、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資正確答案：C39.實(shí)行（）的企業(yè)中，客戶滿意度是這種企業(yè)最為關(guān)心的一個(gè)績(jī)效指標(biāo)。A、客戶中心戰(zhàn)略B、成長(zhǎng)戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略正確答案：A40.“大地震不常有，微震卻總是存在?！笔切稳菟姆N政策中的（）A、外部競(jìng)爭(zhēng)性B、內(nèi)部一致性C、薪酬管理D、員工貢獻(xiàn)正確答案：C41.企業(yè)的控制力不包括（）A、企業(yè)的管理力量B、來(lái)源于小團(tuán)體或特定個(gè)人的社會(huì)控制C、員工的自我控制D、企業(yè)現(xiàn)有的正式控制體系正確答案：A42.以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的是A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、客戶中心戰(zhàn)略C、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略正確答案：A43.職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟主要有五個(gè)，第四步是（）A、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效B、編寫職位說(shuō)明書C、行職位分析D、完成職位評(píng)價(jià)正確答案：D44.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、3個(gè)月B、12個(gè)月C、6個(gè)月D、24個(gè)月正確答案：B45.獎(jiǎng)金屬于（）。A、經(jīng)濟(jì)福利B、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬C、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D、福利正確答案：B46.多個(gè)企業(yè)集中他們的資源共同制定一個(gè)員工援助計(jì)劃，這屬于員工援助計(jì)劃中的哪一種基本模式（）。A、外部模式B、加盟模式C、內(nèi)部模式D、合作模式正確答案：D47.根據(jù)職位本身的價(jià)值支付薪酬的報(bào)酬制度屬于A、技能薪酬體系B、職位薪酬體系C、績(jī)效薪酬體系D、職務(wù)薪酬體系正確答案：B48.管理勞動(dòng)力成本最簡(jiǎn)單、最直接的方法是通過(guò)控制（）和工作時(shí)數(shù)。A、減少開支B、增加勞動(dòng)時(shí)間C、不給加班費(fèi)D、工作人數(shù)正確答案：D49.人們相互之間進(jìn)行日常溝通所選用的最為普遍的方式之一是（）。A、電子郵件B、電子網(wǎng)絡(luò)C、印刷制品D、人際溝通正確答案：B50.（）是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平的高低。A、薪酬激勵(lì)B、薪酬類型C、薪酬水平D、薪酬功能正確答案：C51.下列關(guān)于員工福利的特點(diǎn)，表述正確的是（）A、福利與員工的工作時(shí)間沒(méi)有直接的關(guān)系B、福利通常采取的是現(xiàn)期支付方式C、福利在企業(yè)成本項(xiàng)目中屬于可變資本D、福利往往采取的是貨幣支付方式正確答案：A52.通過(guò)控制員工人數(shù)和（）是管理勞動(dòng)力成本最簡(jiǎn)單、最直接的方法。A、增加勞動(dòng)時(shí)間B、控制工作時(shí)數(shù)C、減少開支D、不給加班費(fèi)正確答案：B53.在考慮到底設(shè)立什么樣的福利計(jì)劃時(shí)，企業(yè)不需要考慮的是（）A、開展福利調(diào)查B、了解國(guó)家立法C、自行設(shè)置福利項(xiàng)目D、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析正確答案：C54.以人為本，理順家庭與工作之間的關(guān)系，指的是美國(guó)公務(wù)員薪酬制度的（）特點(diǎn)。A、彈性化B、市場(chǎng)化C、人性化D、高績(jī)效化正確答案：C55.（）主要通過(guò)對(duì)實(shí)施薪酬溝通方案的人員進(jìn)行培訓(xùn)來(lái)完成。A、打造薪酬溝通的專業(yè)團(tuán)隊(duì)B、召開薪酬溝通的會(huì)議C、設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案D、評(píng)估薪酬溝通的效果正確答案：A56.企業(yè)戰(zhàn)略通?？梢詣澐譃閮蓚€(gè)層次：一是（）；二是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。A、企業(yè)的成本戰(zhàn)略B、企業(yè)的人員分配戰(zhàn)略C、企業(yè)的公司戰(zhàn)略D、企業(yè)的勞動(dòng)戰(zhàn)略正確答案：C57.（）會(huì)議是公司的全體員工一起參與。A、小型會(huì)議B、集體會(huì)議C、部門會(huì)議D、大型會(huì)議正確答案：D58.根據(jù)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，職位評(píng)價(jià)委員會(huì)組成人數(shù)一般為A、15-20人B、1-5人C、10-15人D、5-10人正確答案：D59.將能力與薪酬掛鉤的最常見方法是（）A、借助工作分析過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)B、借助工作描述過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)C、借助職位評(píng)價(jià)過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)D、借助崗位分析過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)正確答案：C60.失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保障、傷殘保險(xiǎn)（職業(yè)性的）屬于（）A、集體保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、帶薪非工作時(shí)間D、工作期間的帶薪休假正確答案：B61.先由決策者決定公司的總體薪酬預(yù)算總額，以及加薪的幅度，然后將預(yù)算總額分配到各個(gè)部門，各個(gè)部門再將得到的配額分配給每一個(gè)職位或員工。這種方法屬于（）A、自下而上預(yù)算法B、自上而下預(yù)算法C、上下結(jié)合預(yù)算法D、自內(nèi)而外預(yù)算法正確答案：B62.常規(guī)性薪酬管理活動(dòng)的（），是確保人力資源管理部門以及人力資源專業(yè)人員減少在日常管理活動(dòng)中的時(shí)間耗費(fèi)的一個(gè)主要途徑。A、標(biāo)準(zhǔn)化和自動(dòng)化B、自動(dòng)化和系統(tǒng)化C、戰(zhàn)略化和指導(dǎo)性D、針對(duì)性和高效化正確答案：B63.住房公積金屬于哪一福利計(jì)劃（）A、彈性福利計(jì)劃B、法定福利C、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃D、員工服務(wù)福利正確答案：B64.為確保既定薪酬方案順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施是（）A、薪酬決策B、薪酬計(jì)劃C、薪酬預(yù)算D、薪酬控制正確答案：D65.關(guān)于報(bào)酬與薪酬之間的關(guān)系說(shuō)法不正確的是（）A、企業(yè)必須在外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬之間實(shí)現(xiàn)平衡B、員工對(duì)薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起C、內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然聯(lián)系D、與外在報(bào)酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重內(nèi)在報(bào)酬正確答案：D66.雇用第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查的原因不包括（）A、企業(yè)沒(méi)能力沒(méi)時(shí)間去做B、企業(yè)相信第三方機(jī)構(gòu)的專業(yè)性C、費(fèi)時(shí)費(fèi)力D、自己做容易引起競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的警覺(jué)與不合作正確答案：B67.能力模型的類型不包括（）。A、崗位性勝任力模型B、功能性勝任力模型C、技術(shù)性勝任力模型D、角色性勝任力模型正確答案：C68.聯(lián)邦政府雇員可以享受帶薪年休假，假期與其（）緊密相關(guān)。A、服務(wù)期B、工作任務(wù)C、工齡D、職級(jí)正確答案：A69.對(duì)于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，一般所采取的薪酬戰(zhàn)略是（）A、企業(yè)強(qiáng)調(diào)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同事與員工分享成功收益B、使員工有機(jī)會(huì)在將來(lái)獲得較高收入C、企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，采取穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度D、企業(yè)注重實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)的長(zhǎng)期激勵(lì)措施正確答案：C70.對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，福利包括兩個(gè)層次，這兩個(gè)層次的福利是（）A、法定福利、社會(huì)福利B、社會(huì)福利、企業(yè)福利C、法定福利、企業(yè)福利D、企業(yè)福利、行業(yè)福利正確答案：C71.公司戰(zhàn)略通常不包括A、收縮戰(zhàn)略B、成長(zhǎng)戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：D72.食品加工業(yè)、林產(chǎn)品行業(yè)以及冶金和化學(xué)行業(yè)使用比較多的是（）A、績(jī)效薪酬體系B、技能薪酬體系C、崗位薪酬體系D、能力薪酬體系能力薪酬體系正確答案：B73.我國(guó)規(guī)定的集中法定社會(huì)保險(xiǎn)類型不包括（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、意外保險(xiǎn)正確答案：D74.完全根據(jù)個(gè)人的能力情況而不是職位的情況進(jìn)行基本薪酬等級(jí)的劃分，是真正意義上的能力薪酬體系指的能力與薪酬掛鉤的方案是（）A、行為目標(biāo)達(dá)成加薪法B、能力水平變化加薪法C、傳統(tǒng)職位能力定薪法D、直接能力分類法正確答案：D75.下列選項(xiàng)中不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下薪酬構(gòu)成的是（）A、全面薪酬戰(zhàn)略B、加薪福利C、基本薪酬D、激勵(lì)薪酬正確答案：A76.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一些企業(yè)提供的一種最常見的福利是（）A、健康保險(xiǎn)B、養(yǎng)老金C、人壽保險(xiǎn)D、教育保險(xiǎn)正確答案：C77.決定外顯行為的自然而穩(wěn)定的想法是A、知識(shí)B、價(jià)值觀C、動(dòng)機(jī)D、自我形象正確答案：C78.計(jì)件工作計(jì)劃屬于（）A、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃B、集體激勵(lì)計(jì)劃C、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃D、公司激勵(lì)計(jì)劃正確答案：C79.健康醫(yī)療保險(xiǎn)的目的是（）。A、向員工提供廣泛的咨詢服務(wù)B、企業(yè)針對(duì)諸如酗酒、吸毒、賭博或壓力何題等向員工提供咨詢或治療C、可以以較低的費(fèi)率購(gòu)買到相同的保險(xiǎn)D、減少當(dāng)員工生病或遭受事故時(shí)本人或其家庭所遭受的損失正確答案：D80.（）又可稱為自助餐式的福利計(jì)劃。A、彈性福利計(jì)劃B、員工福利計(jì)劃C、企業(yè)福利計(jì)劃D、組織福利計(jì)劃正確答案：A81.（）是為確保既定薪酬方案順利落實(shí)而采取的相關(guān)措施。A、薪酬計(jì)劃B、薪酬預(yù)算C、薪酬決策D、薪酬控制正確答案：D82.前工業(yè)革命時(shí)期工人習(xí)慣于家庭或農(nóng)村生活，不習(xí)慣接受工廠管理的約束，工作時(shí)間隨意性大，工廠面臨的最大困難在于培養(yǎng)（）的這么一種情形。A、工作認(rèn)同B、責(zé)任意識(shí)C、工業(yè)習(xí)慣D、時(shí)間觀念正確答案：C二、多選題（共18題，每題1分，共18分）1.影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)特征要素包括A、行業(yè)要素B、企業(yè)價(jià)值觀C、企業(yè)規(guī)模因素D、企業(yè)戰(zhàn)略正確答案：ABCD2.薪酬控制的難點(diǎn)包括（）。A、結(jié)果衡量的困難性B、人的因素的影響C、控制力量的多樣性D、外部環(huán)境動(dòng)態(tài)性正確答案：ABC3.為了吸引、安置、穩(wěn)定優(yōu)秀公共管理人才，聯(lián)邦政府推出了包括（）的獎(jiǎng)勵(lì)措施。A、雇傭獎(jiǎng)金B(yǎng)、休假獎(jiǎng)C、安置獎(jiǎng)金D、留人津貼正確答案：ACD4.對(duì)薪酬的控制，主要通過(guò)對(duì)（）的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)A、薪酬水平B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬依據(jù)D、薪酬體系正確答案：AB5.影響企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、薪酬本身的因素包括（）A、員工的需要B、企業(yè)的文化和價(jià)值觀C、工會(huì)的壓力D、全球競(jìng)爭(zhēng)壓力正確答案：ABCD6.薪酬模型中的薪酬政策包括（）A、員工貢獻(xiàn)B、外部競(jìng)爭(zhēng)性C、內(nèi)部一致性D、薪酬管理正