2024年電氣車間學(xué)員績(jī)效考核管理制度編制說明:1.1遵循公司人力資源部門的相關(guān)要求,特制定《學(xué)員績(jī)效考核管理辦法》。1.2工作績(jī)效考核的宗旨在于,通過對(duì)學(xué)員每月工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面的綜合評(píng)估,為人力資源部門提供客觀、可靠的提薪及獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。1.3績(jī)效考核應(yīng)遵循以下原則:1.3.1績(jī)效考核旨在客觀發(fā)現(xiàn)學(xué)員的工作優(yōu)勢(shì)與不足,而非制造學(xué)員間的差距,旨在揚(yáng)長(zhǎng)避短,促進(jìn)改進(jìn)與提升；1.3.2考核結(jié)果應(yīng)依據(jù)規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù);1.3.3考核結(jié)果應(yīng)基于確認(rèn)的事實(shí)或可靠的材料;1.3.4考核過程應(yīng)始終秉持公正原則,杜絕任何徇私舞弊行為。1.4學(xué)員績(jī)效考核涵蓋工作能力、崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位紀(jì)律、綜合評(píng)價(jià)等四個(gè)方面,總評(píng)分為滿分____分?？?jī)效考核細(xì)則:2.1工作能力考核(滿分____分)2.1.1學(xué)員應(yīng)確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成車間分配的各項(xiàng)任務(wù)。若因未按規(guī)定要求導(dǎo)致返工重做,將視情況每次扣除0.5~____分;不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的,每次扣除____分。2.1.2在工作中,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自更改任務(wù)內(nèi)容的,每次扣除____分;未遵循電氣規(guī)程規(guī)范操作,導(dǎo)致重大設(shè)備事故的,視情況每次扣除1~____分;造成人員傷亡事故的,按照公司規(guī)定執(zhí)行,車間將根據(jù)公司處罰結(jié)果,進(jìn)行額外處罰。2.1.3工作中因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致材料大量浪費(fèi)的,每次扣除____分;未按時(shí)完成工作的,每次扣除____分;不聽勸告拒不改正的,每次扣除____分。2.1.4工作中因責(zé)任心不強(qiáng)或中途溜號(hào)導(dǎo)致儀器、儀表等工具損壞、丟失或設(shè)備損壞的,視情況每次扣除1~____分。2.1.5工作態(tài)度不端正,未能認(rèn)真完成本職工作的,每次扣除____分;未做到工完、料凈、場(chǎng)地清,給車間造成惡劣影響的,每次扣除____分。2.1.6工作積極認(rèn)真,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,按時(shí)高質(zhì)量或超額完成工作的,每次獎(jiǎng)勵(lì)____分。2.1.7在工作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故隱患,及時(shí)糾正、制止或舉報(bào)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)____分；為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的,每次獎(jiǎng)勵(lì)____分。2.2崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核(滿分____分)2.2.1學(xué)員應(yīng)認(rèn)真、積極、刻苦地完成并掌握車間舉辦的各項(xiàng)崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容。____分;經(jīng)勸阻仍不改正的,每次扣除____分。2.2.2培訓(xùn)期間打鬧、不認(rèn)真學(xué)習(xí)的,每次扣除____分;嚴(yán)重干擾他人正常學(xué)習(xí)的,每次扣除____分。2.2.3培訓(xùn)期間無故缺勤的,每次扣除____分；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗的,每次扣除____分。2024年電氣車間學(xué)員績(jī)效考核管理制度(二)編制說明:1.1鑒于公司人力資源部之要求,特制定《學(xué)員績(jī)效考核管理辦法》。1.2工作績(jī)效考核的宗旨在于,通過對(duì)學(xué)員每月工作成果、工作能力及工作態(tài)度等方面的系統(tǒng)評(píng)估,為公司人力資源部提供提薪、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等決策的客觀依據(jù)。該考核機(jī)制旨在激勵(lì)學(xué)員有計(jì)劃地提升自身工作表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成效,以迅速適應(yīng)本職工作并滿足電氣崗位的技術(shù)素質(zhì)要求。1.3績(jī)效考核應(yīng)遵循以下原則:1.3.1績(jī)效考核的目的是為了客觀識(shí)別學(xué)員工作的優(yōu)勢(shì)與不足,以實(shí)現(xiàn)揚(yáng)長(zhǎng)避短,促進(jìn)改進(jìn)與提升,而非制造學(xué)員之間的差距。1.3.2考核結(jié)果應(yīng)基于規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)依據(jù)。1.3.3考核結(jié)果應(yīng)依據(jù)已確認(rèn)的事實(shí)或可靠的材料。1.3.4考核過程應(yīng)始終遵循公正原則,堅(jiān)決杜絕任何徇私舞弊行為。1.4學(xué)員績(jī)效考核涵蓋以下四個(gè)方面：工作能力考核、崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核、崗位紀(jì)律考核、綜合評(píng)價(jià)考核,總分為____分?？?jī)效考核細(xì)則:2.1工作能力考核(滿分____分)2.1.1學(xué)員應(yīng)當(dāng)保質(zhì)保量、按時(shí)完成車間分配的各項(xiàng)任務(wù)。如未按規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致返工重做,每次扣除0.5~____分;不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的,每次扣除____分。2.1.2學(xué)員在未得到領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下擅自更改工作任務(wù)的,每次扣除____分;未按照電氣規(guī)程操作導(dǎo)致重大設(shè)備事故的,每次扣除1~____分;若造成人員傷亡事故,則按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,車間將根據(jù)公司處罰情況,進(jìn)行額外處罰。2.1.3學(xué)員因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致材料大量浪費(fèi)的,每次扣除____分;未按時(shí)完成任務(wù)者,每次扣除____分;對(duì)于不聽勸告、拒絕改正的學(xué)員,每次扣除____分。2.1.4學(xué)員因責(zé)任心不強(qiáng)或中途擅離崗位導(dǎo)致儀器、儀表等工具損壞、丟失或設(shè)備損壞的,每次扣除1~____分。2.1.5學(xué)員工作態(tài)度不端正,未能認(rèn)真完成本職工作的,每次扣除____分;未能做到工作完成后清理現(xiàn)場(chǎng),給車間造成不良影響的,每次扣除____分。2.1.6學(xué)員工作積極認(rèn)真,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,按時(shí)或超額完成任務(wù)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)____分。2.1.7學(xué)員在工作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故隱患,或未按《生產(chǎn)車間安全管理制度》操作并及時(shí)糾正、制止或舉報(bào)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)____分；為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的,每次獎(jiǎng)勵(lì)____分。2.2崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核(滿分____分)2.2.1學(xué)員應(yīng)認(rèn)真、積極、刻苦地完成并掌握車間組織的各項(xiàng)崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。____分;對(duì)勸阻置之不理的,每次扣除____分。2.2