護(hù)理管理學(xué)題庫及答案

單項選擇題(每題2分,共10題)1.護(hù)理管理的核心是A.人B.財C.物D.時間2.護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制3.下列哪項不屬于護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容A.人員規(guī)劃B.人員招聘C.人員培訓(xùn)D.醫(yī)療設(shè)備管理4.護(hù)理排班的原則不包括A.滿足需求B.結(jié)構(gòu)合理C.公平公正D.效率最低5.護(hù)理風(fēng)險管理的第一步是A.風(fēng)險識別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險監(jiān)測6.護(hù)理信息系統(tǒng)的基本功能不包括A.護(hù)理業(yè)務(wù)管理B.護(hù)理質(zhì)量管理C.護(hù)理科研管理D.醫(yī)療設(shè)備管理7.下列哪項不是護(hù)理管理的職能A.計劃B.組織C.指揮D.治療8.護(hù)理管理的目標(biāo)不包括A.提高護(hù)理質(zhì)量B.提高工作效率C.降低醫(yī)療成本D.增加患者痛苦9.護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則不包括A.以患者為中心B.預(yù)防為主C.全員參與D.單獨管理10.下列哪項不屬于護(hù)理管理的發(fā)展趨勢A.管理思想的現(xiàn)代化B.管理手段的信息化C.管理方法的科學(xué)化D.管理范圍的縮小化多項選擇題(每題2分,共10題)1.護(hù)理管理的基本要素包括A.人B.財C.物D.時間E.信息2.護(hù)理質(zhì)量管理的常用方法有A.目標(biāo)管理法B.全面質(zhì)量管理法C.統(tǒng)計質(zhì)量管理法D.過程質(zhì)量管理法E.結(jié)果質(zhì)量管理法3.護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容包括A.人員規(guī)劃B.人員招聘C.人員培訓(xùn)D.績效考核E.薪酬管理4.護(hù)理排班的方法有A.周排班法B.周期性排班法C.自我排班法D.混合排班法E.隨機(jī)排班法5.護(hù)理風(fēng)險管理的措施包括A.風(fēng)險識別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險監(jiān)測E.風(fēng)險轉(zhuǎn)移6.護(hù)理信息系統(tǒng)的功能模塊包括A.護(hù)理業(yè)務(wù)管理模塊B.護(hù)理質(zhì)量管理模塊C.護(hù)理科研管理模塊D.護(hù)理教學(xué)管理模塊E.護(hù)理人力資源管理模塊7.護(hù)理管理的職能包括A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.協(xié)調(diào)8.護(hù)理管理的目標(biāo)包括A.提高護(hù)理質(zhì)量B.提高工作效率C.降低醫(yī)療成本D.保障患者安全E.提升護(hù)士滿意度9.護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則包括A.以患者為中心B.預(yù)防為主C.全員參與D.持續(xù)改進(jìn)E.數(shù)據(jù)說話10.護(hù)理管理的發(fā)展趨勢包括A.管理思想的現(xiàn)代化B.管理手段的信息化C.管理方法的科學(xué)化D.管理范圍的擴(kuò)大化E.管理模式的人性化判斷題(每題2分,共10題)1.護(hù)理管理的對象主要是護(hù)士。()2.護(hù)理質(zhì)量管理是護(hù)理管理的核心。()3.護(hù)理人力資源管理的目的是提高護(hù)理人員的工作效率。()4.護(hù)理排班的原則是滿足患者需求。()5.護(hù)理風(fēng)險管理的目的是降低護(hù)理風(fēng)險的發(fā)生。()6.護(hù)理信息系統(tǒng)可以提高護(hù)理工作的效率和質(zhì)量。()7.護(hù)理管理的職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新。()8.護(hù)理管理的目標(biāo)是提高患者的滿意度。()9.護(hù)理質(zhì)量管理的基本原則是以患者為中心。()10.護(hù)理管理的發(fā)展趨勢是管理手段的自動化。(）簡答題(每題5分,共4題)1.簡述護(hù)理管理的基本職能。答:計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。計劃是對未來工作的安排;組織是合理配置資源;領(lǐng)導(dǎo)是引導(dǎo)激勵員工;控制是保證目標(biāo)實現(xiàn)。2.簡述護(hù)理質(zhì)量管理的常用方法。答:目標(biāo)管理、全面質(zhì)量管理、統(tǒng)計質(zhì)量管理、過程質(zhì)量管理等。通過設(shè)定目標(biāo)、全員參與、運用統(tǒng)計數(shù)據(jù)等,持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。3.簡述護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容。答:包括人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等。合理規(guī)劃人員,選拔合適人才,提升能力,公平考核與付酬。4.簡述護(hù)理排班的原則。答:滿足需求、結(jié)構(gòu)合理、公平公正、效率最高、分層使用、優(yōu)勢互補等原則,以保障護(hù)理工作順利進(jìn)行。討論題(每題5分,共4題)1.如何提高護(hù)理人員的工作積極性?答：合理排班減輕負(fù)擔(dān),提供培訓(xùn)提升能力,建立公平考核與激勵機(jī)制,給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會,營造良好工作氛圍。2.怎樣加強(qiáng)護(hù)理風(fēng)險管理?答：識別潛在風(fēng)險,評估風(fēng)險程度,采取控制措施如加強(qiáng)培訓(xùn)、完善流程,監(jiān)測風(fēng)險變化并及時調(diào)整策略。3.談?wù)勅绾翁嵘o(hù)理質(zhì)量管理水平?答：樹立質(zhì)量意識,完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)過程監(jiān)控,