勞動(dòng)法試卷試題包括答案(2)一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1.甲公司與勞動(dòng)者王某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定合同期限為2年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，雙方約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.勞動(dòng)者張某因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.工資C.加班費(fèi)D.未休年休假工資3.某公司安排員工李某在法定節(jié)假日加班3天，李某日工資為300元。若公司未安排補(bǔ)休，應(yīng)支付李某的加班費(fèi)最低為（）。A.900元B.1800元C.2700元D.3600元4.下列情形中，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期的是（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.非全日制用工D.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月5.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；106.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位B.提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.要求用人單位支付雙倍工資D.向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)支付令7.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.4；28C.6；24D.6；288.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年9.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.410.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資B.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按實(shí)際工資支付C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者離職前6個(gè)月的平均工資計(jì)算D.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償---二、多項(xiàng)選擇題（每小題3分，共15分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任2.下列屬于工資組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.高溫津貼D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備的必備條款包括（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D.保守商業(yè)秘密條款4.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形包括（）。A.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說(shuō)法正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施---三、判斷題（每小題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位不得解除。（）3.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，即使未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，也應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。（）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）7.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額可以超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）9.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。（）10.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。（）---四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共32分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的法定情形。2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些？3.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）的情形包括哪些？4.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別。---五、案例分析題（共23分）案例一（12分）2021年3月1日，張某入職甲公司擔(dān)任技術(shù)員，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2022年5月1日，甲公司以張某“嚴(yán)重違反公司考勤制度”為由，口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系（張某實(shí)際每月僅遲到1-2次，未達(dá)到公司制度中“嚴(yán)重違反”的標(biāo)準(zhǔn)）。已知張某離職前12個(gè)月平均工資為8000元/月，2021年3月至2022年4月期間，甲公司未安排張某休年休假（張某累計(jì)工作年限為5年），也未支付未休年休假工資。問(wèn)題：（1）甲公司未與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（3分）（2）甲公司口頭解除勞動(dòng)合同是否合法？若違法，應(yīng)向張某支付多少賠償金？（5分）（3）甲公司未安排張某休年休假，應(yīng)支付多少未休年休假工資？（4分）（注：年休假天數(shù)按5天計(jì)算）案例二（11分）2020年1月，李某入職乙公司任研發(fā)工程師，簽訂3年期限勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%（轉(zhuǎn)正后工資10000元/月）。2020年7月，李某試用期滿轉(zhuǎn)正。2022年1月，乙公司未依法為李某繳納2020年1月至2021年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2022年3月，李某因個(gè)人原因提出離職，乙公司要求李某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（雙方曾簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制期限2年，每月補(bǔ)償2000元），但李某離職后，乙公司連續(xù)3個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。問(wèn)題：（1）乙公司與李某約定的試用期是否合法？若不合法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（3分）（2）李某能否要求乙公司補(bǔ)繳2020年1月至2021年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？法律依據(jù)是什么？（4分）（3）乙公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，李某是否仍需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？為什么？（4分）---參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B（《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月）2.A（《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解除，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）3.C（法定節(jié)假日加班工資為300%日工資，3天×300元×300%=2700元）4.B（《勞動(dòng)合同法》第19條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限、不滿3個(gè)月、非全日制用工不得約定試用期）5.B（《勞動(dòng)合同法》第42條：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得非過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員）6.A（《勞動(dòng)合同法》第38條：未依法繳納社保，勞動(dòng)者可立即解除，無(wú)需事先告知）7.A（《勞動(dòng)合同法》第68條：非全日制用工每日不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)）8.B（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條：仲裁時(shí)效1年）9.B（《勞動(dòng)合同法》第82條：超過(guò)1個(gè)月不滿1年未簽合同，每月支付2倍工資）10.A（《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；月工資高于社平3倍的，按3倍支付；月工資按離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算；違法解除需支付賠償金，而非不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）二、多項(xiàng)選擇題1.ABC（《勞動(dòng)合同法》第42條：職業(yè)病、醫(yī)療期、三期內(nèi)不得非過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員；D項(xiàng)屬于可解除情形）2.ABC（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資包括計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼等；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于工資）3.ABC（《勞動(dòng)合同法》第17條：必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等；保守商業(yè)秘密為約定條款）4.AC（《勞動(dòng)合同法》第38條：暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)、危及人身安全的強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者可立即解除且無(wú)需告知；未及時(shí)足額支付報(bào)酬、未繳社保需提前告知）5.ACD（《勞動(dòng)合同法》第58條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)訂2年以上合同；第62條：不得再派遣；第63條：同工同酬；第66條：臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位）三、判斷題1.√（《勞動(dòng)合同法》第19條：試用期包含在合同期限內(nèi)）2.×（無(wú)固定期限合同可依法解除，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)）3.√（加班需支付加班費(fèi)，與是否經(jīng)勞動(dòng)者同意無(wú)關(guān)，但強(qiáng)制加班可能涉及違法）4.×（非全日制用工可訂立口頭協(xié)議）5.√（《勞動(dòng)合同法》第20條：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)）6.×（三期內(nèi)若勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位仍可解除）7.×（違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）8.√（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條：仲裁不收費(fèi)）9.√（《勞動(dòng)合同法》第58條：勞務(wù)派遣單位是用人單位）10.√（《勞動(dòng)合同法》第48、87條：違法解除的處理）四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形包括：（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（《勞動(dòng)合同法》第26條）。2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）過(guò)失性解除（勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)）：嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本單位工作、欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第39條）；（2）非過(guò)失性解除（提前30日或支付代通知金）：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事新工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任、客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行（《勞動(dòng)合同法》第40條）；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（需符合人數(shù)、程序要求）：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等（《勞動(dòng)合同法》第41條）。3.勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形：（1）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全（《勞動(dòng)合同法》第38條第2款）。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別：（1）性質(zhì)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者離職的補(bǔ)償，具有補(bǔ)償性；賠償金是對(duì)用人單位違法解除的懲罰，具有懲罰性。（2）適用條件不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于合法解除或終止（如合同期滿不續(xù)簽、非過(guò)失性辭退等）；賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。（3）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限×月工資；賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍（《勞動(dòng)合同法》第46、48、87條）。五、案例分析題案例一（1）甲公司未與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)自2021年4月1日起至2022年2月28日止（共11個(gè)月）向張某支付雙倍工資差額（《勞動(dòng)合同法》第82條）。（2）不合法。甲公司以“嚴(yán)重違反考勤制度”為由解除，但張某未達(dá)到“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法解除。賠償金計(jì)算：工作年限1年2個(gè)月（2021.3.1-2022.5.1），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.5個(gè)月工資（8000×1.5=12000元），賠償金為2倍即24000元（《勞動(dòng)合同法》第48、87條）。（3）未休年休假工資：張某累計(jì)工作5年，年休假5天。未休年休假工資為日工資×200%×天數(shù)（已付正常工資，需額外支付200%）。日工資=8000÷21.75≈367.82元，未休年休假工資=367.82×5×200%≈3678.2元（《職工帶薪年休假條例》第5條）。案例二（1）不合法。3年期限勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)6個(gè)月（合法），但試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（10000×80%=8000元），李某試用期工資為7000元（10000×70%），低于法定標(biāo)準(zhǔn)。乙公司應(yīng)補(bǔ)足試用期工資差額（每月100