2025年工會(huì)工作者職業(yè)資格考試試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動(dòng)C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20B.25C.30D.353.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.董事會(huì)D.監(jiān)事會(huì)4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%5.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)必須B.工會(huì)可以C.工會(huì)應(yīng)當(dāng)D.工會(huì)有權(quán)6.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提起訴訟D.申請(qǐng)仲裁7.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（），組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.開展勞動(dòng)競(jìng)賽C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D.以上都是8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年9.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.董事會(huì)D.監(jiān)事會(huì)10.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.三方協(xié)商推舉的代表12.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.表揚(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)13.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)14.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.經(jīng)濟(jì)援助C.就業(yè)指導(dǎo)D.生活救助15.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.罰款D.拘留16.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.工商行政管理部門C.人民政府D.以上都是17.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.地方總工會(huì)D.中華全國(guó)總工會(huì)18.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一C.經(jīng)費(fèi)集中D.經(jīng)費(fèi)分散19.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。A.同級(jí)工會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.人民法院20.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A.管理B.參與管理C.監(jiān)督D.協(xié)助管理二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的職能包括（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能2.下列屬于工會(huì)組織職工開展的活動(dòng)有（）A.勞動(dòng)競(jìng)賽B.合理化建議活動(dòng)C.技術(shù)革新活動(dòng)D.文化體育活動(dòng)3.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生用品4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）的權(quán)利。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出7.基層工會(huì)的權(quán)利有（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解C.對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)8.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位在以下哪些方面進(jìn)行合作（）A.職工培訓(xùn)B.企業(yè)文化建設(shè)C.勞動(dòng)競(jìng)賽組織D.工資集體協(xié)商9.工會(huì)在促進(jìn)就業(yè)方面可以發(fā)揮的作用有（）A.開展職業(yè)技能培訓(xùn)B.提供就業(yè)信息C.推動(dòng)企業(yè)增加就業(yè)崗位D.參與就業(yè)政策的制定10.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利有（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.獲得工會(huì)提供的各種服務(wù)D.參加工會(huì)組織的活動(dòng)11.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求C.提出解決意見D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序12.工會(huì)在職工民主管理中的作用體現(xiàn)在（）A.組織職工參與民主決策B.組織職工參與民主管理C.組織職工參與民主監(jiān)督D.保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)13.工會(huì)的組織原則包括（）A.民主集中制B.上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)C.會(huì)員個(gè)人服從組織D.少數(shù)服從多數(shù)14.工會(huì)在女職工權(quán)益保護(hù)方面的工作有（）A.推動(dòng)企業(yè)落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施B.開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育C.為女職工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)D.參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理15.工會(huì)與政府的關(guān)系是（）A.相互支持B.相互監(jiān)督C.相互合作D.相互制約三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)可以不建立基層工會(huì)組織。（）3.集體合同簽訂后，不必報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。（）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用不需要接受監(jiān)督。（）5.基層工會(huì)委員會(huì)可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。（）6.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)只能進(jìn)行調(diào)解，不能采取其他措施。（）7.工會(huì)會(huì)員沒有退會(huì)的自由。（）8.工會(huì)可以組織職工罷工來維護(hù)職工權(quán)益。（）9.工會(huì)工作人員必須是工會(huì)會(huì)員。（）10.工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。2.闡述工會(huì)開展職工文化活動(dòng)的意義。五、論述題（20分）結(jié)合實(shí)際，論述工會(huì)如何在新時(shí)代更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。答案一、單項(xiàng)選擇題1.A。工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會(huì)存在和發(fā)展的核心使命。2.B。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，以保障職工的民主參與權(quán)。4.B。建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。5.D。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會(huì)有權(quán)參加，以維護(hù)職工的生命健康權(quán)益。6.A。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求其改正。7.D。工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、開展勞動(dòng)競(jìng)賽、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。8.C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期3-5年。9.A。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。10.A。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。11.C。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。12.A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。13.A。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。14.A?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。15.A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。16.C。工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。17.A。女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。18.A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。19.A。工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。20.B。工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD。工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大職能。維護(hù)職能是基本職責(zé)；建設(shè)職能是動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；參與職能是代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理；教育職能是教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。2.ABCD。工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議活動(dòng)、技術(shù)革新活動(dòng)和文化體育活動(dòng)，以提高職工素質(zhì)和企業(yè)效益，豐富職工精神文化生活。3.ABC。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理、組織職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，但不負(fù)責(zé)為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生用品。4.ABC。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。5.ABCD。集體合同的內(nèi)容一般包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的方面。6.ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出和行政支出等。7.ABCD?；鶎庸?huì)有代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等權(quán)利。8.ABCD。工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位在職工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、勞動(dòng)競(jìng)賽組織、工資集體協(xié)商等方面進(jìn)行合作，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障。9.ABCD。工會(huì)在促進(jìn)就業(yè)方面可以開展職業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)信息、推動(dòng)企業(yè)增加就業(yè)崗位、參與就業(yè)政策的制定等。10.ABCD。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，獲得工會(huì)提供的各種服務(wù)，參加工會(huì)組織的活動(dòng)等權(quán)利。11.ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，提出解決意見，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。12.ABCD。工會(huì)在職工民主管理中的作用體現(xiàn)在組織職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。13.ABCD。工會(huì)的組織原則包括民主集中制，上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)，會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)。14.ABCD。工會(huì)在女職工權(quán)益保護(hù)方面推動(dòng)企業(yè)落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育，為女職工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等。15.AC。工會(huì)與政府相互支持、相互合作，共同推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和職工權(quán)益保障。三、判斷題1.√。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，這是工會(huì)的基本性質(zhì)。2.×。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.×。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。4.×。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要接受監(jiān)督，包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合理、合規(guī)。5.√?；鶎庸?huì)委員會(huì)可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生。6.×。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)除了進(jìn)行調(diào)解，還可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、要求企業(yè)改正，甚至可以通過法律途徑維護(hù)職工權(quán)益。7.×。工會(huì)會(huì)員有退會(huì)的自由，會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。8.×。工會(huì)應(yīng)通過合法、合理的途徑維護(hù)職工權(quán)益，組織職工罷工不是工會(huì)的常規(guī)做法，且罷工需符合法律規(guī)定的條件和程序。9.√。工會(huì)工作人員必須是工會(huì)會(huì)員，以確保其代表職工利益開展工作。10.√。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，這體現(xiàn)了工會(huì)利益代表的一致性和特殊性。四、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，平衡企業(yè)和職工的利益關(guān)系，避免因利益沖突引發(fā)的矛盾。例如，在工資集體協(xié)商中，工會(huì)通過收集職工意見和市場(chǎng)數(shù)據(jù)，與企業(yè)協(xié)商合理的工資增長(zhǎng)幅度，既保障了職工的經(jīng)濟(jì)利益，又考慮了企業(yè)的承受能力。-參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，為職工提供法律幫助和支持。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，工會(huì)代表以中立和公正的立場(chǎng)，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。同時(shí)，工會(huì)還可以為職工提供法律咨詢，幫助職工了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。-監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行：工會(huì)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。例如，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，防止企業(yè)違規(guī)加班、拖欠工資等行為。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時(shí)，工會(huì)及時(shí)提出意見，要求企業(yè)改正，維護(hù)職工的生命健康和勞動(dòng)權(quán)益。-促進(jìn)企業(yè)和職工溝通：工會(huì)搭建企業(yè)和職工溝通的橋梁，組織職工參與企業(yè)民主管理。通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式，讓職工了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)讓企業(yè)了解職工的需求和意見，增強(qiáng)企業(yè)和職工的相互理解和信任。2.工會(huì)開展職工文化活動(dòng)的意義-豐富職工精神文化生活：職工文化活動(dòng)如文藝演出、體育比賽、讀書活動(dòng)等，為職工提供了放松身心的機(jī)會(huì)，緩解工作壓力，使職工在緊張的工作之余能夠享受豐富多彩的精神文化生活。例如，工會(huì)組織的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，讓職工在運(yùn)動(dòng)中鍛煉身體，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。-增強(qiáng)職工凝聚力：文化活動(dòng)是職工交流和互動(dòng)的平臺(tái)，能夠促進(jìn)職工之間的感情，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)和工會(huì)的歸屬感和認(rèn)同感。在活動(dòng)中，職工相互協(xié)作、相互支持，形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。-提高職工素質(zhì)：一些文化活動(dòng)如技能競(jìng)賽、知識(shí)講座等，有助于提高職工的業(yè)務(wù)技能和文化知識(shí)水平。通過參與這些活動(dòng)，職工可以學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技能，提升自身的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。-塑造企業(yè)文化：工會(huì)開展的職工文化活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。活動(dòng)中所體現(xiàn)的價(jià)值觀和精神風(fēng)貌，能夠影響和塑造企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍。五、論述題工會(huì)在新時(shí)代更好地維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑在新時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，職工的權(quán)益訴求也日益多樣化和復(fù)雜化。工會(huì)要更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，需要從以下幾個(gè)方面入手：1.加強(qiáng)源頭參與-參與法律法規(guī)制定：工會(huì)應(yīng)積極參與勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定，反映職工的利益訴求，使法律法規(guī)和政策更加有利于職工權(quán)益的保障。例如，在制定新的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)，工會(huì)可以提出關(guān)于加強(qiáng)職工職業(yè)健康保護(hù)的建議，促使法規(guī)更加完善。-參與企業(yè)決策：工會(huì)要推動(dòng)職工代表參與企業(yè)的重大決策，如企業(yè)改制、裁員方案等。通過參與決策過程，工會(huì)可以確保企業(yè)的決策充分考慮職工的利益，避免職工權(quán)益受到損害。2.強(qiáng)化民主管理-完善職工代表大會(huì)制度：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)要加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效。定期召開職代