2025年工會基礎(chǔ)知識考試題庫(+答案)一、單選題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動D.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這是保障會員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C。基層工會委員會每屆任期3-5年，這樣的任期設(shè)置有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.可以，限期D.有權(quán)，限期答案：B。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.可以B.必須C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：B。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加，這是為了保障職工的合法權(quán)益和監(jiān)督調(diào)查處理的公正性。9.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求，必須B.意見和要求，應(yīng)當(dāng)C.建議和要求，應(yīng)當(dāng)D.建議和要求，必須答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。10.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.浪費(fèi)答案：A。工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。二、多選題1.工會的權(quán)利包括（）。A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利B.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)C.代表職工簽訂集體合同的權(quán)利D.參與勞動爭議處理的權(quán)利答案：ABCD。工會具有參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利，對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)，代表職工簽訂集體合同的權(quán)利以及參與勞動爭議處理的權(quán)利等。2.工會的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工參加社會主義建設(shè)C.教育職工提高自身素質(zhì)D.為職工提供法律援助答案：ABC。工會的義務(wù)包括維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作；動員和組織職工參加社會主義建設(shè)；教育職工提高自身素質(zhì)等。為職工提供法律援助并非工會的普遍義務(wù)。3.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，其（）獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。A.工會主席B.工會委員會C.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會D.工會女職工委員會答案：B?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，其工會委員會獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。4.工會會員享有的權(quán)利有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)；享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇等權(quán)利。5.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會具有審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)等職權(quán)。6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容一般包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。7.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。8.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會經(jīng)費(fèi)的來源包括工會會員繳納的會費(fèi)；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等。9.工會可以通過（）等形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.平等協(xié)商C.合理化建議活動D.公開欄答案：ABCD。工會可以通過職工代表大會、平等協(xié)商、合理化建議活動、公開欄等形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。10.工會開展活動的主要方式有（）。A.組織職工開展勞動競賽B.開展職工技能培訓(xùn)C.舉辦職工文化體育活動D.進(jìn)行職工思想政治教育答案：ABCD。工會開展活動的主要方式包括組織職工開展勞動競賽、開展職工技能培訓(xùn)、舉辦職工文化體育活動、進(jìn)行職工思想政治教育等。三、判斷題1.中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：正確。中國工會的性質(zhì)決定了它是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確。這是關(guān)于工會會員退會的相關(guān)規(guī)定，旨在規(guī)范會員行為和管理。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以下的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。4.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時(shí)召開會員大會或者會員代表大會。（）答案：正確。這是基層工會民主決策和管理的重要程序。5.工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確。工會代表職工簽訂集體合同，并且集體合同草案需經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過，以保障職工的參與權(quán)和決策權(quán)。6.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。（）答案：正確。工會對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為有監(jiān)督和提出意見的權(quán)利，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。7.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。這是解決集體合同爭議的合法途徑。8.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費(fèi)的使用需要接受國家相關(guān)部門的監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。9.工會可以為職工提供法律咨詢服務(wù)，但不能為職工提供法律援助。（）答案：錯(cuò)誤。工會可以為職工提供法律咨詢服務(wù)，也可以在一定情況下為職工提供法律援助。10.工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。（）答案：正確。工會在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。四、簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。答：工會的性質(zhì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-階級性：中國工會是中國工人階級的群眾組織，它代表和維護(hù)工人階級的利益。工人階級是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，工會作為工人階級的組織，體現(xiàn)了工人階級的階級特性。-群眾性：工會具有廣泛的群眾性，它最大限度地團(tuán)結(jié)、聯(lián)合了廣大職工群眾。凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。-政治性：工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹黨的路線、方針、政策，圍繞黨和國家的工作大局，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)黨的目標(biāo)任務(wù)而奮斗。2.工會的主要職能有哪些？答：工會具有以下主要職能：-維護(hù)職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和方式，代表和維護(hù)職工在勞動就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益。-建設(shè)職能：動員和組織職工積極參加社會主義建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。通過開展勞動競賽、合理化建議等活動，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步。-參與職能：工會代表職工參與國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，保障職工的民主權(quán)利。-教育職能：教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。通過開展各種培訓(xùn)、文化體育活動等，提高職工的綜合素質(zhì)。3.簡述職工代表大會的作用。答：職工代表大會具有以下重要作用：-民主管理作用：職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。通過職工代表大會，職工可以參與企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度的制定等，保障職工的民主權(quán)利。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系作用：職工代表大會可以就企業(yè)的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等涉及職工切身利益的問題進(jìn)行討論和協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通和理解，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。-監(jiān)督作用：職工代表大會可以對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔奉公和依法管理。同時(shí)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督，保障企業(yè)的健康發(fā)展。-凝聚職工力量作用：職工代表大會可以將職工的意見和建議集中起來，讓職工感受到自己的參與和貢獻(xiàn)，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，凝聚職工的力量，共同為企業(yè)的發(fā)展努力奮斗。4.簡述集體合同的意義。答：集體合同具有以下重要意義：-維護(hù)職工合法權(quán)益：集體合同通過協(xié)商確定了職工的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)和條件，保障了職工的基本權(quán)益，避免了職工在勞動關(guān)系中處于弱勢地位。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：集體合同是企業(yè)和職工雙方通過平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動糾紛的發(fā)生。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：集體合同的簽訂可以調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高職工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)也可以通過與職工的協(xié)商，合理安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。-推動社會進(jìn)步：集體合同的廣泛推行有助于提高整個(gè)社會的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，促進(jìn)社會公平正義，推動社會的和諧發(fā)展。五、論述題1.論述在新時(shí)代如何發(fā)揮工會在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用。答：在新時(shí)代，工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面具有重要作用，可從以下幾個(gè)方面發(fā)揮其職能：-加強(qiáng)源頭參與：工會應(yīng)積極參與國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)和政策的制定與修改。通過與政府部門、立法機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，反映職工的利益訴求，使相關(guān)法律法規(guī)和政策更加有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如，在制定勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動安全衛(wèi)生等方面的政策時(shí)，工會要充分發(fā)表意見，確保政策的科學(xué)性和合理性。同時(shí)，工會要參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，從源頭上保障職工的權(quán)益在企業(yè)內(nèi)部得到落實(shí)。-強(qiáng)化民主管理：進(jìn)一步完善職工代表大會制度和其他民主管理制度。工會要組織職工積極參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。在職工代表大會上，讓職工充分發(fā)表意見，對企業(yè)的重大決策、涉及職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行審議和表決。通過民主管理，使職工能夠參與到企業(yè)的管理過程中，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，同時(shí)也能有效防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為發(fā)生。此外，工會還可以通過廠務(wù)公開等形式，讓職工了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和管理情況，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。-開展平等協(xié)商和集體合同簽訂工作：工會要代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。在協(xié)商過程中，工會要充分了解職工的需求和期望，提出合理的協(xié)商方案。集體合同要涵蓋勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。通過簽訂集體合同，為職工提供更全面、更具體的權(quán)益保障。同時(shí)，工會要加強(qiáng)對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)按照合同約定履行義務(wù)。-加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督：工會要建立健全勞動法律監(jiān)督機(jī)制，對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會可以通過定期檢查、不定期抽查等方式，對企業(yè)的勞動用工、工資支付、社會保險(xiǎn)繳納、勞動安全衛(wèi)生等方面進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為時(shí)，工會要及時(shí)提出整改意見，要求企業(yè)限期改正。對于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為，工會要支持職工通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。此外，工會還要加強(qiáng)對職工的勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高職工的法律意識和自我保護(hù)能力。-做好勞動爭議處理工作：工會要積極參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作。當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時(shí)，工會要及時(shí)介入，了解爭議的情況，積極進(jìn)行調(diào)解。通過調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議，解決爭議。對于調(diào)解不成的勞動爭議，工會要支持職工申請勞動仲裁和提起訴訟，為職工提供必要的法律援助和支持。同時(shí)，工會要總結(jié)勞動爭議處理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，分析勞動爭議產(chǎn)生的原因，提出預(yù)防勞動爭議的措施和建議，從源頭上減少勞動爭議的發(fā)生。-提升職工素質(zhì)：工會要通過開展各種培訓(xùn)和教育活動，提高職工的自身素質(zhì)。一方面，要加強(qiáng)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平，使職工能夠更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要。另一方面，要加強(qiáng)職工的思想道德教育，提高職工的職業(yè)道德和社會公德水平。通過提升職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工在就業(yè)市場中的競爭力，從根本上保障職工的合法權(quán)益。2.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用及實(shí)現(xiàn)途徑。答：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有不可替代的重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-平衡勞動關(guān)系力量：在勞動關(guān)系中，企業(yè)往往處于強(qiáng)勢地位，而職工相對弱勢。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，能夠?qū)⒙毠そM織起來，形成一股強(qiáng)大的力量，與企業(yè)進(jìn)行平等對話和協(xié)商。通過工會的組織和協(xié)調(diào)，職工能夠在勞動關(guān)系中更好地表達(dá)自己的訴求，爭取合理的權(quán)益，從而平衡勞動關(guān)系雙方的力量，避免企業(yè)單方面濫用權(quán)力，保障勞動關(guān)系的公平公正。-促進(jìn)溝通與協(xié)商：工會是企業(yè)和職工之間溝通的橋梁和紐帶。工會可以及時(shí)了解職工的需求和意見，同時(shí)將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況傳達(dá)給職工。通過組織開展平等協(xié)商、座談會等活動，促進(jìn)企業(yè)和職工之間的溝通交流，增進(jìn)雙方的理解和信任。在溝通協(xié)商的過程中，雙方可以就勞動報(bào)酬、工作條件、職業(yè)發(fā)展等問題達(dá)成共識，化解矛盾和分歧，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。-維護(hù)職工合法權(quán)益：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過參與勞動法律法規(guī)的制定和監(jiān)督執(zhí)行，保障職工在勞動就業(yè)、工資支付、社會保險(xiǎn)、勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益不受侵犯。當(dāng)職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，工會可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式為職工維權(quán)。通過維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。-