2025年工會基礎(chǔ)知識考試題庫(+答案解析)一、單項(xiàng)選擇題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系答案：A解析：《工會法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工在勞動就業(yè)、工資收入、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、組織職工活動和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系也是工會的工作內(nèi)容，但維護(hù)職工合法權(quán)益是其最核心的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.警告和處分D.處罰和制裁答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會是工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)，會員大會或會員代表大會有權(quán)監(jiān)督和撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性，確保工會工作能真正反映會員的意愿和利益。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.不必D.視情況而定答案：A解析：涉及職工切身利益的工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等問題，工會代表職工的利益，企業(yè)、事業(yè)單位召開此類會議必須有工會代表參加，這樣才能充分聽取職工的意見和訴求，保障職工的合法權(quán)益，使決策更加科學(xué)合理。4.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，為工會開展各項(xiàng)工作和活動提供了資金保障。5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期3至5年。這樣的任期規(guī)定既保證了工會工作的相對穩(wěn)定性和連續(xù)性，又能適時(shí)根據(jù)形勢和職工需求對工會領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。二、多項(xiàng)選擇題1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.代表權(quán)D.協(xié)商談判權(quán)答案：ABCD解析：工會具有參與權(quán)，可參與涉及職工利益的政策、制度等的制定；監(jiān)督權(quán)，監(jiān)督企業(yè)在勞動法律法規(guī)執(zhí)行、勞動安全衛(wèi)生等方面的情況；代表權(quán)，代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商；協(xié)商談判權(quán)，就工資、福利等勞動條件與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，維護(hù)職工合法權(quán)益。2.下列屬于工會經(jīng)費(fèi)使用范圍的有（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會經(jīng)費(fèi)使用范圍包括職工活動支出，如組織職工開展文體活動、技能培訓(xùn)等；維權(quán)支出，用于維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)工作；業(yè)務(wù)支出，涵蓋工會的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會議等方面；行政支出，主要是工會自身的行政管理費(fèi)用等。3.工會會員享有的權(quán)利有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)答案：ABCD解析：工會會員擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，可參與工會組織的民主選舉；有權(quán)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督并提出意見建議，促進(jìn)工會工作的改進(jìn)；能享受工會舉辦的各類事業(yè)的優(yōu)惠待遇；當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可要求工會給予保護(hù)，體現(xiàn)了工會為會員服務(wù)的宗旨。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：企業(yè)克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時(shí)間以及侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等行為，均違反了勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯了職工的勞動權(quán)益。工會有責(zé)任代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，促使其改正，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.工會組織建設(shè)的原則有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則C.獨(dú)立原則D.自愿原則答案：AB解析：工會組織建設(shè)遵循民主集中制原則，既保障會員的民主權(quán)利，又保證工會組織決策的集中統(tǒng)一；產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則，按產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立工會組織，同時(shí)結(jié)合地方工會的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有利于工會工作的開展和對不同產(chǎn)業(yè)職工權(quán)益的維護(hù)。工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并非獨(dú)立原則；加入工會是職工的自由選擇，但這不是組織建設(shè)的原則。三、判斷題1.工會可以獨(dú)立開展工作，不受任何組織的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，必須接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，工會也應(yīng)依法獨(dú)立自主地開展工作，但這并不意味著不受任何組織領(lǐng)導(dǎo)，而是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程，創(chuàng)造性地開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。（）答案：正確解析：這是《工會法》的明確規(guī)定，根據(jù)單位會員人數(shù)的不同情況，合理設(shè)置基層工會委員會，以更好地組織和服務(wù)職工，開展工會工作。3.工會經(jīng)費(fèi)的使用情況不需要向會員大會或者會員代表大會報(bào)告。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會經(jīng)費(fèi)的使用情況必須向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，接受會員的監(jiān)督。這是保障會員知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要體現(xiàn)，確保工會經(jīng)費(fèi)使用的透明性和合理性。4.職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。（）答案：正確解析：職工加入工會遵循自愿原則，本人提出申請后，經(jīng)過工會小組討論通過，再由工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)放會員證，這一程序保證了工會會員的質(zhì)量和組織的規(guī)范性。5.工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。（）答案：正確解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位存在違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為時(shí)，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。四、簡答題1.簡述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答案：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用：（1）溝通協(xié)調(diào)作用：工會是職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，能夠及時(shí)了解職工的需求和訴求，并將其傳達(dá)給企業(yè)管理層。同時(shí)，也能向職工解釋企業(yè)的政策和決策，促進(jìn)雙方的理解和溝通。（2）維權(quán)保障作用：工會以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，通過與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，爭取合理的工資待遇、良好的勞動條件和安全的工作環(huán)境等。在職工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會能代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，提供法律幫助和支持。（3）促進(jìn)民主管理作用：工會組織職工參與企業(yè)的民主管理，如通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的決策和管理過程，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感。（4）教育引導(dǎo)作用：工會可以開展各種教育培訓(xùn)活動，提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立正確的勞動觀念和職業(yè)道德，促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。（5）調(diào)解矛盾作用：當(dāng)勞動關(guān)系中出現(xiàn)矛盾和糾紛時(shí)，工會可以發(fā)揮調(diào)解作用，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，及時(shí)化解矛盾，避免矛盾激化，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.工會會員應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：工會會員應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）學(xué)習(xí)的義務(wù)：認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。通過學(xué)習(xí)，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地適應(yīng)工作和社會發(fā)展的需要。（2）積極參加工會活動的義務(wù)：積極參加工會組織的各項(xiàng)活動，如職工代表大會、文體活動、技能培訓(xùn)等。這不僅能豐富職工的業(yè)余生活，還能增強(qiáng)工會組織的凝聚力和向心力。（3）遵守工會章程和紀(jì)律的義務(wù)：遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，按時(shí)交納會費(fèi)。這是維護(hù)工會組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)和權(quán)威性的基本要求。（4）維護(hù)職工團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定的義務(wù)：會員要發(fā)揚(yáng)工人階級團(tuán)結(jié)友愛、互助互濟(jì)的光榮傳統(tǒng)，在工作和生活中關(guān)心幫助其他職工，維護(hù)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。同時(shí)，要自覺維護(hù)社會穩(wěn)定，積極參與社會建設(shè)。（5）立足本職崗位做貢獻(xiàn)的義務(wù)：會員要努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，在自己的工作崗位上創(chuàng)造優(yōu)異的成績，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。五、論述題請論述加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)的重要意義和主要措施。答案：重要意義1.維護(hù)職工合法權(quán)益的需要：基層工會直接面向廣大職工，是職工權(quán)益的直接維護(hù)者。加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，能夠使工會更好地了解職工的需求和訴求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決職工在勞動就業(yè)、工資福利、勞動安全衛(wèi)生等方面存在的問題，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如，在一些企業(yè)中，基層工會可以通過與企業(yè)協(xié)商談判，為職工爭取合理的工資增長、改善勞動條件等，保障職工的切身利益。2.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要：基層工會可以發(fā)揮橋梁和紐帶作用，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。通過組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，良好的勞動關(guān)系也有助于企業(yè)吸引和留住人才，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。比如，在一些高新技術(shù)企業(yè)，基層工會組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，為企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級做出了重要貢獻(xiàn)。3.推動社會和諧穩(wěn)定的需要：工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會是工會工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，能夠更好地把廣大職工團(tuán)結(jié)在黨的周圍，維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定?；鶎庸梢酝ㄟ^開展思想政治教育、文化體育活動等，豐富職工的精神文化生活，促進(jìn)職工的身心健康。同時(shí)，及時(shí)化解勞動關(guān)系中的矛盾和糾紛，避免矛盾激化，維護(hù)社會的穩(wěn)定大局。4.加強(qiáng)工會自身建設(shè)的需要：基層工會是工會組織體系的重要組成部分，加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)是提高工會整體工作水平的關(guān)鍵。只有基層工會組織健全、工作活躍，工會才能真正發(fā)揮作用，贏得職工的信任和支持。通過加強(qiáng)基層工會建設(shè)，可以培養(yǎng)和鍛煉一批高素質(zhì)的工會干部隊(duì)伍，提高工會的工作能力和服務(wù)水平。主要措施1.擴(kuò)大組織覆蓋：加大工會組建力度，特別是在非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和社會組織中，通過多種方式吸引職工加入工會?？梢圆扇∩祥T宣傳、典型示范等方法，提高企業(yè)和職工對工會的認(rèn)識和認(rèn)同。同時(shí)，加強(qiáng)對小微企業(yè)、個(gè)體工商戶等的工會組建工作，通過建立聯(lián)合工會等形式，實(shí)現(xiàn)工會組織的全覆蓋。2.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)：選優(yōu)配強(qiáng)基層工會干部，注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的人員擔(dān)任工會干部。加強(qiáng)對工會干部的培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括法律法規(guī)、協(xié)商談判技巧、組織活動能力等方面。此外，要建立健全工會干部激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工會干部的工作積極性和主動性。3.完善工作機(jī)制：建立健全基層工會的各項(xiàng)工作制度，如會員大會制度、民主管理制度、經(jīng)費(fèi)管理制度等，確保工會工作的規(guī)范化和制度化。加強(qiáng)工會與企業(yè)行政的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，建立定期的協(xié)商談判制度，及時(shí)解決勞動關(guān)系中的問題。同時(shí)，要建立健全工會工作考核評價(jià)機(jī)制，對基層工會的工作進(jìn)行量化考核，促進(jìn)工會工作質(zhì)量的提高。4.豐富活動載體：開展形式多樣、內(nèi)容豐富的職工活動，滿足職工的精神文化需求?？梢越M