縣人民醫(yī)院員工權(quán)益（一）職工權(quán)利：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。（二）假期規(guī)定及待遇：1、國家法定假日：（五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)）職工享受原工資及獎(jiǎng)金待遇。2、婚假：1）對(duì)實(shí)行晚婚的職工（男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）除國家規(guī)定的婚假三天外增加婚假二十天。2）雙方末達(dá)到晚婚或一方末達(dá)到晚婚的，婚假為三天。3）對(duì)實(shí)行晚婚的職工，醫(yī)院視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。雙方未達(dá)到晚婚或一方未達(dá)到晚婚的，婚假期間只享受工資，不享受獎(jiǎng)金。3、產(chǎn)假：1）對(duì)實(shí)行晚育女職工（己婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女者），除國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外增加產(chǎn)假30天，并同時(shí)給予男方護(hù)理假15天；難產(chǎn)或多包胎生育的女職工增加產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚育職工的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。2）未實(shí)行晚育的職工產(chǎn)假期間只享受工資，不享受獎(jiǎng)金。3）未采取節(jié)育措施而致受孕行刮宮、引產(chǎn)術(shù)或采取了節(jié)育措施失敗而致受孕行刮宮、引產(chǎn)術(shù)者，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不享受獎(jiǎng)金。4、喪假：1）職工的直系親屬死亡時(shí)（父母、配偶、子女）本縣范圍內(nèi)假期七天，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。2）喪假期間享受原工資，不享受獎(jiǎng)金，途中的全部費(fèi)用由職工自理。5、探親假：1）享受探親假的范圍：（1）參加工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的固定職工，同父母、配偶不住在一起，不能利用節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚，本縣職工家住40華里以上路程的。（2）已婚的雙職工具備4年探望父母條件的。（3）簽定兩年以上合同制工人。2）新婚、轉(zhuǎn)正職工的探親假：（1）上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的人員，在下半年可以享受探親假；下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的在次年享受探親假。（2）新婚職工在結(jié)婚當(dāng)年不享受探親假，次年可以享受探親假。（3）享受探親假的未婚職工，利用探親結(jié)婚，可按婚假規(guī)定的天數(shù)另給婚假。3）職工的探親假原則上一次使用（特殊情況例外），路費(fèi)只報(bào)銷一次；符合探親條件的職工，在父母去世的當(dāng)年未享受探親假的，可同時(shí)享受喪假和探親假，當(dāng)年已享受探親假的，請(qǐng)假料理喪事時(shí)，不能再享受探親假。4）職工的探親時(shí)間規(guī)定：（1）職工探望配偶每年給予一次探親假，假期為三十天。（2）未婚職工探望父母每年給一次探親假，假期二十天。（3）已婚職工探望父母每四年一次探親假，假期二十天。（4）探親假根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。（5）在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上的人員，學(xué)習(xí)期內(nèi)不享受休假待遇。5）工作人員在探親假期間醫(yī)院發(fā)給本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼，不享受獎(jiǎng)金。已婚探望父母的往返路費(fèi)的報(bào)銷按照本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼為計(jì)算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由醫(yī)院報(bào)銷。6、病假1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給；病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計(jì)發(fā)；病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，醫(yī)院發(fā)給本人工資構(gòu)成活的部分10％的津貼。試用期、見習(xí)期和熟練期的人員，病假期間分別按試用期、見習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。2）工作人員在病假期間不享受獎(jiǎng)金待遇。3）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的，其轉(zhuǎn)正定級(jí)相應(yīng)延長。4）職工病假在六個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算工齡；超過六個(gè)月的病假期間不計(jì)算工齡；超過六個(gè)月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過六個(gè)月的病假期內(nèi)不計(jì)算工齡外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算。7、事假：請(qǐng)事假一天，扣發(fā)一天工資和一月獎(jiǎng)金的三分之一，請(qǐng)事假三天以上當(dāng)月無獎(jiǎng)。8、曠工：曠工一小時(shí)以上，四小時(shí)以下為曠工半天，扣一天工資；曠工四小時(shí)以上八小時(shí)以下為曠工一天，扣兩天工資（以此類推），曠工四小時(shí)以內(nèi)的當(dāng)月無獎(jiǎng)；曠工四小時(shí)以上為曠工一天，按仁醫(yī)（2002）17號(hào)《仁壽縣人民醫(yī)院關(guān)于實(shí)行下崗待崗制的規(guī)定》，下崗一年，執(zhí)行川府發(fā)（1995）95號(hào)文件最低工資標(biāo)準(zhǔn)125元。9、各種假期的審批權(quán)限及規(guī)定：1）職工休探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假，本人必須先寫出申請(qǐng)，寫明休假的原因和起止時(shí)間，所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽注意見后，由院辦公室審批（病假由保健醫(yī)生出具證明，醫(yī)院預(yù)防保健科審批后交院辦公室存檔備查）。職工休假結(jié)束后要及時(shí)到院辦公室銷假，否則，視為繼續(xù)休假。休探親假后，報(bào)銷路費(fèi)的職工必須持院辦公室出具的證明，財(cái)務(wù)科方可報(bào)銷路費(fèi)。臨床、醫(yī)技科室副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)員，正、副科主任，正、副護(hù)士長，職能科室負(fù)責(zé)人除履行上述手續(xù)外，分別由醫(yī)教科、護(hù)理部簽注意見后由分管院長批準(zhǔn)。副院長由院長批準(zhǔn)；院長和黨總支書記由縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)。2）探親假、婚假、產(chǎn)假必須當(dāng)年一次休完，確因工作需要不能一次休完的必須經(jīng)批準(zhǔn)后，方可在年內(nèi)休完假期?？剖野才帕寺毠ば菁?，本人不休者，按本人自動(dòng)放棄休假處