第第頁出納崗位月度績效考核表考核月度：月填表日期：年月日姓名所屬部門財務部崗位名稱出納入職時間考核者姓名I.工作態(tài)度評估得分：十分優(yōu)秀10分，表現良好8-9分，表現尚可6-7分，需改進4-5分，表現很差0-3分序號項目項目說明自評分數上級評分權重系數1工作態(tài)度評估品德修養(yǎng)是否做到廉潔、誠信與正直，是否具有良好的職業(yè)道德。32責任心能否明確自己的崗位職責，自動自發(fā)竭盡所能地完成任務，并對自己的行為及后果負責。3協(xié)作性人際關系，團隊精神及與個人或部門工作配合情況。4積極性是否愛崗愛業(yè)，支持公司的政策規(guī)范。5紀律性是否遵章守法，以身作則，為形成良好的工作秩序作出努力。工作態(tài)度評估合計分數II．工作能力評估得分：十分優(yōu)秀10分，表現良好8-9分，表現尚可6-7分，需改進4-5分，表現很差0-3分序號項目項目說明自評分數上級評分權重系數6工作能力評估專業(yè)知識專業(yè)知識豐富程度，能否充分完成本職工作。37本職業(yè)務能力正確理解工作指示和方針，制定適當的工作計劃，并始終保持團隊精神，推動工作順利開展。8協(xié)調溝通能力能否做到協(xié)調各方關系，化解矛盾，并及時與有關個人或部門進行必要的工作溝通。9周全縝密度工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。10應變力針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。11時間管理能力在解決問題、作出決定和滿足客戶需求時具有時間觀念。12創(chuàng)新能力是否有較強的問題意識，為了更有效開展工作，對工作進行改進的主動性及效果。13計劃性工作事前計劃程度，對工作（內容、時間、數量、程序）安排分配的合理性、有效性。工作能力評估合計分數III.工作業(yè)績評估得分：十分優(yōu)秀10分，表現良好8-9分，表現尚可6-7分，需改進4-5分，表現很差0-3分序號項目項目說明自評分數上級評分權重系數14工作業(yè)績評估現金收付現金收付及銀行結算工作的及時性、準確性415賬務登記賬務登記工作的及時性、準確性、客觀性及科學性16報表編制能否有效地協(xié)助相關人員編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表17稅務協(xié)作能否有效地協(xié)助相關人員做好每月報稅及工資發(fā)放、保險及公積金辦理工作18發(fā)票收據審核是否因發(fā)票或收據審核工作不到位，造成公司損失19費用征收是否能夠按時、準確地收取廣場租金及空調費20工作協(xié)作是否能夠有效地配合團隊成員及其他部門工作21工作疏漏是否因為個人原因，造成公司額外損失工作業(yè)績評估合計分數IV.獎罰得分（由上級填寫）獎勵加分（事由）：懲罰扣分（事由）：得分合計合計公式：（1—5項平均分）×3+（6—13平均分）×3+（14—21項平均分）×4+獎罰得分自評得分：上級考核得分：上級評價等級□S．90分以上□A．80—89分□B．60—79分□C．40—59分□D．39分以下本人補充意見部門主管意見簽名：日期：簽名：日期：本人確認部門經理