2024年職工代表大會(huì)制度樣本職工民主管理與監(jiān)督是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。為了充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造力,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定《公司職工代表大會(huì)制度》如下:一、總則(一)職工代表大會(huì)為公司實(shí)施民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),也是基層民主政治建設(shè)的基本制度。其主要任務(wù)包括:參與公司重大決策,維護(hù)職工合法權(quán)益,監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)干部等。（二)職工代表大會(huì)在公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系,并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。(三)職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持公司經(jīng)營(yíng)班子行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)。(四）職工代表大會(huì)遵循民主集中制原則。二、職工代表(一)具備政治權(quán)利的公司職工均有資格當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)擁護(hù)黨的方針、政策和政府法令,具備良好的作風(fēng)和參政議政能力,在群眾中享有較高威信。(二)職工代表的選舉以部門為單位,按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu),由職工直接選舉產(chǎn)生。(三)職工代表實(shí)行常任制,每三年改選一次,可連選連任。職工代表對(duì)公司的職工負(fù)責(zé),職工有權(quán)監(jiān)督或撤換職工代表。（四)職工代表人數(shù)比例為公司總?cè)藬?shù)的____%至____%,且不得少于____名。(五)職工代表應(yīng)具備代表性和群眾性,其組成應(yīng)包括基層人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部等,專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。(六)職工代表的權(quán)利包括:在職工代表大會(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查;因參加職工代表大會(huì)組織的活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間,有權(quán)享受正常出勤待遇;行使民主權(quán)力時(shí),任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù),處分職工代表應(yīng)經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)同意。（七）職工代表的義務(wù)包括:努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī),提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實(shí)反映職工群眾的意見和要求;認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作;模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,做好本職工作。（八）職工代表大會(huì)新建或換屆,應(yīng)成立職工代表資格審查小組,其成員由工會(huì)委員會(huì)提出。資格審查小組的任務(wù)包括:審查代表是否依法享有政治權(quán)利的公司在職職工；審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告審查結(jié)果。（九)職工代表調(diào)離公司或部門時(shí),由原部門推薦補(bǔ)選缺額代表。(十)工會(huì)委員會(huì)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)違法亂紀(jì)、嚴(yán)重失職、不能履行代表義務(wù)等情形的職工代表。（十一）職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列席代表出席會(huì)議。列席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部,人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的____%。列席代表和特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利,無表決權(quán)和選舉權(quán)。三、職工代表大會(huì)的召開(一)職工代表大會(huì)每年至少召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng),經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議,可召開臨時(shí)會(huì)議。(二)職工代表大會(huì)的中心議題應(yīng)圍繞公司發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益等方面確定。（三)職工代表大會(huì)提案應(yīng)圍繞中心議題征集,提案工作小組負(fù)責(zé)提案的立案、督辦、落實(shí)等工作。(四）職工代表大會(huì)的召開分為組織籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。四、職工代表大會(huì)的職權(quán)(一)職工代表大會(huì)行使以下職權(quán):對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán);對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán);對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán);對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)懲建議權(quán);對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán);其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。(二)職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。(三）職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作應(yīng)在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,每年進(jìn)行____次。（四）職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán),維護(hù)行政的管理權(quán)威,教育職工遵守規(guī)章制度,保證業(yè)務(wù)活動(dòng)有序開展。五、職工代表大會(huì)與黨、政、工組織職工代表大會(huì)與黨、政、工組織之間應(yīng)互相依靠、互相支持、密切合作,把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針通過民主管理渠道落到實(shí)處。六、工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,其主要任務(wù)包括:宣傳民主管理知識(shí),提高職工代表素質(zhì),組織職工代表培訓(xùn),開展民主管理活動(dòng)等。2024年職工代表大會(huì)制度樣本(二)本制度旨在規(guī)范____公司職工代表大會(huì)的運(yùn)作機(jī)制,以促進(jìn)公司民主管理,保障職工權(quán)益,特此闡述以下內(nèi)容:一、鑒于____公司具體情況,依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》之規(guī)定,以及秉承全心全意依靠工人階級(jí)的原則,為確實(shí)保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性,推動(dòng)公司事務(wù)的公開與民主管理,特制定本職工代表大會(huì)制度。二、職工大會(huì)是公司實(shí)施民主管理的基礎(chǔ)形式,亦是職工行使民主權(quán)利的核心機(jī)構(gòu),其運(yùn)作原則遵循民主集中制。職工大會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),妥善處理國家、企業(yè)與職工個(gè)人三者之間的利益關(guān)系,確保公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。三、職工大會(huì)每年至少舉行一次,若遇重大事項(xiàng),可臨時(shí)召集。會(huì)議召開時(shí),需有三分之二以上職工出席。職工大會(huì)由公司黨政工會(huì)的主要負(fù)責(zé)同志聯(lián)合主持。四、公司總經(jīng)理每年須向職工大會(huì)匯報(bào)工作情況,并負(fù)責(zé)執(zhí)行職工大會(huì)的決策及提案,同時(shí)接受職工大會(huì)的監(jiān)督與檢查。職工大會(huì)應(yīng)支持總經(jīng)理行使職權(quán),維護(hù)其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮中的權(quán)威,教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,自覺遵守規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。五、職工代表大會(huì)行使以下職權(quán):(一)討論審議公司的重大改革方案、工資調(diào)整方案,以及職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳納等涉及職工切身利益的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲辦法。(二）對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。六、職工享有的權(quán)利包括:(一)在職工大會(huì)上享有知情權(quán)。(二）有權(quán)參與檢查職工大會(huì)決議和提案的執(zhí)行情況,并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評(píng)和建議。七、職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括:(一)自覺遵守國家法律法規(guī),規(guī)范個(gè)人行為,嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,盡職盡責(zé)完成本職工作。(二)積極貫徹落實(shí)職工大會(huì)精神,支持各部門領(lǐng)導(dǎo)開展相關(guān)工作。(三)正確處理國家、企業(yè)和職工個(gè)人之間的利益關(guān)系,積極穩(wěn)妥地協(xié)調(diào)三者之間的關(guān)系。(四）努力學(xué)習(xí),提升政策理解力、業(yè)務(wù)能力和管理水平,積極參與公司