能源公司紀(jì)檢人員管理規(guī)章

一、總則本規(guī)章旨在加強(qiáng)能源公司紀(jì)檢人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范紀(jì)檢人員行為，確保紀(jì)檢工作的有效開展，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序和良好形象。本規(guī)章依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的實(shí)際情況制定，是公司紀(jì)檢人員履行職責(zé)的基本準(zhǔn)則和行為規(guī)范。能源公司秉持“創(chuàng)新、高效、綠色、責(zé)任”的企業(yè)文化，堅(jiān)持“以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念。在公司扁平化管理模式下，紀(jì)檢人員需充分發(fā)揮監(jiān)督保障作用，確保公司各項(xiàng)工作合法合規(guī)、高效運(yùn)行，同時(shí)注重社會(huì)效益，積極履行社會(huì)責(zé)任，在保障公司利益的同時(shí)為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、適用范圍本規(guī)章適用于能源公司全體紀(jì)檢人員，包括專職紀(jì)檢干部、兼職紀(jì)檢人員以及參與紀(jì)檢相關(guān)工作的其他人員。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工（一）組織架構(gòu)公司設(shè)立獨(dú)立的紀(jì)檢部門，直接向公司最高管理層負(fù)責(zé)。紀(jì)檢部門設(shè)紀(jì)檢負(fù)責(zé)人一名，全面領(lǐng)導(dǎo)和管理紀(jì)檢工作。根據(jù)公司業(yè)務(wù)范圍和實(shí)際需要，可在各部門、各分支機(jī)構(gòu)設(shè)立紀(jì)檢小組或配備兼職紀(jì)檢人員，形成覆蓋全公司的紀(jì)檢監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。（二）職責(zé)分工1.紀(jì)檢負(fù)責(zé)人職責(zé)-負(fù)責(zé)制定公司紀(jì)檢工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行情況。-組織開展對(duì)公司各級(jí)管理人員和員工遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度情況的監(jiān)督檢查。-受理對(duì)公司員工違法違紀(jì)行為的舉報(bào)和投訴，組織調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。-加強(qiáng)與公司內(nèi)部各部門以及外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)公司良好的內(nèi)外部環(huán)境。-推動(dòng)公司廉政文化建設(shè)，組織開展廉政教育活動(dòng)，提高員工廉潔自律意識(shí)。2.專職紀(jì)檢干部職責(zé)-協(xié)助紀(jì)檢負(fù)責(zé)人開展日常紀(jì)檢工作，落實(shí)紀(jì)檢工作計(jì)劃和任務(wù)。-具體負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)關(guān)注人、事、財(cái)、物、信息等方面可能存在的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。-對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，撰寫調(diào)查報(bào)告，提出處理建議。-參與公司廉政文化建設(shè)活動(dòng)的策劃和組織實(shí)施。3.兼職紀(jì)檢人員職責(zé)-在所在部門或分支機(jī)構(gòu)宣傳公司紀(jì)檢工作要求和廉政文化。-及時(shí)發(fā)現(xiàn)并向紀(jì)檢部門反映本部門或分支機(jī)構(gòu)存在的違規(guī)違紀(jì)線索。-協(xié)助紀(jì)檢部門開展調(diào)查工作，提供必要的信息和支持。四、管理內(nèi)容與流程（一）人員選拔與任用1.選拔標(biāo)準(zhǔn)-具備較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力。-熟悉國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具備一定的紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。-堅(jiān)持原則，清正廉潔，公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。-具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力。2.任用程序-紀(jì)檢負(fù)責(zé)人由公司最高管理層提名，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后任命。-專職紀(jì)檢干部通過內(nèi)部招聘、外部引進(jìn)等方式選拔，經(jīng)紀(jì)檢部門考察、公司人力資源部門審核后，由公司管理層批準(zhǔn)任用。-兼職紀(jì)檢人員由各部門或分支機(jī)構(gòu)推薦，經(jīng)紀(jì)檢部門審核同意后確定。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃-紀(jì)檢部門每年制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展需求和紀(jì)檢工作實(shí)際，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。-培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識(shí)、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等方面。-培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、案例研討等多種形式。2.職業(yè)發(fā)展-公司為紀(jì)檢人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)紀(jì)檢人員不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。-根據(jù)工作表現(xiàn)和能力水平，紀(jì)檢人員可在紀(jì)檢系統(tǒng)內(nèi)部晉升，也可轉(zhuǎn)崗到公司其他相關(guān)部門發(fā)展。（三）工作流程1.監(jiān)督檢查流程-制定監(jiān)督檢查計(jì)劃，明確檢查對(duì)象、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。-實(shí)施監(jiān)督檢查，通過查閱資料、實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、個(gè)別談話等方式收集信息和證據(jù)。-對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析評(píng)估，確定問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。-撰寫監(jiān)督檢查報(bào)告，提出整改建議和處理意見。-跟蹤整改落實(shí)情況，確保問題得到有效解決。2.舉報(bào)受理與調(diào)查流程-設(shè)立專門的舉報(bào)渠道，包括舉報(bào)電話、郵箱、信箱等，確保舉報(bào)信息的及時(shí)收集。-對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行登記、初步核實(shí)，判斷舉報(bào)內(nèi)容是否具有可查性。-對(duì)具有可查性的舉報(bào)線索，成立調(diào)查組，制定調(diào)查方案，開展調(diào)查工作。-調(diào)查過程中，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，全面、客觀、公正地收集證據(jù)。-根據(jù)調(diào)查結(jié)果，撰寫調(diào)查報(bào)告，提出處理建議。-將調(diào)查處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人，并做好保密工作。（四）廉政風(fēng)險(xiǎn)管理1.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估-定期對(duì)公司業(yè)務(wù)流程、管理制度等進(jìn)行梳理，識(shí)別可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。-采用定性與定量相結(jié)合的方法，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。2.風(fēng)險(xiǎn)防控措施-針對(duì)不同等級(jí)的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的防控措施，包括完善制度、加強(qiáng)監(jiān)督、規(guī)范流程、開展廉政教育等。-建立廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。五、權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.知情權(quán)紀(jì)檢人員有權(quán)了解公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)、管理制度和財(cái)務(wù)狀況等信息，以便履行監(jiān)督職責(zé)。各部門和員工應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和情況。2.調(diào)查權(quán)紀(jì)檢人員在開展調(diào)查工作時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料、財(cái)務(wù)賬目等，有權(quán)要求相關(guān)人員就調(diào)查事項(xiàng)作出解釋和說明，有權(quán)對(duì)涉嫌違規(guī)違紀(jì)的場(chǎng)所進(jìn)行檢查。3.建議權(quán)紀(jì)檢人員有權(quán)根據(jù)監(jiān)督檢查和調(diào)查結(jié)果，對(duì)公司的管理制度、業(yè)務(wù)流程等提出改進(jìn)建議，公司管理層應(yīng)認(rèn)真研究并給予反饋。4.人身安全保障權(quán)公司保障紀(jì)檢人員的人身安全，對(duì)打擊報(bào)復(fù)紀(jì)檢人員的行為，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。（二）義務(wù)1.遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度紀(jì)檢人員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，廉潔自律。2.保守秘密紀(jì)檢人員在工作中知悉的公司商業(yè)秘密、員工個(gè)人隱私等信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。3.客觀公正履行職責(zé)紀(jì)檢人員在開展工作時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、公平的原則，如實(shí)反映問題，不得歪曲事實(shí)、濫用職權(quán)。4.接受監(jiān)督紀(jì)檢人員應(yīng)自覺接受公司內(nèi)部和外部的監(jiān)督，定期向公司管理層和員工報(bào)告工作情況，接受民主評(píng)議。六、監(jiān)督與考核機(jī)制（一）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督-公司紀(jì)檢部門內(nèi)部建立相互監(jiān)督機(jī)制，紀(jì)檢人員之間相互監(jiān)督工作行為和工作紀(jì)律。-公司管理層對(duì)紀(jì)檢部門的工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保紀(jì)檢工作的正確方向和有效開展。-各部門和員工對(duì)紀(jì)檢人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為可向公司紀(jì)檢部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。2.外部監(jiān)督-接受國家相關(guān)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問題。-主動(dòng)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。（二）考核機(jī)制1.考核指標(biāo)-工作業(yè)績(jī)：包括監(jiān)督檢查工作的完成情況、發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量和質(zhì)量、調(diào)查處理案件的效果等。-職業(yè)素養(yǎng)：包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律、工作態(tài)度等方面。-團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與其他部門和紀(jì)檢人員之間的溝通協(xié)作情況。2.考核方式-定期考核：每年對(duì)紀(jì)檢人員進(jìn)行一次全面考核，采用個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。-不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)紀(jì)檢人員的專項(xiàng)工作進(jìn)行不定期考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用-考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核等級(jí)發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。-考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、評(píng)先評(píng)