Evaluationstandardsforcollectivenegotiationofenterpriceperformancelevel 附錄A（資料性）“6+X”能級工資集體協(xié)商內(nèi)容 附錄B（規(guī)范性）企業(yè)能級工資集體協(xié)商評價細 附錄C（規(guī)范性）“企業(yè)成效”指標計算方 附錄D（規(guī)范性）“職工成效”指標計算方 附錄E（規(guī)范性）“職工感知”指標問 附錄F（規(guī)范性）“職工感知”指標計算方 vocationalskill-basedcollectivecontractsforvocationalskill-basedselfassessmentofskill1006040806080B附 “附 1（52①企業(yè)成立工會組織。1②企業(yè)保障工會工作開展。12①企業(yè)建立了職工（代表）大會制度。1落實。1①雙方選派協(xié)商代表，人數(shù)對等，設(shè)首席代表。13代表，協(xié)商議題涉及的職工群體應(yīng)安排協(xié)商代表。12問題。1（184商議題。1和資料等。1議題和協(xié)商重點。12充分討論。1整、準確并經(jīng)雙方代表和記錄員簽字。12表B.1企業(yè)能級工資集體協(xié)商評價細則（續(xù)1532②職工（代表）大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。（18112能級工資集體協(xié)商事宜。1安排等。1884182（2222221①集體合同得到有效落實。23（代表111350%<職工覆蓋率<90%2（15職工當(dāng)年離職率≤3≤10%3率>10%表B.1企業(yè)能級工資集體協(xié)商評價細則（續(xù)（153企業(yè)當(dāng)年主營業(yè)務(wù)收入增長率<GDP3企業(yè)勞動生產(chǎn)率≥03企業(yè)勞動生產(chǎn)率<03當(dāng)年勞動爭議糾紛發(fā)生率≤上一年度勞動爭議糾紛發(fā)生率3當(dāng)年勞動爭議糾紛發(fā)生率上一年度勞動爭議糾紛發(fā)生率，2當(dāng)年勞動爭議糾紛發(fā)生率上一年度勞動爭議糾紛發(fā)生率，（154<長率與企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入增422<上一年度占比率的，不得分。稱和技能等級3能競賽人數(shù)占2當(dāng)年占比率≥2<上一（256職工參與度評價結(jié)果≥85%650%<職工參與度評<853≤50%表B.1企業(yè)能級工資集體協(xié)商評價細則（續(xù)（254職工知情度評價結(jié)果≥85%450%<職工知情度評<852≤50%注：表中涉及“當(dāng)年”數(shù)據(jù)的，如能級工資集體合同在上半年簽訂的，“當(dāng)年”指簽訂年份；如在下半年簽訂的，附

1=（S2?S1）÷S1× = 附

- 212=2- 2= 2= 2附 E.1AB1.1