養(yǎng)護(hù)員考勤管理制度內(nèi)容一、制度背景

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，物業(yè)管理行業(yè)日益壯大，養(yǎng)護(hù)員作為物業(yè)管理中的重要組成部分，其考勤管理制度的建立與完善顯得尤為重要。為加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，確保物業(yè)管理工作的順利進(jìn)行，特制定本養(yǎng)護(hù)員考勤管理制度。

二、制度目的

1.規(guī)范養(yǎng)護(hù)員考勤行為，確保養(yǎng)護(hù)員按時(shí)到崗、按時(shí)下班，提高養(yǎng)護(hù)員工作紀(jì)律性。

2.保障養(yǎng)護(hù)員合法權(quán)益，維護(hù)養(yǎng)護(hù)員工作積極性。

3.優(yōu)化養(yǎng)護(hù)員工作流程，提高養(yǎng)護(hù)工作效率，確保物業(yè)管理質(zhì)量。

三、適用范圍

本制度適用于公司所有養(yǎng)護(hù)員，包括但不限于綠化養(yǎng)護(hù)、清潔養(yǎng)護(hù)、設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)等崗位。

四、考勤時(shí)間規(guī)定

1.養(yǎng)護(hù)員每日工作時(shí)間：8小時(shí)（含午休時(shí)間）。

2.養(yǎng)護(hù)員上班時(shí)間為：8:30，下班時(shí)間為：17:30。

3.養(yǎng)護(hù)員因工作需要加班，需向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

五、考勤記錄

1.養(yǎng)護(hù)員需在上班前打卡簽到，下班后打卡簽退。

2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督養(yǎng)護(hù)員考勤，并做好考勤記錄。

3.考勤記錄應(yīng)包括：上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班時(shí)間、請假時(shí)間等。

六、請假制度

1.養(yǎng)護(hù)員請假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。

2.請假類型包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

3.請假期間，養(yǎng)護(hù)員應(yīng)按公司規(guī)定繳納相應(yīng)費(fèi)用。

七、考勤獎(jiǎng)懲

1.養(yǎng)護(hù)員按時(shí)到崗、按時(shí)下班，考勤記錄良好的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.養(yǎng)護(hù)員無故遲到、早退、曠工的，根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。

3.部門負(fù)責(zé)人對考勤管理不善，導(dǎo)致養(yǎng)護(hù)員考勤混亂的，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

八、考勤申訴

1.養(yǎng)護(hù)員對考勤記錄有異議的，可在接到考勤記錄后3個(gè)工作日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出申訴。

2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

九、制度修訂

本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

十、制度生效

本制度自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

二、制度目的

1.規(guī)范養(yǎng)護(hù)員考勤行為，確保養(yǎng)護(hù)員能夠按照規(guī)定的時(shí)間到崗和下班，以此提升養(yǎng)護(hù)員的工作紀(jì)律性，保證養(yǎng)護(hù)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

2.保護(hù)養(yǎng)護(hù)員的合法權(quán)益，通過合理的考勤制度，確保養(yǎng)護(hù)員的工作時(shí)間和休息時(shí)間得到保障，從而提高養(yǎng)護(hù)員的工作滿意度和積極性。

3.優(yōu)化養(yǎng)護(hù)工作流程，通過有效的考勤管理，提高養(yǎng)護(hù)工作的效率，確保各項(xiàng)養(yǎng)護(hù)任務(wù)能夠按時(shí)完成，進(jìn)而提升物業(yè)管理服務(wù)的整體質(zhì)量。

三、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部所有從事綠化養(yǎng)護(hù)、清潔養(yǎng)護(hù)、設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)等工作的養(yǎng)護(hù)員。具體包括但不限于以下崗位：

1.綠化養(yǎng)護(hù)崗位：負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)綠植的澆水、修剪、施肥、病蟲害防治等工作。

2.清潔養(yǎng)護(hù)崗位：負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清潔，包括地面、樓梯、公共設(shè)施的清潔以及垃圾的清運(yùn)。

3.設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)崗位：負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)各類設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和故障排除。

4.其他相關(guān)養(yǎng)護(hù)崗位：根據(jù)公司實(shí)際情況，可能涉及的其他養(yǎng)護(hù)工作。

所有上述崗位的養(yǎng)護(hù)員，無論其工作性質(zhì)、工作時(shí)間或工作地點(diǎn)，均應(yīng)遵守本考勤管理制度的規(guī)定。

四、考勤時(shí)間規(guī)定

1.養(yǎng)護(hù)員的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間設(shè)定為每天8小時(shí)，包括上午的工作時(shí)間和下午的工作時(shí)間，以及午休時(shí)間。

2.養(yǎng)護(hù)員每天的工作時(shí)間從上午8:30開始，至下午17:30結(jié)束，期間包含1小時(shí)的午休時(shí)間。

3.養(yǎng)護(hù)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須到崗，不得遲到或早退。遲到超過30分鐘或早退不足30分鐘，均視為當(dāng)天的考勤異常。

4.養(yǎng)護(hù)員因工作需要加班時(shí)，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請，并獲得批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間計(jì)入考勤記錄，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。

5.養(yǎng)護(hù)員因特殊原因無法按時(shí)上班或下班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。請假需按照公司規(guī)定的請假流程進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，將按曠工處理。

6.考勤時(shí)間規(guī)定適用于所有工作日，周末和法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考勤記錄

1.養(yǎng)護(hù)員每日的出勤情況將通過打卡系統(tǒng)進(jìn)行記錄，包括上班簽到和下班簽退的時(shí)間。

2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督養(yǎng)護(hù)員的考勤打卡情況，確保打卡的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

3.考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄每位養(yǎng)護(hù)員的上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班時(shí)間以及請假時(shí)間。

4.考勤記錄應(yīng)每日進(jìn)行匯總，并在每月底前整理成報(bào)表，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后上報(bào)人力資源部門。

5.人力資源部門負(fù)責(zé)將考勤記錄存檔，并定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以評估養(yǎng)護(hù)員的工作效率和出勤狀況。

6.考勤記錄應(yīng)保持完整、清晰，如有缺失或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)查明原因并進(jìn)行更正。

7.養(yǎng)護(hù)員有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如有疑問或異議，可向部門負(fù)責(zé)人提出，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解答或更正。

8.考勤記錄作為養(yǎng)護(hù)員績效考核的重要依據(jù)，將直接影響其工資待遇和晉升機(jī)會(huì)。

六、請假制度

1.養(yǎng)護(hù)員因個(gè)人原因需要請假時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，說明請假事由、預(yù)計(jì)請假時(shí)間和返回工作時(shí)間。

2.請假類型包括但不限于事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，每種請假類型的具體規(guī)定和流程按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假，一般不超過3天，如需超過3天，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。

4.病假：因患病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間按公司規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5.婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，符合國家法律法規(guī)的，可另加帶薪年休假。

6.產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受原工資待遇。

7.喪假：因直系親屬去世可享受3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長，需提供相關(guān)證明。

8.請假期間，養(yǎng)護(hù)員應(yīng)主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，確保工作交接順利。

9.請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，將按照公司考勤管理制度進(jìn)行處理。

10.部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)及時(shí)審核并報(bào)人力資源部門備案，人力資源部門負(fù)責(zé)記錄和匯總。

七、考勤獎(jiǎng)懲

1.對于嚴(yán)格遵守考勤制度、出勤記錄良好的養(yǎng)護(hù)員，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)，以表彰其工作表現(xiàn)和紀(jì)律性。

2.對于按時(shí)到崗、無遲到早退、不曠工的養(yǎng)護(hù)員，每月將根據(jù)其考勤表現(xiàn)發(fā)放一定的考勤獎(jiǎng)金。

3.如養(yǎng)護(hù)員出現(xiàn)遲到、早退或曠工現(xiàn)象，將根據(jù)具體情況給予以下處罰：

-遲到或早退超過30分鐘，每次扣除半天工資；

-曠工一天，扣除一天工資；

-連續(xù)曠工三天或以上，公司將視為嚴(yán)重違反考勤制度，根據(jù)情況可給予警告、記過或解除勞動(dòng)合同等處理。

4.部門負(fù)責(zé)人對考勤管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，如因管理不善導(dǎo)致養(yǎng)護(hù)員考勤混亂，部門負(fù)責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰和績效評估的影響。

5.考勤獎(jiǎng)懲措施將納入養(yǎng)護(hù)員的績效考核體系，作為評定年度優(yōu)秀員工和晉升的重要依據(jù)。

6.公司將定期對考勤獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行公示，確保養(yǎng)護(hù)員對自身考勤狀況和獎(jiǎng)懲結(jié)果有清晰的認(rèn)識。

7.養(yǎng)護(hù)員對考勤獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議時(shí)，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。

八、考勤申訴

1.養(yǎng)護(hù)員對考勤記錄有異議時(shí)，有權(quán)在接到考勤記錄后的三個(gè)工作日內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人提出申訴。

2.申訴應(yīng)提交書面材料，詳細(xì)說明申訴理由和事實(shí)依據(jù)，并提供相關(guān)證明材料。

3.部門負(fù)責(zé)人收到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并給出初步答復(fù)。

4.如部門負(fù)責(zé)人無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給出答復(fù)，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明原因。

5.如申訴涉及考勤記錄的準(zhǔn)確性，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)人員重新核實(shí)考勤數(shù)據(jù)。

6.申訴處理過程中，養(yǎng)護(hù)員應(yīng)積極配合調(diào)查，并提供必要的協(xié)助。

7.對于申訴的處理結(jié)果，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向養(yǎng)護(hù)員出具書面回復(fù)，并說明處理依據(jù)和結(jié)論。

8.如養(yǎng)護(hù)員對部門負(fù)責(zé)人的處理結(jié)果仍有異議，可在收到回復(fù)后的五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出進(jìn)一步申訴。

9.人力資源部門在接到申訴后，應(yīng)組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并在十個(gè)工作日內(nèi)給出最終處理結(jié)果。

10.人力資源部門的處理結(jié)果為最終決定，養(yǎng)護(hù)員應(yīng)服從決定，如有違反，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

九、制度修訂

1.本制度如有不完善之處或需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)提出修訂意見。

2.修訂意見應(yīng)包括對現(xiàn)有條款的修改內(nèi)容、原因及預(yù)期效果，并提交公司管理層審批。

3.管理層在收到修訂意見后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審議，并給出是否同意修訂的答復(fù)。

4.修訂后的制度文本應(yīng)正式發(fā)布，并通過公司內(nèi)部公告、會(huì)議等形式通知所有養(yǎng)護(hù)員。

5.修訂后的制度自發(fā)布之日起生效，原有規(guī)定與修訂內(nèi)容不一致的，以修訂后的內(nèi)容為準(zhǔn)。

6.人力資源部門負(fù)責(zé)對修訂后的制度進(jìn)行解釋和培訓(xùn)，確保養(yǎng)護(hù)員充分理解并遵守新的規(guī)定。

7.養(yǎng)護(hù)員對修訂后的制度有疑問時(shí)，可向人力資源部門提出咨詢，人力資源部門應(yīng)給予及時(shí)解答。

8.制度的修訂過程應(yīng)保持透明，修訂內(nèi)容應(yīng)合理、合法，確保養(yǎng)護(hù)員的合法權(quán)益不受侵害。

9.修訂后的制度應(yīng)定期進(jìn)行評估，以檢查其執(zhí)行效果和適用性，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行必要的調(diào)整。

10.人力資源部門應(yīng)將修訂后的制度存檔，并妥善保管，以備日后查詢和審計(jì)之用。

十、制度生效

1.本養(yǎng)護(hù)員考勤管理制度自發(fā)布之日起正式生效，適用于公司所有養(yǎng)護(hù)員。

2.制度的實(shí)施將嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，所有養(yǎng)護(hù)員均有責(zé)任和義務(wù)遵守本制度。

3.人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的實(shí)施，并對違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。

4.公司將對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。

5.本制度作為公司內(nèi)部管理制度的一部分，與公司其他相關(guān)制度相輔相成，共同維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。

6.養(yǎng)護(hù)員應(yīng)通過公司組織的培訓(xùn)和自學(xué)，充分了解和掌握本制度的內(nèi)容