2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)及參考答案（突破訓(xùn)練）一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的規(guī)定，正確的是：A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期C.無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以約定試用期答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。2.某建筑公司與農(nóng)民工王某簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要求其繳納500元“工裝押金”，該行為違反了：A.《勞動(dòng)法》關(guān)于禁止扣押證件的規(guī)定B.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的規(guī)定C.《保障農(nóng)民工工資支付條例》關(guān)于工資支付形式的規(guī)定D.《安全生產(chǎn)法》關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源是：A.建設(shè)單位按照合同約定撥付的人工費(fèi)用B.施工總承包單位的自有資金C.勞務(wù)分包單位的工程款D.建設(shè)單位與施工單位共同承擔(dān)的保證金答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。專用賬戶資金來源為建設(shè)單位按照合同約定撥付的人工費(fèi)用。4.勞務(wù)人員考勤記錄保存期限不得少于：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，并編制工資支付臺(tái)賬，保存至少3年；考勤記錄作為工資支付的依據(jù)，保存期限同樣不得少于3年。5.以下屬于非全日制用工特征的是：A.每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)B.必須簽訂書面勞動(dòng)合同C.用人單位需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)D.終止用工時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式；非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議；用人單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)；終止用工時(shí)用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.某勞務(wù)分包企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽訂書面合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付：A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。7.農(nóng)民工發(fā)生工傷后，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為：A.用人單位30日內(nèi)，勞動(dòng)者1年內(nèi)B.用人單位15日內(nèi)，勞動(dòng)者6個(gè)月內(nèi)C.用人單位60日內(nèi)，勞動(dòng)者2年內(nèi)D.用人單位10日內(nèi)，勞動(dòng)者3個(gè)月內(nèi)答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出申請(qǐng)。8.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)的人工費(fèi)用占比不得低于總合同額的：A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C解析：根據(jù)住建部《建筑工程施工發(fā)包與承包違法行為認(rèn)定查處管理辦法》，勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)作業(yè)款應(yīng)當(dāng)明確人工費(fèi)用，人工費(fèi)用占比不得低于承包合同總價(jià)的70%，以確保農(nóng)民工工資支付。9.以下不屬于農(nóng)民工工資“四書兩金一卡”制度中“四書”的是：A.勞動(dòng)合同書B.工資發(fā)放表C.農(nóng)民工維權(quán)告知書D.考勤表答案：D解析：“四書兩金一卡”是保障農(nóng)民工工資支付的重要制度，其中“四書”指勞動(dòng)合同書、工資發(fā)放表、農(nóng)民工維權(quán)告知書、工程量確認(rèn)單；“兩金”指工資保證金、人工費(fèi)用專用賬戶資金；“一卡”指農(nóng)民工工資專用銀行卡。10.某工地農(nóng)民工李某因操作不當(dāng)導(dǎo)致手指骨折，經(jīng)認(rèn)定為工傷，其停工留薪期最長(zhǎng)不超過：A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。11.勞務(wù)人員實(shí)名制信息不包括：A.身份證號(hào)碼B.勞動(dòng)合同期限C.職業(yè)資格證書編號(hào)D.家庭住址答案：D解析：根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，實(shí)名制信息應(yīng)包括基本信息（姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、文化程度、聯(lián)系方式等）、從業(yè)信息（勞動(dòng)合同簽訂情況、職業(yè)資格證書、崗位技能水平等）、誠(chéng)信信息（工資支付、安全培訓(xùn)、不良行為記錄等），家庭住址不屬于必填信息。12.用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的：A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。13.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)分為：A.一級(jí)、二級(jí)B.甲級(jí)、乙級(jí)C.特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)D.不分等級(jí)答案：A解析：根據(jù)最新《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》，施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)不分類別與等級(jí)，但部分地區(qū)試點(diǎn)改革中可能存在差異；但傳統(tǒng)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)（注：2020年資質(zhì)改革后，施工勞務(wù)資質(zhì)已調(diào)整為不分等級(jí)，此處按舊標(biāo)準(zhǔn)出題，需注意政策更新）。14.農(nóng)民工工資專用賬戶資金不得用于：A.支付農(nóng)民工工資B.繳納農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)C.支付勞務(wù)分包企業(yè)管理費(fèi)D.清償項(xiàng)目其他債務(wù)答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。15.以下屬于無效勞動(dòng)合同的是：A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的合同B.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同C.勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月（合同期限1年）D.勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)”答案：B、D解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。選項(xiàng)D中“發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)”屬于免除法定責(zé)任，無效。（注：原題為單選題，此處可能存在設(shè)置錯(cuò)誤，正確答案應(yīng)為B、D，但需根據(jù)題目要求調(diào)整，實(shí)際考試中單選題應(yīng)避免多選情況。）16.勞務(wù)員在核對(duì)勞務(wù)人員工資時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核查的內(nèi)容不包括：A.考勤記錄與工資表的一致性B.工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合合同約定C.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分是否扣除D.農(nóng)民工的家庭人口數(shù)量答案：D解析：工資核對(duì)需關(guān)注考勤與工資的匹配、合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、社保及個(gè)稅扣除等，家庭人口數(shù)量與工資計(jì)算無關(guān)。17.某工程因建設(shè)單位拖欠工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資未支付，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，責(zé)任主體首先應(yīng)為：A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B解析：《條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。建設(shè)單位未按合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，施工總承包單位可以用未結(jié)清的工程款先行墊付工資。18.勞務(wù)人員參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間每年不得少于：A.8學(xué)時(shí)B.16學(xué)時(shí)C.24學(xué)時(shí)D.32學(xué)時(shí)答案：C解析：《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》第十五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)；每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。但建筑行業(yè)特殊要求中，農(nóng)民工每年安全培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。19.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。20.農(nóng)民工王某日工資為200元，某月出勤26天（其中法定節(jié)假日3天），則其該月應(yīng)得工資為：A.200×26=5200元B.200×23+200×3×3=5500元C.200×23+200×3×2=5200元D.200×26+200×3=5800元答案：B解析：法定節(jié)假日加班工資為300%，其余工作日為正常工資。該月正常工作日為26-3=23天，法定節(jié)假日3天，故工資=200×23+200×3×3=4600+1800=6400元（注：原題計(jì)算可能有誤，正確計(jì)算應(yīng)為23×200+3×200×3=4600+1800=6400元，可能題目中選項(xiàng)設(shè)置錯(cuò)誤，此處按選項(xiàng)邏輯選擇B）。21.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)的范圍不包括：A.木工作業(yè)B.模板作業(yè)C.混凝土作業(yè)D.工程設(shè)計(jì)答案：D解析：勞務(wù)分包的作業(yè)范圍限于建筑施工中的具體勞務(wù)活動(dòng)（如木工、模板、混凝土等），工程設(shè)計(jì)屬于專業(yè)技術(shù)服務(wù)，不屬于勞務(wù)分包范疇。22.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以：A.直接解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.要求用人單位補(bǔ)繳，不得解除合同D.向法院提起民事訴訟答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23.農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)比例一般為工程施工合同額的：A.1%-3%B.5%-10%C.10%-15%D.15%-20%答案：A解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第五條規(guī)定，工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲(chǔ)，原則上不低于1%，不超過3%。24.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：A.農(nóng)民工與勞務(wù)公司因工資支付發(fā)生的糾紛B.農(nóng)民工與包工頭因借款發(fā)生的糾紛C.農(nóng)民工與施工單位因住宿條件發(fā)生的糾紛D.農(nóng)民工與建設(shè)單位因工程質(zhì)量發(fā)生的糾紛答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，包括工資、社保、工傷等。選項(xiàng)B為借貸糾紛，C為生活條件糾紛（非勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)），D為工程質(zhì)量糾紛（非勞動(dòng)關(guān)系）。25.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員需求計(jì)劃時(shí)，不需要考慮的因素是：A.工程進(jìn)度計(jì)劃B.勞務(wù)人員技能水平C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.勞務(wù)分包合同價(jià)款答案：D解析：需求計(jì)劃需根據(jù)工程進(jìn)度、所需工種及技能要求、當(dāng)?shù)赜霉?biāo)準(zhǔn)（如最低工資）制定，合同價(jià)款屬于成本控制范疇，非需求計(jì)劃核心因素。26.某勞務(wù)人員在工地突發(fā)疾病死亡，經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷，用人單位應(yīng)支付：A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工亡補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.非因工死亡待遇答案：D解析：非因工死亡的，用人單位應(yīng)按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性救濟(jì)金、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助等非因工死亡待遇。27.勞務(wù)分包企業(yè)承接工程時(shí)，必須具備的證件不包括：A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照B.施工勞務(wù)資質(zhì)證書C.安全生產(chǎn)許可證D.工程設(shè)計(jì)資質(zhì)證書答案：D解析：勞務(wù)分包企業(yè)需具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證，工程設(shè)計(jì)資質(zhì)是設(shè)計(jì)單位所需。28.農(nóng)民工工資專用賬戶由（）負(fù)責(zé)日常管理：A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.開戶銀行答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工工資專用賬戶的管理，做好日常監(jiān)督。29.以下關(guān)于勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別，錯(cuò)誤的是：A.勞務(wù)合同主體可以是自然人，勞動(dòng)合同主體必須是用人單位與勞動(dòng)者B.勞務(wù)合同受《民法典》調(diào)整，勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整C.勞務(wù)合同中提供勞務(wù)者需接受用工方的管理，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者需服從用人單位的指揮D.勞務(wù)合同中風(fēng)險(xiǎn)由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，勞動(dòng)合同中風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)答案：C解析：勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)者一般獨(dú)立完成工作，不受用工方的嚴(yán)格管理；勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者需服從用人單位的勞動(dòng)管理，這是二者的核心區(qū)別之一。30.某工地發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件，勞務(wù)員應(yīng)首先：A.報(bào)警處理B.聯(lián)系建設(shè)單位協(xié)調(diào)C.核查工資支付臺(tái)賬D.安撫情緒并核對(duì)考勤答案：D解析：突發(fā)討薪事件時(shí)，首要措施是安撫農(nóng)民工情緒，避免矛盾激化，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)考勤及工資記錄，確認(rèn)是否存在拖欠，再針對(duì)性解決。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位的責(zé)任包括：A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.編制并保存工資支付臺(tái)賬C.對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督D.直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同答案：A、B、C解析：條例規(guī)定，施工總承包單位需開設(shè)專用賬戶、監(jiān)督分包用工、保存工資臺(tái)賬；農(nóng)民工與分包單位簽訂勞動(dòng)合同（或直接與總包簽訂），非必須由總包直接簽訂。2.以下屬于農(nóng)民工享有的權(quán)利有：A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加技能培訓(xùn)C.拒絕違章指揮D.要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)答案：A、B、C、D解析：《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。3.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容包括：A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容及范圍B.勞務(wù)人員工資支付方式C.勞務(wù)分包價(jià)款及結(jié)算方式D.安全責(zé)任劃分答案：A、B、C、D解析：勞務(wù)分包合同需明確作業(yè)內(nèi)容、價(jià)款結(jié)算、工資支付、安全責(zé)任等核心條款。4.以下情況中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵篈.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者因工傷喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任答案：A、C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)B屬于不得解除情形，D需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬應(yīng)包含的信息有：A.農(nóng)民工姓名B.身份證號(hào)碼C.工資金額D.支付時(shí)間答案：A、B、C、D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱、支付周期、支付日期、支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額、代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額、銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。6.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)用品的是：A.安全帽B.防塵口罩C.反光背心D.工作手套答案：A、B、C、D解析：勞動(dòng)保護(hù)用品是指保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，包括頭部防護(hù)（安全帽）、呼吸防護(hù)（口罩）、軀干防護(hù)（反光背心）、手部防護(hù)（手套）等。7.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括：A.協(xié)商解決B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.民事訴訟答案：A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟”的程序，農(nóng)民工可依次通過這些途徑解決糾紛。8.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作答案：A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.勞務(wù)員在日常工作中需建立的臺(tái)賬包括：A.勞務(wù)人員花名冊(cè)B.考勤記錄表C.工資支付表D.安全培訓(xùn)記錄表答案：A、B、C、D解析：勞務(wù)員需建立人員、考勤、工資、培訓(xùn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬，確保用工信息可追溯。10.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是：A.用人單位和勞動(dòng)者共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納C.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)D.農(nóng)民工可以選擇不參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：A、B、C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納；工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工不繳納；社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者必須參加。三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞務(wù)人員與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但存在實(shí)際用工關(guān)系的，不視為勞動(dòng)關(guān)系。（×）解析：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。2.農(nóng)民工工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。（×）解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。3.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（×）解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包，勞務(wù)分包同樣適用。4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（√）解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。5.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。（√）解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。6.勞務(wù)人員發(fā)生工傷后，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一次性賠償，無需進(jìn)行工傷認(rèn)定。（×）解析：工傷認(rèn)定是法定程序，未經(jīng)認(rèn)定不得直接協(xié)商賠償，否則可能損害勞動(dòng)者權(quán)益。7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（×）解析：《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。8.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金可以用于支付項(xiàng)目管理人員工資。（×）解析：專用賬戶資金僅限用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資，不得挪作他用。9.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，無需采用書面形式。（×）解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。10.勞務(wù)員應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，未經(jīng)培訓(xùn)的人員不得上崗作業(yè)。（√）解析：《安全生產(chǎn)法》第二十八條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，某建筑公司（總包）承接了A小區(qū)項(xiàng)目，將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給B勞務(wù)公司。B公司招用了農(nóng)民工張某等50人，但未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定日工資300元。2024年8月，因建設(shè)單位拖欠總包工程款，B公司無法支付農(nóng)民工7月份工資。張某等農(nóng)民工集體到項(xiàng)目部門口討薪，要求總包公司支付工資。問題：1.B公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法？說明法律依據(jù)。2.張某等農(nóng)民工的工資應(yīng)由誰(shuí)支付？說明理由。3.總包公司應(yīng)如何處理此次討薪事件？