鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考勤管理制度一、制度概述

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考勤管理制度是為了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作人員的紀(jì)律性，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)按時完成而制定的一項內(nèi)部管理規(guī)定。本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全體工作人員，旨在規(guī)范工作人員的考勤行為，強化責(zé)任意識，提高工作質(zhì)量。

二、考勤時間規(guī)定

考勤時間規(guī)定明確了工作人員的上下班時間以及休息日安排。具體規(guī)定如下：

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），共計40小時工作周。

2.休息日：周六、周日為法定休息日，工作人員享有休息權(quán)。

3.法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，工作人員享有相應(yīng)的休假權(quán)利。

4.上午、下午工作時間的午休時間不超過1小時。

5.如遇國家規(guī)定的調(diào)休日，工作時間和休息日將根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

6.工作人員需按時到崗，不得遲到、早退。如因特殊情況需請假，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，并說明請假原因和請假時間。

7.休息時間不得擅自離崗，確有緊急事務(wù)需離崗時，需向領(lǐng)導(dǎo)報告，并盡快返回工作崗位。

8.節(jié)假日加班需按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班工資支付，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

9.對于因特殊情況導(dǎo)致的工作時間調(diào)整，如加班、值班等，由單位統(tǒng)一安排，并提前通知到每位工作人員。

10.休息日和節(jié)假日如需加班，需提前向領(lǐng)導(dǎo)申請，并報備加班時間。加班工資按照國家規(guī)定支付。

三、考勤記錄與考勤打卡

1.考勤記錄方式：采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，工作人員需通過指紋、人臉識別或刷卡等方式進(jìn)行打卡。

2.考勤打卡要求：工作人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或偽造考勤記錄。

3.考勤打卡地點：工作人員應(yīng)在單位規(guī)定的打卡地點進(jìn)行打卡，不得在非規(guī)定地點打卡。

4.考勤打卡時間：上班時間前30分鐘至上班時間后30分鐘為打卡時間窗口，工作人員應(yīng)在窗口內(nèi)完成打卡。

5.考勤異常處理：如遇系統(tǒng)故障或其他特殊情況導(dǎo)致無法正常打卡，工作人員應(yīng)及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，并由領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)中進(jìn)行手工登記。

6.考勤記錄保存：考勤記錄應(yīng)至少保存一年，以便于查詢和統(tǒng)計。

7.考勤公示：每月底，單位將對考勤情況進(jìn)行公示，接受工作人員監(jiān)督。

8.考勤審核：考勤記錄由人事部門負(fù)責(zé)審核，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時通報相關(guān)工作人員，并要求其說明情況。

9.考勤查詢：工作人員可通過單位內(nèi)部系統(tǒng)查詢個人考勤記錄，如有疑問可向人事部門咨詢。

10.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計：人事部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，為績效評估、薪酬管理等提供依據(jù)。

四、遲到、早退與缺勤處理

1.遲到與早退：工作人員應(yīng)按時到崗，如有遲到或早退情況，需在考勤系統(tǒng)中如實記錄。遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘，視為一天遲到或早退。

2.遲到與早退處理：

-第一次遲到或早退，由直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭警告；

-第二次遲到或早退，扣除當(dāng)月獎金的10%；

-第三次遲到或早退，扣除當(dāng)月獎金的20%，并視情況給予警告或通報批評；

-連續(xù)兩次遲到或早退，或一個月內(nèi)遲到或早退累計超過三次，視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，扣除當(dāng)月獎金的30%，并可能受到降職或辭退的處理。

3.缺勤處理：

-事假：工作人員需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請事假，并說明請假原因和預(yù)計請假天數(shù)。事假超過三天，需提供相關(guān)證明材料。

-病假：工作人員需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照病假規(guī)定進(jìn)行申請。病假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-公假：按照國家法定公假規(guī)定執(zhí)行，工作人員享有公假待遇。

-曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，未進(jìn)行考勤打卡，視為曠工。第一次曠工，扣除當(dāng)月獎金的50%，并給予嚴(yán)重警告；第二次曠工，扣除當(dāng)月獎金的100%，并可能受到辭退的處理。

4.考勤記錄的申訴：工作人員對考勤記錄有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門將進(jìn)行調(diào)查核實，并給出處理意見。

5.考勤與績效掛鉤：考勤情況將作為工作人員績效考核的重要依據(jù)，直接影響績效獎金的發(fā)放。

五、加班管理與調(diào)休規(guī)定

1.加班申請：工作人員如需加班，應(yīng)提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間及工作內(nèi)容。

2.加班審批：領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要和實際情況，審批加班申請，并確保加班人員不超過規(guī)定的工作量。

3.加班時間計算：加班時間按照實際工作時長計算，包括加班期間的正常工作時間以及節(jié)假日加班。

4.加班工資支付：加班工資按照國家勞動法規(guī)定支付，即正常工資的150%。

5.調(diào)休規(guī)定：

-工作人員因加班累積的調(diào)休時間，應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)安排休假，不得跨月。

-調(diào)休時間需提前向領(lǐng)導(dǎo)申請，并報人事部門備案。

-調(diào)休時間不得用于抵扣遲到、早退或曠工的處罰。

6.特殊情況加班：

-遇緊急工作或突發(fā)事件，需加班完成工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)可臨時安排加班，不須提前申請。

-特殊情況加班的工資支付，可按實際情況與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，但不得低于加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。

7.加班記錄與公示：人事部門負(fù)責(zé)記錄加班情況，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，確保透明公正。

8.加班與工作質(zhì)量：加班應(yīng)以不影響工作質(zhì)量為前提，不得因加班而犧牲工作質(zhì)量或安全。

9.加班福利：單位將定期為加班人員提供必要的休息設(shè)施和便利，保障其休息時間。

10.加班制度執(zhí)行：全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守加班管理制度，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、考勤監(jiān)督與違規(guī)處理

1.考勤監(jiān)督機制：單位設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，包括考勤打卡、加班記錄、休息日管理等。

2.考勤監(jiān)督內(nèi)容：

-定期檢查考勤系統(tǒng)，確保打卡記錄的準(zhǔn)確性和完整性；

-對考勤異常情況進(jìn)行分析，找出原因并采取措施；

-對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行反饋，提出改進(jìn)建議；

-對違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

3.違規(guī)行為處理：

-對于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予口頭警告、書面警告、扣除獎金、降職或辭退等處理；

-對于偽造考勤記錄、代打卡等嚴(yán)重違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將立即解除勞動合同；

-對于因特殊情況導(dǎo)致的考勤異常，工作人員需提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實后可酌情處理；

-對于考勤監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，并采取措施予以糾正。

4.違規(guī)行為申訴：

-工作人員對考勤處理結(jié)果有異議時，可在規(guī)定時間內(nèi)向人事部門提出申訴；

-人事部門應(yīng)在接到申訴后及時進(jìn)行調(diào)查，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。

5.考勤信息公開：

-考勤信息作為內(nèi)部管理信息，除法律規(guī)定外，不得向外部泄露；

-單位內(nèi)部考勤信息應(yīng)定期向全體工作人員公開，接受監(jiān)督。

6.考勤培訓(xùn)與宣傳：

-定期對工作人員進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，提高其對考勤規(guī)定的認(rèn)識和遵守意識；

-通過宣傳欄、內(nèi)部刊物等形式，加強對考勤制度的宣傳，營造良好的工作氛圍。

7.考勤監(jiān)督與紀(jì)律：

-考勤監(jiān)督小組工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，公正無私，不得利用職權(quán)謀取私利；

-對違反考勤規(guī)定的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)嚴(yán)肅處理，確保考勤制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

七、考勤檔案管理與使用

1.考勤檔案建立：單位為每位工作人員建立個人考勤檔案，記錄其考勤情況，包括出勤、加班、請假、遲到、早退、曠工等信息。

2.考勤檔案內(nèi)容：

-個人基本信息：姓名、職務(wù)、部門、入職日期等；

-考勤記錄：每日打卡時間、請假記錄、加班記錄、調(diào)休記錄等；

-考勤處理結(jié)果：遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的處理情況；

-考勤申訴記錄：工作人員對考勤處理結(jié)果的申訴及處理結(jié)果。

3.考勤檔案管理：

-考勤檔案由人事部門負(fù)責(zé)管理，確保檔案的完整性和保密性；

-考勤檔案應(yīng)妥善保管，避免遺失、損壞或泄露；

-考勤檔案的查閱和使用需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格限制查閱范圍。

4.考勤檔案使用：

-考勤檔案用于績效評估、薪酬管理、員工培訓(xùn)等內(nèi)部管理活動；

-考勤檔案作為員工個人行為記錄，可用于員工獎懲、晉升等人事決策；

-考勤檔案不得用于任何形式的歧視或報復(fù)。

5.考勤檔案更新：

-考勤檔案應(yīng)定期更新，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性；

-工作人員如有變動，其考勤檔案應(yīng)及時調(diào)整，并注明變動原因。

6.考勤檔案保存期限：

-考勤檔案的保存期限為員工離職后三年；

-保存期滿后，考勤檔案應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行銷毀或轉(zhuǎn)存。

7.考勤檔案安全：

-考勤檔案的電子版應(yīng)加密存儲，防止數(shù)據(jù)泄露；

-考勤檔案的紙質(zhì)版應(yīng)存放在安全的地方，防止被盜或損壞。

8.考勤檔案責(zé)任：

-人事部門負(fù)責(zé)考勤檔案的管理工作，對檔案的安全和完整負(fù)責(zé)；

-工作人員對個人考勤檔案的真實性負(fù)責(zé)，如有虛假記錄，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

八、考勤制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.考勤制度執(zhí)行：

-所有工作人員均需遵守本考勤管理制度，不得以任何理由規(guī)避或違反規(guī)定。

-單位應(yīng)定期組織考勤制度的培訓(xùn)和宣傳活動，確保每位工作人員充分了解并遵守制度。

-人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確保各項考勤規(guī)定得到有效實施。

2.考勤監(jiān)督機制：

-成立考勤監(jiān)督小組，由人事部門牽頭，其他部門代表參與，負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

-考勤監(jiān)督小組定期檢查考勤記錄，對考勤異常情況進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)建議。

3.考勤問題處理：

-對于違反考勤規(guī)定的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時調(diào)查核實，并提出處理意見。

-處理意見需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并對違規(guī)人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰或教育。

4.考勤信息反饋：

-考勤監(jiān)督小組定期向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤制度的執(zhí)行情況和存在的問題。

-單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤監(jiān)督小組的匯報進(jìn)行審閱，并對考勤制度執(zhí)行提出指導(dǎo)意見。

5.考勤制度調(diào)整：

-根據(jù)考勤制度的執(zhí)行情況和實際情況，單位可對考勤制度進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。

-考勤制度的任何調(diào)整均需經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并通知全體工作人員。

6.考勤責(zé)任追究：

-對于因管理不善導(dǎo)致考勤制度執(zhí)行不力的情況，相關(guān)責(zé)任人將受到追究。

-對于故意違反考勤規(guī)定的工作人員，將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

7.考勤公開透明：

-考勤制度執(zhí)行情況應(yīng)保持公開透明，接受全體工作人員的監(jiān)督。

-對于工作人員的考勤問題，單位應(yīng)提供合理的解釋和申訴渠道。

8.考勤與員工關(guān)系：

-考勤制度旨在提高工作效率，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)單位和諧發(fā)展。

-單位應(yīng)關(guān)心員工的工作和生活，對于因特殊原因?qū)е碌目记趩栴}，應(yīng)給予理解和支持。

九、附則

1.本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時廢止。

3.本制度未盡事宜，可參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4.本制度如有與國家法律法規(guī)相沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

5.工作人員對本制度有疑問或建議，可通過正式渠道向人事部門提出。

6.單位有權(quán)根據(jù)實際情況對考勤制度進(jìn)行合理調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

7.本制度發(fā)布的任何通知和變更，均視為送達(dá)，工作人員有責(zé)任及時關(guān)注和了解。

8.所有工作人員在簽署入職文件時，均視為已閱讀并同意遵守本制度。

9.對于違反本制度的行為，單位將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本制度規(guī)定進(jìn)行處理。

10.本制度作為單位內(nèi)部管理制度，具有同等法律效力，任何單位和個人不得擅自更改或廢止。

十、制度的遵守與執(zhí)行

1.所有工作人員必須嚴(yán)格遵守本考勤管理制度，不得有任何違反規(guī)定的行為。

2.考勤管理制度是單位內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在維護(hù)單位的工作秩序和員工權(quán)益。

3.人事部門負(fù)責(zé)制度的解釋、執(zhí)行和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行嵤?。

4.工作人員應(yīng)主動學(xué)習(xí)并掌握考勤管理制度的內(nèi)容，提高自身的考勤紀(jì)律性。

5.對于考勤制度的任何疑問，工作人員應(yīng)主