合同編號:甲方(用人單位):地址:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方(勞動者):身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:鑒于甲方為建筑企業(yè),乙方愿意從事相關(guān)工作,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容乙方在甲方從事工作,具體職責和要求如下:1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理和指揮;2.乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成工作任務(wù),保證工作質(zhì)量;3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。第二條合同期限本合同期限為年,自年__月__日起至年__月__日止。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為小時,每周休息日為天;2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日,甲方視具體情況給予乙方年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇;3.乙方加班時,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣(大寫):元整(小寫):￥元;2.乙方工資采取月結(jié)方式,每月__日前甲方按時支付乙方工資；3.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。第五條社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險,并按時足額繳納社會保險費;2.乙方應(yīng)提供相關(guān)證件,配合甲方辦理社會保險手續(xù)；3.乙方在合同期間依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定,為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品;2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn),提高乙方安全意識和技能；3.甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生要求。第七條解除和終止合同1.本合同期內(nèi),甲乙雙方提前解除或終止合同的,應(yīng)提前天書面通知對方;2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的;b)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;c)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;d)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；e)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;f)被追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:a)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;b)未及時足額支付勞動報酬的;c)未依法為乙方繳納社會保險費的;d)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;e)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接向人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;2.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充；3.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽名):法定代表人(簽名）:日期:年__月__日特此說明：本合同內(nèi)容僅供參考,具體條款請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整。注意事項:1.仔細閱讀并理解合同內(nèi)容,確保雙方對合同條款達成一致理解。2.確認合同中的個人信息是否準確無誤,包括姓名、身份證號碼等。3.確保合同中的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等關(guān)鍵信息明確無誤。4.注意合同中的解除和終止合同條款,了解在什么情況下合同可以被解除或終止。5.注意合同中的爭議解決方式,了解在發(fā)生爭議時應(yīng)如何解決。6.確保雙方在簽訂合同后都有機會仔細審查合同內(nèi)容,避免沖動或未經(jīng)充分考慮的簽約行為。解決辦法:1.對于合同內(nèi)容有疑問或誤解的情況,應(yīng)及時與對方溝通,尋求澄清和解釋。2.如雙方對合同條款無法達成一致,可以尋求第三方專業(yè)人士的幫助,如律師或?qū)I(yè)顧問,以提供專業(yè)的建議和解決方案。3.在簽訂合同前,可以要求對合同進行法律審核,確保合同的合法性和合規(guī)性。4.在發(fā)生爭議時,可以先嘗試通過友好協(xié)商解決,如果協(xié)商無果,可以依照合同中約定的爭議解決方式進行調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋:1.用人單位:指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者:指在用人單位提供勞動,獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同:指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期間:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.法定節(jié)假日:指國家法定的休息日,包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.加班費:指勞動者在法定工作時間之外工作,按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利,通過立法強制用人單位和勞動者繳納的,用于支付勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時的生活費用和醫(yī)療費用的社會保障制度。8.勞動爭議:指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中發(fā)生的爭議。9.人民調(diào)解委員會:指在中國基層社區(qū)設(shè)立的,通過調(diào)解解決民間糾紛的機構(gòu)。10.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立,負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。應(yīng)用場合:1.福建省內(nèi)的建筑企業(yè)與勞動者之間建立短期勞動關(guān)系。2.建筑企業(yè)需要招聘短期工作人員,如項目臨時用工、季節(jié)性用工等。3.用于建筑企業(yè)與臨時工、短期合同工等非全日制用工之間的勞動關(guān)系確立。補充條款:1.雙方對于合同內(nèi)容的保密義務(wù),未經(jīng)對方同意不得向第三方泄露。2.對于乙方在工作期間因工受傷或患病的,甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.雙方對于合同的修改和補充,應(yīng)采用書面形式,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位,應(yīng)提前通知乙方,并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。5.乙方在合同期間因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M度延誤或質(zhì)量問題,應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。6.雙方對于合同的解除和終止,應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)