產(chǎn)假上班協(xié)議書鑒于甲方為保障女性員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司實際情況，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在產(chǎn)假期間返回工作崗位的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]二、產(chǎn)假情況乙方于[入職日期]入職甲方公司，擔(dān)任[崗位名稱]崗位。乙方于[預(yù)產(chǎn)期]預(yù)產(chǎn)，實際產(chǎn)期為[生產(chǎn)日期]至[生產(chǎn)結(jié)束日期]。根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，乙方享有[產(chǎn)假天數(shù)]天的產(chǎn)假，其中法定產(chǎn)假[法定天數(shù)]天，公司額外提供[額外天數(shù)]天。乙方已于[產(chǎn)假開始日期]開始休產(chǎn)假，預(yù)計于[產(chǎn)假結(jié)束日期]結(jié)束產(chǎn)假并返回工作崗位。三、產(chǎn)假期間工資待遇在乙方產(chǎn)假期間，甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，支付乙方以下工資待遇：1.法定產(chǎn)假期間，甲方支付乙方100%的工資；2.額外產(chǎn)假期間，甲方支付乙方80%的工資；3.產(chǎn)假期間，甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金。四、返崗安排1.乙方于[產(chǎn)假結(jié)束日期]返回工作崗位，崗位為[崗位名稱]，工作內(nèi)容為[工作描述]。2.甲方將根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作崗位。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方進行工作監(jiān)督和管理；2.甲方有權(quán)為乙方提供必要的勞動保護及職業(yè)病防治措施；3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，進行績效考核及獎懲。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，享受產(chǎn)假及相應(yīng)的工資待遇；2.乙方有義務(wù)在產(chǎn)假期間保持身體健康，避免發(fā)生意外傷害；3.乙方有義務(wù)在產(chǎn)假結(jié)束返回工作崗位后，按時完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。六、協(xié)議解除1.如乙方在產(chǎn)假期間出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照公司規(guī)章制度進行處理；2.如乙方在產(chǎn)假結(jié)束返回工作崗位后，無法勝任工作崗位，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。七、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：_________________日期：_________