簡單勞務派遣管理制度范文第一章總則第一條目的為規(guī)范勞務派遣管理，保障勞務派遣員工（以下簡稱“派遣員工”）、勞務派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）和用工單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于本用工單位與派遣單位合作過程中，所有被派遣至本單位工作的派遣員工，以及本單位涉及勞務派遣管理的相關部門和人員。第三條定義1.勞務派遣：是指派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。2.派遣單位：是指依法設立，與派遣員工簽訂勞動合同，向用工單位派遣員工，并承擔用人單位相應責任的企業(yè)法人。3.用工單位：即本單位，是接受派遣員工提供勞動服務，并向派遣單位支付服務費用的單位。4.派遣員工：是指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到本單位工作的勞動者。第四條基本原則1.合法合規(guī)原則：勞務派遣管理必須遵守國家有關法律法規(guī)，確保各項操作符合法律規(guī)定。2.平等對待原則：派遣員工在本單位工作期間，享有與本單位正式員工同等的勞動保護、工作條件和職業(yè)發(fā)展機會，不得因身份差異受到歧視。3.權責清晰原則：明確派遣單位、用工單位和派遣員工三方的權利與義務，避免責任不清導致的糾紛。4.高效管理原則：優(yōu)化勞務派遣管理流程，提高管理效率，確保派遣員工能夠有效滿足本單位的工作需求。第二章招聘與錄用第五條需求提出用工單位各部門根據工作需要，確需使用派遣員工的，應向本單位人力資源部門提出書面申請，說明崗位名稱、工作內容、任職要求、招聘人數、工作期限等信息。人力資源部門對申請進行審核，報單位領導批準后，與派遣單位溝通招聘事宜。第六條招聘實施派遣單位根據用工單位的需求，按照雙方約定的招聘標準和流程組織招聘。招聘過程中，應向應聘者如實告知工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等情況。用工單位可參與招聘過程中的面試、筆試等環(huán)節(jié)，協(xié)助派遣單位選拔合適的派遣員工。第七條錄用與入職1.派遣單位確定錄用人員后，應與錄用人員簽訂勞動合同，明確勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等內容。2.派遣員工入職時，派遣單位應向其提供必要的入職指引和培訓，告知其在本單位的工作紀律、規(guī)章制度等。同時，派遣單位應將派遣員工的勞動合同復印件、身份證復印件、學歷證明復印件等相關材料提交給用工單位備案。3.用工單位人力資源部門負責為派遣員工辦理入職手續(xù)，包括發(fā)放工作證、介紹工作環(huán)境、明確工作崗位和直屬上級等。第三章勞動合同管理第八條勞動合同的簽訂派遣單位應自用工之日起一個月內與派遣員工訂立書面勞動合同。勞動合同的期限根據用工單位的需求和派遣員工的崗位情況確定，一般不少于兩年。勞動合同應一式三份，派遣單位、派遣員工和用工單位各執(zhí)一份。第九條勞動合同的變更因用工單位的工作需求發(fā)生變化或其他法定情形，需要變更勞動合同內容的，派遣單位應與派遣員工協(xié)商一致，并簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議。變更后的勞動合同文本應及時提交給用工單位備案。第十條勞動合同的解除和終止1.派遣員工有下列情形之一的，派遣單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（4）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）派遣單位被依法宣告破產的；（5）派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者派遣單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同解除或終止后，派遣單位應及時為派遣員工辦理離職手續(xù)，結清勞動報酬，轉移社會保險關系等。同時，派遣單位應將勞動合同解除或終止的情況書面通知用工單位。第四章崗位管理第十一條崗位安排用工單位根據工作需要，合理安排派遣員工的工作崗位，并明確其工作職責和工作目標。派遣員工應服從用工單位的崗位安排和工作調配，按時完成工作任務。第十二條工作考核用工單位按照本單位的績效考核制度，對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核?？己私Y果作為派遣員工勞動報酬調整、續(xù)聘、退回等的重要依據。考核結束后，用工單位應將考核結果反饋給派遣單位和派遣員工本人。第十三條崗位培訓用工單位根據工作需要和派遣員工的崗位要求，為派遣員工提供必要的崗位培訓，以提高其業(yè)務技能和工作能力。培訓費用由用工單位承擔，具體培訓內容和方式由用工單位根據實際情況確定。第十四條退回機制有下列情形之一的，用工單位可以將派遣員工退回派遣單位：1.用工單位因生產經營發(fā)生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；2.用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的；3.派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；4.派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用工單位將派遣員工退回派遣單位的，應提前三十日以書面形式通知派遣單位和派遣員工本人（或者額外支付派遣員工一個月工資），并說明退回理由。第五章薪酬福利第十五條薪酬標準派遣員工的薪酬標準由派遣單位與用工單位協(xié)商確定，并在勞動合同中明確。薪酬標準應不低于當地最低工資標準，且應與用工單位同崗位正式員工的薪酬水平保持合理的比例關系。派遣員工的薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。第十六條薪酬支付派遣單位應按照勞動合同的約定，按月足額向派遣員工支付勞動報酬。薪酬支付日期不得晚于次月月底。用工單位應按照與派遣單位的約定，及時向派遣單位支付服務費用，以確保派遣單位能夠按時足額支付派遣員工的薪酬。第十七條社會保險派遣單位應按照國家和地方有關規(guī)定，為派遣員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按時足額繳納社會保險費。社會保險費的個人繳納部分由派遣單位從派遣員工的工資中代扣代繳。第十八條福利待遇派遣員工在本單位工作期間，享受與本單位正式員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、高溫補貼、帶薪年假等。具體福利待遇按照用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第六章工作時間與休息休假第十九條工作時間派遣員工的工作時間按照國家有關規(guī)定和用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。一般情況下，實行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。因工作需要安排派遣員工延長工作時間的，用工單位應與派遣員工協(xié)商，并按照國家有關規(guī)定支付加班工資。第二十條休息休假1.派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。2.派遣員工申請休假的，應按照用工單位的請假制度辦理請假手續(xù)。經批準后方可休假。休假期間的薪酬按照國家有關規(guī)定和勞動合同的約定執(zhí)行。第七章勞動保護與勞動安全第二十一條勞動保護用工單位應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障派遣員工在工作過程中的安全與健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的派遣員工，用工單位應按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知派遣員工。第二十二條勞動安全培訓用工單位應對派遣員工進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高派遣員工的安全意識和自我保護能力。派遣員工應嚴格遵守用工單位的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。第二十三條工傷處理派遣員工在工作過程中發(fā)生工傷事故的，用工單位應立即采取措施救治受傷員工，并及時通知派遣單位。派遣單位應按照國家有關工傷保險的規(guī)定，為派遣員工申請工傷認定和勞動能力鑒定，并落實工傷保險待遇。用工單位應配合派遣單位做好工傷處理的相關工作。第八章勞動紀律與獎懲第二十四條勞動紀律派遣員工應遵守國家法律法規(guī)和用工單位的各項規(guī)章制度，服從用工單位的管理和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，愛護用工單位的財產，保守用工單位的商業(yè)秘密。第二十五條獎勵派遣員工在工作中表現(xiàn)突出，如完成重大工作任務、提出合理化建議并被采納、防止或挽回重大損失等，用工單位可按照本單位的獎勵制度給予相應的獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書等。第二十六條懲罰派遣員工違反國家法律法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度的，用工單位可根據情節(jié)輕重，給予相應的懲罰，包括警告、罰款、記過、退回派遣單位等。對情節(jié)嚴重，給用工單位造成重大損失的，用工單位可要求派遣單位追究派遣員工的相應責任。第九章爭議處理第二十七條爭議解決途徑派遣員工與派遣單位或用工單位發(fā)生勞動爭議的，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向