員工聘用合同甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。1.2本合同包含試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。1.3合同期滿前30日內(nèi)，如雙方均同意延續(xù)勞動關(guān)系，應(yīng)另行簽訂勞動合同；如未續(xù)簽，本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______部門______崗位（工種）工作，具體工作職責(zé)見《崗位說明書》（作為本合同附件一）。2.2甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪酬制度執(zhí)行。2.3乙方的工作地點為______市______區(qū)（縣）______路______號。甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要變更工作地點的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后可變更工作地點；協(xié)商不一致的，甲方可按本合同第十四條第3款處理。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方所在崗位執(zhí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，每日延長工作時間不超過1小時；因特殊原因需延長的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不超過3小時，每月累計不超過36小時，并按國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3綜合計算工時制/不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實行______，具體工作時間按甲方考勤制度執(zhí)行。3.4乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，休假期間的工資待遇按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方試用期滿后，甲方每月______日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣______元，績效工資、獎金等按甲方薪酬制度及乙方工作業(yè)績考核結(jié)果確定。4.2甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬：（1）安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）安排乙方在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4.3甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前15日書面通知乙方。4.4甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅及各項社會保險費中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分。第五條社會保險與福利待遇5.1甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，按時足額繳納社會保險費；乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料，個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。5.2乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4甲方根據(jù)經(jīng)營狀況，為乙方提供______（補(bǔ)充醫(yī)療保險/住房公積金/企業(yè)年金等），具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動過程中的防護(hù)。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，正確使用勞動防護(hù)用品。乙方在勞動過程中發(fā)生安全事故的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。6.4甲方應(yīng)根據(jù)乙方崗位需要，對乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。第七條規(guī)章制度7.1甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、考勤制度、獎懲制度、保密制度等）作為本合同的附件（附件二），乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。7.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進(jìn)行修訂或完善，修訂后的制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)制度規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第八條勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務(wù)。8.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等）。本保密義務(wù)在合同終止后仍然有效，期限為______年。8.3乙方不得利用職務(wù)之便，侵占甲方財產(chǎn)或為本人及他人謀取不正當(dāng)利益；不得從事與甲方同類的經(jīng)營活動或在與甲方有競爭關(guān)系的單位兼職。8.4乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財物，合理使用生產(chǎn)工具和設(shè)備，節(jié)約用水用電。第九條合同的變更9.1本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)分立、合并、遷移等），導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，甲方可提出變更合同內(nèi)容，與乙方協(xié)商；協(xié)商不成的，甲方可按本合同第十四條第3款處理。9.3變更后的合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十條合同的解除10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的（重大損害指直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣______元以上）；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。10.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方或額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。10.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第3款、第4款的規(guī)定解除本合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.6乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前3日通知甲方。10.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。10.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十一條合同的終止11.1本合同期滿的；11.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；11.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；11.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；11.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；11.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.7本合同期滿，有本合同第十條第5款規(guī)定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方依照本合同第十條第7款、第8款規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第十條第1款規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第十條第3款規(guī)定解除本合同的；（4）甲方依照本合同第十條第4款規(guī)定解除本合同的；（5）除甲方維持或提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十一條第1款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本合同第十一條第4款、第5款規(guī)定終止本合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。12.4本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或終止前十二個月的平均工資。第十三條培訓(xùn)與保密13.1甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。13.2乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息。如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.3乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲方可與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在離職后______年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣______元；乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元。第十四條爭議處理與其他14.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人