公司員工管理制度范本

公司員工管理制度范本1

一、用餐時間

1、員工餐廳開放時間

早餐：07：00—09：00

午餐：10：30——13：00

晚餐：16：30——19：00

夜宵:23：00——24：30

2、除按行政班時間上班的員工外，其他崗位的員工須實行輪崗

就餐制，確保不空崗。

二、就餐卡

1、就餐卡由人事行政部統(tǒng)一辦理發(fā)放。員工如遺失就餐卡須準

時向人事行政部報失補辦，補辦前的損失由員工本人擔當，員工須

擔當工本費30元/張。

2、員工須憑員工就餐卡就餐，如有無卡強行就餐者，記較嚴峻

違紀。

3、員工就餐卡僅供員工本人使用，如有轉(zhuǎn)借他人使用者，記較

嚴峻違紀。

三、就餐管理

1、員工須自覺疼惜食堂內(nèi)的,餐具及公共設(shè)施，如有損壞，須

照價賠償。

2、員工用餐后須將餐具放到食堂指定地點，不得把餐具帶出食

堂。

3、員工須自覺珍惜糧食和食物，按需取餐，杜絕鋪張。如有鋪

張食物者，按以下規(guī)定懲處：

3.1每鋪張一次食物，罰款50元，年終考評分數(shù)扣一分。同時：

3.2鋪張一次食物的，一年內(nèi)工資不得晉級、職位不得晉升；

3.3一年內(nèi)累計鋪張食物兩次者，兩年內(nèi)工資不得晉級、職位

不得晉升；

3.4一年內(nèi)累計鋪張食物三次以上者（含三次），《勞動合同》

期內(nèi)工資不得晉級、職位不得晉升，直至解除《勞動合同》。

4、原則上，食物不得帶出食堂食用，如有特殊狀況，經(jīng)食堂管

理人員同意后，方可帶出。如有違反者，記一般違紀。

5、員工應(yīng)自覺遵守食堂就餐秩序，取用板菜須依次排隊，不得

爭先恐后，不得插隊。

6、員工應(yīng)自覺維護餐廳的清潔衛(wèi)生，須保持桌面清潔，不得亂

倒亂吐飯菜殘渣。員工用餐后須將殘渣倒到餐廳的垃圾桶內(nèi)，如有

亂倒亂扔者，記一般違紀。

7、員工就餐完畢應(yīng)準時離開食堂，便利其他員工使用餐位。

8、員工食堂內(nèi)嚴禁吸煙，員工不得隨地吐痰，不得大聲起哄、

吵鬧，要做到文明用餐。

9、員工在食堂就餐須文明著裝，不得赤膊或穿著沙灘短褲、拖

鞋、短背心等不雅服飾。

四、檢查職責

1、各部門負責人負責抽查，每月輪值一次，輪值挨次為：人事

行政部、財務(wù)部、客服部、工程部、平安部。

2、對違反本規(guī)定員工，由各部門負責人當場簽發(fā)《違紀過失

單》，報公司審批處理。

五、本規(guī)定由公司人事行政部負責解釋，自20_年6月1日起

生效。此前相關(guān)規(guī)定內(nèi)容與本規(guī)定不同的，以本規(guī)定為準。公司員

工管理制度范本2

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展

壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,

制定本管理大綱。

一、公司形象

1.員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客

戶及外界正確地介紹公司情況。

2.在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,

微笑應(yīng)答。

3.在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧

嘩。

4.遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保

證有人接待。

5.員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司

標識及落款。

6.員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀

表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、員工考勤

1.員工應(yīng)嚴格按要求出勤。

2.工作時間：周一至周五。休息為法定節(jié)假日。

3.上班時間：上午9：0012：00；下午13:3017：00o

4.遲到：9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點之前到

公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天工資。罰

金每月工資結(jié)算時扣除。

5.請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假

申請單】，經(jīng)批準后方可休息。（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾

病須當天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明。（每月1天帶薪休

息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。

6.請假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給：？請假未超過規(guī)定天數(shù)或

經(jīng)批準延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。？逾期過后，無故

不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工

資，扣除工資二逾期天數(shù).當日工資。

7.曠工：早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員

和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工

超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。

8.參考員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示后

方可離開公司。

9.公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職

工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休。加班費標

準：為20元/小時;調(diào)休：累計加班時間10小時可調(diào)休一天。

10.每月10日為工資發(fā)放日。

三、薪酬績效與晉升

1.薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績

效工資經(jīng)理基本工資：

部門員工基本工資：

2.績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。

3.公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對

于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公

司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會。

四、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及

設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的

值日工作（詳見值日表）。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)

施自己負責關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該

關(guān)閉的設(shè)施。

5、要愛護辦公區(qū)域的花木。

五、工作要求

1.員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

2.不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

3.員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從

事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

4.員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪

用他人的資料和辦公用品。

5.員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及

日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

六、保密規(guī)定

1.員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

2.員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

3.管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記

錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令c并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

4.任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

5.員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶

資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理

外，情節(jié)嚴重的公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)

容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司

匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取意

見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報部門經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司

指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并

帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順

利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努

力。

七、物品管理

L辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并分

配到各部門（清單詳見后附表格），超出配頷之外的物品填寫領(lǐng)用登

記表。

2.每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在

公司【購物申請單】上，由綜合部專門負責人提交總經(jīng)理，審批同意

后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3.若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由

專門負責人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。

4.新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必

關(guān)機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)

的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用

者本人向綜合部申請做備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備

上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而

導致泄密。

九、獎懲辦法

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研

究，給予相應(yīng)的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回

經(jīng)濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,

給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影

響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎

金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依

據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休

假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方

可休假）及20_元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住

房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次

性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同

期的員工將不享受比項福利補貼。

十、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公

司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款;借

款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未

沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司【支出憑證】或【支

出報銷單】；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報

銷日期，方算完成報銷手續(xù)。十一、出差細則

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可

辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管

經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報

銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷：

交通費：實報實銷。

住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工住宿標準為：

元/天/

人為基準實報實銷。

伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工伙食費標準為:

元/

天/人基準實報實銷。

出差補助：元/天/人。

4.交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5.出差途中，如出現(xiàn)接待費用，先請示領(lǐng)導，領(lǐng)導同意后方可

執(zhí)行。費用額度由領(lǐng)導批示定額，定額外。

6.出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。

7.員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報

不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十二、新員工入職及培訓

1.新員工入職

1),辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。

2）.員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險。

1.新員工入職后培訓

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修

養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度

c、新老員工認識；

d、辦公設(shè)備的使用；

e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車處等）。

十三、名片管理辦法

1.總則：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造,

特制定本辦法。

2.名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形

象設(shè)計。

3.名片印制程序

a.根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出

申請；

b.主管經(jīng)理批準后會通知綜合部；

c.綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事

人

4.名片使用

a.名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。

b.任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。

c.員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名

牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民

幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲

方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴一公的權(quán)利。

以上管理制度為暫定審核版，未盡事宜，請各位領(lǐng)導給了意見

和建議公司員工管理制度范本3

一、員工進入食堂后，必需遵守秩序，打飯、菜時要自覺排隊,

聽從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后，不推敲盆喧嘩。

二、就餐人員要按需領(lǐng)取餐紙，避開鋪張。就餐時需保持桌面

潔凈，用餐結(jié)束后要整理自己用餐的區(qū)域，保證桌面潔凈，避開影

響其他人員就餐。

三、員工用餐后傾倒餐具中殘物時不得用力敲打，用餐后的餐

具放到食堂指定地點。

四、天氣變熱，餐廳空調(diào)在開放時，請各位員工不要開紗窗、

窗戶，避開蒼蠅、蚊蟲的飛入。

五、隔斷門己明令禁止出入，請各位員工遵守秩序。禁止從隔

斷門出入。

六、食堂內(nèi)不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，

做到文明用餐。

七、就餐人員一律聽從食堂管理和監(jiān)督，不許把餐具拿出食堂

或帶回辦公室占為已有，疼惜公物、餐具，不得任憑挪動或損壞，

若有損壞，照價賠償。

八、講文明、講禮貌，敬重食堂人員，對食堂管理服務(wù)，食堂

的.飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有看法，可綜合管理部提出,

協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生沖突而爭吵、打架。

如有違反以上規(guī)定者，綜合管理部有權(quán)賜予相應(yīng)懲處。公司員

工管理制度范本4

1、企業(yè)概況：公司歷史、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位與經(jīng)營理念、

公司企業(yè)文化、未來前景、組織機構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、

人員結(jié)構(gòu)、薪酬福利政策、培訓制度、歷年重大或獎懲情況介紹以

及新員工關(guān)心的各類問題解答等。

2、員工手冊：公司規(guī)章制度、獎懲條例、行為標準等。

3、入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程。

4、財務(wù)制度：費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備

的申領(lǐng)使用。

5、平安知識：消防安全知識、設(shè)備平安知識及緊急事件處理等。

6、實地參觀：參觀公司各部門。

7、介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導、各部門負責人及公司骨干與

新員工認識并交流懇談。

8、在崗培訓：效勞意識、崗位職責、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流

程、部門業(yè)務(wù)、周邊關(guān)系等。

培訓期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩局部，脫崗培訓以書面考

核為主，在崗培訓以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績的‘50%。書面

考核考題由各位授課教師提供，行政人事部統(tǒng)一印制考卷；應(yīng)用考

核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技

巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導、同事及人力資

源部共同鑒定。

行政人事部通過與學員、培訓負責人直接交流，并制定一系列

書面調(diào)查表進行培訓后的跟蹤了解，逐步減少培訓方向和內(nèi)容的偏

差，改良培訓方式，以使培訓更加富有成效并到達預(yù)期目標。

1、行政人事部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間并擬定

培訓具體方案。

2、行政人事部負責與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)，作好培訓全過程的組織

管理工作，包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調(diào)組織、場地的安排布置、課程

的調(diào)整及進度推進、培訓質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估

等。

3、行政人事部負責在每期培訓結(jié)束當日對學員進行反應(yīng)調(diào)查，

填寫《新員工入職培訓反應(yīng)意見表》，并根據(jù)學員意見七日內(nèi)給出

對該課程及授課教師的改良參考意見。

4、新員工集中脫產(chǎn)培訓結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受在崗

培訓，由各部門負責人指定指導人實施培訓并于培訓結(jié)束時填寫

《新員工入職培訓記錄表》報行政人事部。

5、行政人事部在新員工接受上崗培訓期間，應(yīng)不定期派專人實

施跟蹤指導和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓者的實

際工作情況，以評估培訓結(jié)果，調(diào)整培訓策略和培訓方法。公司員

工管理制度范本5

一、員工在食堂就餐以餐票結(jié)算，就餐人員應(yīng)提前購換餐票，

食堂拒收現(xiàn)金，不賒不欠。

二、晚餐就餐人員應(yīng)提前登記預(yù)約，一旦登記不得以任何理由

退餐，以杜絕鋪張°

三、員工就餐需自備餐具，或自費購置公司餐盤，全部餐具需

妥當保管，不得任憑放置。

四、外來人員就餐，需由關(guān)系人提前到企管部辦理客飯手續(xù)并

通知食堂，憑客飯條就餐。由食堂配備餐具，餐后進行消毒、清洗

并保存。

五、食堂設(shè)有通知板，食堂管理人員每日公布當天菜譜，就餐

人員進行晚餐登記，公司發(fā)布有關(guān)通知，全體員工應(yīng)予以關(guān)注和疼

惜。

六、員工應(yīng)按公司規(guī)定的.時間挨次排隊就餐，提倡文明禮讓，

對不遵守公司就餐規(guī)定擾亂秩序者，食堂工作人員有權(quán)予以制止，

不聽勸阻性質(zhì)惡劣的交由公司對其進行相關(guān)懲處。

七、就餐員工對食堂膳食的看法建議可向食堂主管或有關(guān)領(lǐng)導

反映，不得與食堂工作人員糾纏，以免影響其他員工正常就餐。

八、就餐人員應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張，嚴禁亂倒剩飯和洗餐具

水，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生。

九、疼惜食堂一切設(shè)施，個人緣由造成損壞需視狀況賠償。公

司員工管理制度范本6

為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強

企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，使公司獎懲有所依循，需要制

定并實施相應(yīng)的管理制度。

1.總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福

利等待遇的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應(yīng)指派專

人負責，并報人事部備案。

1.3各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐

日認真記錄考勤。

2.考勤員職責

2.1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

2.2如實反映本單位考勤中存在的問題；

2.3妥善保管各種休假憑證；

2.4及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；

3.考勤記載符號

出勤：V事假：_

病假：O曠工：◎

婚假：+喪假：土

產(chǎn)假、探親假：口

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：

4.各部門應(yīng)在28日前將當月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金,

季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能

事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期

不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5.2一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門

主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假,

由公司總經(jīng)理審批c事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假

日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:

2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8

日；6月至9月底到公司工作者為5日；9月至11月底到公司工作者

為2日；12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)

享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。

6.病假

6.1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同

醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假。

6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;

工齡滿4年（合4年）的員工按70%計發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按

65%計發(fā)工資。6.3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影

響工資，超過半日記事假考勤。

7.工傷

7.1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，

可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員，

傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡

（男26周歲、女24周歲）者增加另婚假6日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫?/p>

到外地結(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖

父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，洽喪假3日；如在外地酌情

計路程假，假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、計劃生育假

10.1產(chǎn)假一般為57日，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎

產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

10.2符合晚育年齡（女24周歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70

日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方

15日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。

10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證

明享受3日的.計劃生育假。

10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

11.探親假

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其

父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

11.L2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18周

歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)

濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,

可享受探親假待遇；

11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假

的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親

待遇。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期

滿，方可享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓期內(nèi)不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享

受探親待遇。

11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待

遇。

11.2.4家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不

再享受探親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個

月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日；自愿

兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為200c

起始時間是結(jié)婚第二年;

11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公

司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定

節(jié)日。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也

可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親，須事前填寫探親中清表，經(jīng)部門領(lǐng)導批準并

報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;

11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員

工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加

點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導批準。

12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足

3小時的加班加點，不累計加班存休。

12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不

能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本

人日工資的200%計發(fā)加班工資。

12.5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,

同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。

13.曠工

13.1凡下列情況均以曠工論處：

13.1.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗；

13.L3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司員工管理制度范本7

一、銷售員崗位職責

1、在銷售主管的直接領(lǐng)導下開展各項工作。

2、熟練掌握業(yè)務(wù)知識。

3、積極進行銷售工作，按時完成銷售指標。

4、負責客戶的資料登記、聯(lián)系、追蹤、看房，簽約直至售后服

務(wù)等的一條龍服務(wù)C

5、如有疑問應(yīng)及時向主管反映，并在工作記錄本做記錄，以便

在會議上提出讓每個銷售人員分享。

6、每日認真填寫客戶登記表，工作E報表，每周認真填寫周報

表，每周一前上交周報表，每月的最后一周內(nèi)遞交下月《工作計

劃》。

7、在業(yè)余的時間充分學習銷售理論和有關(guān)知識，接受公司的’

定期考核。

8、隨時收集相應(yīng)的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司

開拓新業(yè)務(wù)。

9、定期的去周邊項目進行市場調(diào)查并總結(jié)本項目與其他項目的

優(yōu)勢和劣勢，在會議上與其他銷售人員進行討論。

10、銷售員的報表要在當天晚上或第二天早上9：00之前交,

過時不候，也不能補交。如出現(xiàn)該種情況由主管視情況給予相應(yīng)的

處罰。

11、填寫認購書時，除財務(wù)外，銷售員也要寫清購房總價款、

單價。

12、當日值班的銷售員負責電話的接聽。辦公區(qū)域不得沒有銷

售員，三聲以內(nèi)必須接電話。接電話一律應(yīng)答為“您好！—”。

要讓客戶聽清楚，然后為客戶在最短的時間內(nèi)介紹本項目并充分了

解客戶的意圖可能的情況下要將客戶約訪來到現(xiàn)場。

二、銷售員行為準則

1、對外工作必須堅持以維護本銷售體利益，盡可能使客戶滿意

的原則。

2、在業(yè)務(wù)交往中，不得泄露銷售部內(nèi)部機密，不得與客戶進行

私下交易牟取個人利益，如有此種情況發(fā)生公司將有權(quán)解聘該銷售

人員并扣發(fā)其剩余傭金與工資。給公司造成重大損失者，公司有權(quán)

追究其法律責任。

3、一切按財務(wù)制度辦事，客戶交款應(yīng)到公司辦理，個人不得收

取客戶定金及房款c因業(yè)務(wù)需要用款時，需事先向經(jīng)理請示。

4、在業(yè)務(wù)洽談過程中，應(yīng)尊重同事，接聽電話和接待客戶時，

盡量不把矛盾暴露給客戶，有問題及時、低聲詢問、協(xié)調(diào)。

5、在業(yè)務(wù)工作中，不得以任何形式損害公司及銷售部形象違者

予以處分。

6、忠誠老實，辦事認真，任何人不得從事第二職業(yè)或兼職工作。

7、不準在工作區(qū)聊天，不準在工作時間作與工作無關(guān)的事。

8、銷售員不許拿答客問接待客戶，更不許給客戶看。

9、上班時間不許打私人電話，復(fù)機通話時間不得超過三分鐘。

10、銷售員接聽電話時，確認與對方通話完畢后再掛電話。公

司員工管理制度范本8

一、成立員工行為規(guī)范考核領(lǐng)導小組和工作小組

物流控股公司員工行為規(guī)范考核工作小組辦公室設(shè)在行政事務(wù)

部。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司在職職工。

三、檢查內(nèi)容

根據(jù)員工行為規(guī)范內(nèi)容檢查相關(guān)事項。（附：員工行為規(guī)范）

四、處罰標準

員工行為規(guī)范考核工作小組實行定期和不定期抽查，對抽查中

發(fā)現(xiàn)的不符合員工行為規(guī)范的現(xiàn)象考核如下：

1、職工工作時間遲到早退30分鐘內(nèi)的1次不予支付當月效益

工資50元，遲到早退30分鐘至60分鐘內(nèi)的1次不予支付當月效益

工資100元。曠工1天（不足1天的按1天計算）不予支付半月效

益工資，2天不予支付當月效益工資，3天不予支付季效益工資，3

天以上不予支付年效益工資。

2、上班脫崗、竄崗、睡崗、私自外出、玩游戲、上網(wǎng)炒股、因

私網(wǎng)購、觀看與工作無關(guān)娛樂視頻、干私活，首次不予支付當月效

益工資200元。1年中有2次違反同類規(guī)定的，不予支付當事人季

度效益工資。1年中有2次以上或被上級機關(guān)查處有以上違規(guī)行為

的，給予待崗處理C

3、上班期間飲酒、打架斗毆，首次不予支付當月效益工資400

元。1年中有2次違反同類規(guī)定的，不予支付當事人當季效益工資。

1年中有2次以上或被上級機關(guān)查處有以二違規(guī)行為的，給予待崗

處理。

4、因未關(guān)好門窗、未關(guān)掉電源、辦公室未鎖門等，但未造成損

失的，發(fā)現(xiàn)1次，不予支付當事人（若無法確認當事人的由部門承

擔相應(yīng)責任）當月效益工資100元；造成損失的，根據(jù)損失情況予

以賠償。

5、因公外出時，無故造成通訊不暢，未造成損失但影響工作的,

1次不予支付當事人當月效益工資100元；造成損失的，還應(yīng)根據(jù)

情況酌情賠償。

6、因接待來客、電話禮儀、諳言交流、名片遞接不規(guī)范，被客

戶投訴，經(jīng)查實1次不予支付當事人當月效益工資200元；對公司

產(chǎn)生損失、造成不良影響，視情節(jié)嚴重程度研究決定。

7、因電腦使用不當，電子郵件使用不當，文件管理不當，記錄、

證據(jù)等保存不當，造成公司文件時間延誤、信息泄密等，發(fā)現(xiàn)1次

不予支付當事人當月效益工資200元；造成損失的，視情節(jié)嚴重程

度研究決定。

8、不按規(guī)定時間就餐，不文明就餐，影響公司形象的，發(fā)現(xiàn)1

次不予支付當事人當月效益工資100元，并進行嚴肅處理，在公司

范圍內(nèi)通報批評。

9、在上班時間、公司開展集體活動等場合，職工未按公司要求

著裝的，一次不予支付當事人當月效益工資50元。

10、無故不參加會議或者培訓，1次不予支付當事人當月效益

工資200元；讓他人代簽到，或者遲到早退的，1次不予支付當事

人當月效益工資100元；手機鈴聲未關(guān)閉、會場接聽電話、隨意進

出會場、會議中喧嘩影響他人的，1次不予支付當事人當月效益工

資50元。

11、在禁煙場所抽煙的，1次不予支付當事人當月效益工資50

17Go

12、職工如有以下行為，進行待崗處理：

(1)在公司范圍內(nèi)競爭未能上崗、不參加競爭上崗或參加競爭

上崗后評比不合格的職工，按待崗處理，待崗時間直到競爭上崗為

止。

（2）在公司管理中不服從工作分配，無理取鬧，影響公司或部

門正常生產(chǎn)工作秩序的待崗1-3個月。

（3）經(jīng)有關(guān)部門查實，有其它違法亂紀行為不夠刑事處理的或

被公安機關(guān)依照《治安管理處罰法》處罰的，待崗6-9個月。

（4）不按組織程序反映問題或違反《江蘇省信訪條例》第二十

條規(guī)定組織群眾上訪的，待崗1-3個月。

（5）當班期間違反勞動紀律，竄崗、睡崗、遲到、早退、干私

活、打牌、喝酒、玩游戲，被上級單位查處的待崗1-3個月。

（6）經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)有敲詐勒索客戶行為的，待崗3-6個月。如造

成經(jīng)濟損失，嚴重影響公司形象的，另行處理。

（7）不履行工作職責，給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營造成經(jīng)濟損失或造

成嚴重影響的，待崗3-6個月。

（8）曠工1-3天的，待崗1-3個月；曠工3-6天的，待崗3-6

個月；曠工6天以上的待崗1年。

（9）經(jīng)查實弄虛作假、無故請病假的，待崗1-3個月。

（10）不服從行為規(guī)范考核的待崗1-3個月。

職工待崗視情節(jié)輕重設(shè)定待崗時間，待崗時間最長不超過一年,

待崗期間完成單位安排正常工作，按連云港市最低工資標準支付薪

酬。職工待崗結(jié)束后不服從公司安排或不能勝任工作崗位的'，包位

與其解除勞動合同C

五、分級負責制

員工行為規(guī)范考核管理實行分級負責制：

1、職工被上級單位查處違反紀律行為造成公司不良影響的，追

究控股公司主管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、職能管理部門負責人及所屬分

（子）公司負責人、副職、職能管理部門負責人、部門負責人的領(lǐng)

導責任。具體處罰：控股公司主管領(lǐng)導不予支付1000元當年效益工

資、分管領(lǐng)導800元、職能管理部門負責人800元、所屬分（子）

公司負責人1000元、副職800元、職能管理部門負責人800元、部

門負責人1000元。同類事項被上級單位再次查處的，當事人處罰翻

彳I口立O

2、職工被公司查處違反紀律行為的（行為范圍為第四章第b3

條規(guī)定），追究當事人所屬控股公司職能部門負責人或分（子）公

司負責人、副職、職能管理部門負責人、部門負責人的領(lǐng)導責任。

具體處罰：所屬控股公司職能管理部門負責人或分（子）公司負責

人不予支付當月效益工資200元、分（子）公司副職100元、分

（子）公司職能管理部門負責人100元、部門負責人200元。

六、其它事項

1.原管理規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

2.本規(guī)定未盡事宜，按上級文件及公司相關(guān)管理制度或辦法執(zhí)

行。無管理制度和力、法參考的，經(jīng)公司研究確定。

3.行為規(guī)范被考核違規(guī)的人員不得參加當年度評優(yōu)。

4.各分子公司可參照本規(guī)定執(zhí)行。

5.本規(guī)定解釋權(quán)歸公司員工行為規(guī)范考核工作小組。

6.本規(guī)定經(jīng)民主程序?qū)徸h通過后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司員

工管理制度范本9

為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員

工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。

一、員工錄用制度：

根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度

或同等學歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風正派

的青年均可應(yīng)聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關(guān)證件（原件、復(fù)

印件）填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》，一面試（合格者）一

崗前培訓一試工、試崗（一個月）一合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)

員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準后，結(jié)清各部門手續(xù),

交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金

及工資。

新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請離職，試

用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。

二、考勤管理制度：

1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從一日至下月一日

為滿月考勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理

批準后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲

到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠

工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院

證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明

或病歷按曠工算。

5、上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)埋同意。

三、福利制度:

1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)

行月工資。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工

資。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。

辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成

本費用的全部在工資中扣除。

4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的.搞各種文體活動來增強員

工團隊凝聚力。

5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員

工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平C

四、安仝制度：

1、員工必須服從領(lǐng)導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作

業(yè)。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)

問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導。

3、要認真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公

司財產(chǎn)安全。

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導。

5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告,

并幫忙疏導圍觀群眾。

6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚

見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安

全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及

與之交往，要保護自身安全。

五、財產(chǎn)負責制度：

1、各部負責人，負責本部機械設(shè)備、物品等安全，對后勤部負

責。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。

2、如有設(shè)備需維修時，由各部負責人及時報告主管領(lǐng)導，避免

影響正常工作。

六、獎懲制度：

為提高服務(wù)質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立

一支嚴格、負責、團結(jié)、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲分

明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。

獎勵：

1、對保護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇

為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著者，在

工作崗位上做出重大貢獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給

予獎勵現(xiàn)金。

3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲

譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予

獎勵現(xiàn)金。

懲罰、紀律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰

10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推；

3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次

各罰5元；

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上

班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗

毆的，頂撞領(lǐng)導、不執(zhí)行命令者，不服從管埋、嚴重妨礙管埋秩序

的，一次罰50元；

5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并

扣工資與保證金。

七、衛(wèi)生制度:

1、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整

齊，保持干凈衛(wèi)生C

2、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的

環(huán)境衛(wèi)生。

4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要

衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時換冼床上用品。

八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接

收工作，整理儀容，進行接班準備。

1、收銀員：整理好賬目，清點所有現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款

人員。

2、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。

3、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。

4、保安下班前認真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確

保安全。公司員工管理制度范本10

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一

般員工至部門經(jīng)理C

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00一一12:00

下午14：00——18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013:55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的

前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘

以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一

小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣

罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工

3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的

作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造

成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的.假別；病假必須持縣

級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；

病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累

計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假

必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)

理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一

日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日

2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交

由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字

同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出

的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補

辦請假手續(xù)的視為礦工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，

按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須

填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)

批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班

首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調(diào)休處理。公司員工管理制度范本11

一、目的：

為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定

此制度。

二、處罰涉及對象：

公司所有員工C

三、處罰方式：

(1)通報批評;

(2)一次性罰金；

(3)減薪；

(4)留用察看；

(5)辭退；

四、處罰事項分類：

1、重量級處罰：

(1)因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影

響的，無條件辭退；需要時要承擔相應(yīng)的完事或刑事責任。

(2)損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；無條件照價賠償，并處一

次性罰金100元一500元(視級別不同而定)o

(3)包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重

程度減薪200元―300元。

(4)泄露公司機密；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪

200元一300元、留用察看或辭退。

(5)品行不正，有損公司名譽；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重

程度減薪200元一300元、留用察看或辭退。

(6)沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會通報批評,

視情節(jié)嚴重程度減薪200元一300元、留用察看或辭退。

(7)每月曠工達3天(含)以上；員工大會通報批評，并處一次性

罰金100元一300元，視情節(jié)嚴重程度減薪200元一300、留用察看

或辭退。

(8)在公司內(nèi)從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰

金100元一300元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

(9)造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元

—300、留用察看或辭退。

2、一般性處罰：

(1)未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；員工大會通報批評,

視情節(jié)嚴重程度處罰金50元一300元。

(2)玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；員工大會通報批評，視情

節(jié)嚴重程度處罰金100元一300元(視級別不同而定)。

(3)工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報批評，留用察看或辭

退。

(4)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；員工大會通報批評,

處一次性罰金10元一300元，屢犯者留用察看或辭退。

3、輕微處罰：

(1)工作時間處理私人事務(wù)，未經(jīng)許可擅自離崗；通報批評，處

一次性罰金20元一100元。

(2)上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，下載電影等占用公司網(wǎng)絡(luò)

資源的'；通報批評，處一次性罰金20元一100元。

(3)未按規(guī)定要求進行值日、值班的；通報批評，處一次性罰金

20元TOO元。

(4)浪費公司財物(下班未關(guān)電腦、燈等)；通報批評，處一次性

罰金20元―100元。

(5)未按時上交各項報表、無故不完成領(lǐng)導交辦的工作或任務(wù)；

員工大會通報批評，處一次性罰金20元一100元；屢犯者減薪或留

用察看。

(6)開會、培訓無故遲到、缺席；通報批評，處一次性罰金50

元一200元；屢犯者減薪或留用察看。

(7)無故不接聽電話或關(guān)機(8：00-23：00)通報批評，視情節(jié)嚴

重程度處一次性罰金50元或取消當月話費補貼。公司員工管理制度

范本12

第一章總則

第1條目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和

創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩

序，特制定本制度C

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工C

第二章獎勵

第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三

種。

第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵

(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。

(2)熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。

(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

(4)發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

(5)對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納

實施，并取得重成果和顯著成績。

(6)為企業(yè)取得重社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。

(7)忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。

第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、

“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，

人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。

第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金—

元，獎金隨當月工資發(fā)放。

(1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重或特殊任務(wù)。

(2)品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

(3)其他對企業(yè)或社會有益的.行為，具有事實證明。

(4)全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。

第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設(shè)有金額為—?—

元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

第8條優(yōu)秀員工每名獎金為—元。

第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為—?一元不等的三個檔次,

根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設(shè)有金額為—?—元不等

的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。

第三章懲罰

第11條懲罰包括批評、箭、罰款、降級或降職、辭退。

第12條員工有下列情形之一，予以批評

(1)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。

(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。

（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。

（4）不按規(guī)定著裝。

（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂

活動。

（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

第13條員工有下列情形之一，予以罰款、箭、降級或辭退處理

（1）遲到或早退每次罰款—元；當月累計達三次及以上，罰款

—元并警告一次。

（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的_%外，另罰款一元。

（3）代人打卡被查出者每次罰款—元；三次（含）以上，通報

批評并另罰款—元C

（4）托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另

每次罰款—元；三次（含）以上，通報批評并加罰—元。

（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用

等視情節(jié)輕重處以—?—元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予

以降級、降職直至解除勞動合同。

（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金—元；如查實屬故意行

為，視情節(jié)輕重加罰—?—元，并警告一次。

(7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或

禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。

(8)其他違企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

第四章附則

第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。

編制日期審核日期批準日期

修改標記修改處數(shù)修改日期公司員工管理制度范本13

1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批

準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),

則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政

部進行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

第二條：病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報

行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的

休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方

可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10

天以上按照《—市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條：事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇

不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），

如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假按照日標準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定

向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條：年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工

作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

第五條：婚假

1、根據(jù)《婚姬法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假

申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明

銷假。

2、婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚

的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的,

可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享

受晚婚假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計

算、晉升、調(diào)級。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路

程假。

第六條：產(chǎn)假

1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包

括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加

15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育

婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單

位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三

個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)

的給予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政

部備案，方可休假C

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24

周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計

算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

第七條：喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻

及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可

休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去

世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地

料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前

寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條：曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反

病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠

工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當E全部薪金的三倍工資；曠

工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的一倍工資；曠工三日