工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案2025一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2021年修正），工會(huì)的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：B解析：《工會(huì)法》第六條明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)：A.直接撤銷相關(guān)決定B.要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利C.向法院提起訴訟D.對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款答案：B解析：《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C解析：《工會(huì)法》第十五條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)：A.罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員B.決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針C.任免企業(yè)中層管理人員D.直接干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)答案：A解析：《工會(huì)法》第十四條規(guī)定，工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)：A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C.需經(jīng)工會(huì)同意后方可解除D.需向工會(huì)支付賠償金答案：B解析：《工會(huì)法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括：A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東自愿捐贈(zèng)答案：D解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。7.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)：A.應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助B.無權(quán)參與C.必須代表職工提起訴訟D.需收取一定費(fèi)用答案：A解析：《工會(huì)法》第三十條規(guī)定，職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以：A.直接查封企業(yè)財(cái)產(chǎn)B.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令C.對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人行政拘留D.停止提供工會(huì)服務(wù)答案：B解析：《工會(huì)法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。9.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得：A.上級(jí)黨委同意B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意C.企業(yè)董事會(huì)同意D.全體職工大會(huì)同意答案：B解析：《工會(huì)法》第十七條規(guī)定，工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。10.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立：A.預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度B.企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度C.職工福利分配制度D.工會(huì)會(huì)員考核制度答案：A解析：《工會(huì)法》第四十五條規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)包括：A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.組織職工參與企業(yè)管理D.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)答案：ABCD解析：《工會(huì)法》第六條明確工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾，同時(shí)通過參與管理、監(jiān)督等方式履行職責(zé)。2.下列屬于基層工會(huì)組織的有：A.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B.事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)C.機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)D.全國(guó)總工會(huì)答案：ABC解析：《工會(huì)法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。全國(guó)總工會(huì)是工會(huì)的全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，不屬于基層組織。3.工會(huì)參與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織民主管理的形式包括：A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商和集體合同制度C.工會(huì)委員會(huì)會(huì)議D.企業(yè)董事會(huì)答案：AB解析：《工會(huì)法》第二十條、第二十一條規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)、平等協(xié)商和集體合同制度等形式參與民主管理。4.工會(huì)的權(quán)利包括：A.對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督B.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解C.要求企業(yè)糾正侵犯職工權(quán)益的行為D.決定企業(yè)的利潤(rùn)分配方案答案：ABC解析：《工會(huì)法》第二十二條、第二十三條、第三十條規(guī)定了工會(huì)的監(jiān)督、調(diào)解、要求糾正等權(quán)利；企業(yè)利潤(rùn)分配方案由企業(yè)自主決定，工會(huì)無權(quán)直接決定。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的用途包括：A.為職工服務(wù)B.工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)生產(chǎn)投資D.職工教育答案：ABD解析：《工會(huì)法》第四十三條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)等；不得用于企業(yè)生產(chǎn)投資。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以：A.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以糾正B.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任C.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.工會(huì)主席、副主席在任職期間，企業(yè)不得因下列哪些情形解除其勞動(dòng)合同（除個(gè)人嚴(yán)重過失外）：A.履行工會(huì)職務(wù)B.年齡超過法定退休年齡C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員D.企業(yè)合并、分立答案：ACD解析：《工會(huì)法》第十八條規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、合并分立等不得解除其勞動(dòng)合同。8.工會(huì)的基本職責(zé)中“竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”包括：A.開展職工互助保障B.提供法律咨詢服務(wù)C.組織職工技能培訓(xùn)D.協(xié)助職工解決住房問題答案：ABCD解析：《工會(huì)法》第三十條至第三十三條規(guī)定，工會(huì)通過互助保障、法律咨詢、技能培訓(xùn)、幫扶救助等多種方式服務(wù)職工。9.下列關(guān)于工會(huì)組織原則的說法正確的有：A.工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立B.上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織C.工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生D.工會(huì)主席可以由上級(jí)工會(huì)直接任命答案：ABC解析：《工會(huì)法》第九條規(guī)定，工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立；各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。工會(huì)主席需經(jīng)選舉產(chǎn)生，不得由上級(jí)直接任命。10.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的，可能導(dǎo)致的法律后果有：A.勞動(dòng)合同解除無效B.企業(yè)需向職工支付賠償金C.工會(huì)可以要求企業(yè)糾正D.勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)罰款答案：ABC解析：最高人民法院相關(guān)司法解釋規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前企業(yè)已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。同時(shí)《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)有權(quán)要求糾正。三、判斷題（每題2分，共10分）1.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第十三條規(guī)定，會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織可以因職工參加工會(huì)活動(dòng)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：《工會(huì)法》第十九條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織不得因職工參加工會(huì)活動(dòng)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。4.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定，基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。5.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由上級(jí)工會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表簽訂。（）答案：√解析：《工會(huì)法》第二十條規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由工會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表簽訂。四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的法律地位。答案：工會(huì)的法律地位體現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，具有獨(dú)立的法人資格（《工會(huì)法》第十四條）；（2）工會(huì)是重要的社會(huì)政治團(tuán)體，代表和維護(hù)職工利益，參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理；（3）工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中是職工一方的代表，通過平等協(xié)商、集體合同、職工代表大會(huì)等制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。2.職工代表大會(huì)的性質(zhì)和主要職權(quán)有哪些？答案：職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)（《工會(huì)法》第二十一條）。主要職權(quán)包括：（1）聽取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃等報(bào)告，提出意見和建議；（2）審查同意或者否決企業(yè)工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施等重要規(guī)章制度；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配方案等事項(xiàng)；（4）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）選舉職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。3.工會(huì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：（1）企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員前，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見（《工會(huì)法》第二十三條）；（2）工會(huì)有權(quán)對(duì)裁員方案提出意見，認(rèn)為方案違反法律、法規(guī)或損害職工利益的，有權(quán)要求企業(yè)糾正；（3）工會(huì)應(yīng)協(xié)助被裁減職工依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提供就業(yè)指導(dǎo)和幫扶；（4）監(jiān)督企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，防止侵害職工權(quán)益。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則是什么？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括：（1）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入（《工會(huì)法》第四十三條）。使用原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度；（2）為職工服務(wù)原則，主要用于職工活動(dòng)、維權(quán)、服務(wù)和工會(huì)自身建設(shè)；（3）?？顚Ｓ迷瓌t，不得挪用或侵占。5.企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)可以采取哪些法律救濟(jì)措施？答案：（1）要求企業(yè)停止侵權(quán)行為并糾正；（2）向同級(jí)人民政府或者上級(jí)工會(huì)報(bào)告，請(qǐng)求協(xié)調(diào)處理；（3）向勞動(dòng)行政部門投訴，要求行政機(jī)關(guān)依法查處；（4）就財(cái)產(chǎn)權(quán)益受侵害的，向人民法院提起訴訟；（5）對(duì)企業(yè)無正當(dāng)理