版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
安全生產(chǎn)“一票否決”制度一、公司所有負有安全生產(chǎn)責任的機構(gòu)和人員均適用本制度。二、本制度對負有安全生產(chǎn)職責的機構(gòu)和人員適用,在考核時執(zhí)行。三、凡被“一票否決”的機構(gòu)和人員,不得參加公司評優(yōu)、評先等活動和升職、加薪,并取消安全生產(chǎn)獎勵。四、成員未認證履行職責導(dǎo)致安全生產(chǎn)管理機構(gòu)被否定的,其成員應(yīng)承擔相應(yīng)責任。五、被否定對象按照雙方簽訂的《安全責任書》承擔相應(yīng)責任,同時,對違法情節(jié)嚴重,構(gòu)成犯罪的,交司法部門追究其法律責任。六、按安全生產(chǎn)責任人履行的職責、承擔的責任和發(fā)生安全事故的等級進行否決。七、公司全年安全生產(chǎn)責任事故突破以下指標,全員全年實行“一票否決”:1、責任事故率控制在5.6次/百萬車公里以內(nèi);2、責任死亡率控制在零人/百萬車公里以內(nèi);3、責任受傷率控制在3.3人/百萬車公司以內(nèi);4、直接經(jīng)濟損失控制在2.8萬元/百萬車公里以內(nèi);5、特大事故為零。八、安全生產(chǎn)責任人的否決條件:1、安全生產(chǎn)第一責任人:⑴、未宣傳、貫徹、執(zhí)行黨和政府關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和公司各項安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的;⑵、未依法建立健全與安全生產(chǎn)、經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的。⑶、未制定本公司安全生產(chǎn)管理制度、職責、操作規(guī)程,并分解落實到各部門、各崗位、車頭和人頭的;⑷、未按規(guī)定時間和要求對各安全管理崗位責任人履行職責情況進行抽查的;⑸、未督促檢查本單位的安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患的;⑹、未按時組織召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議,并參加駕駛員安全學習會議和授課的;⑺、未建立健全事故和消防應(yīng)急救援組織和落實安全生產(chǎn)專、兼職管理人員,制定應(yīng)急救援預(yù)案的;⑻、未確保公司從業(yè)人員從業(yè)資質(zhì)符合規(guī)定、要求的;⑼、發(fā)生安全生產(chǎn)重大事故,未及時趕赴現(xiàn)場,組織指揮搶救工作,最大限度減少事故損失的;⑽、未主持、研究對責任事故相關(guān)責任人進行處理的;⑾、未保證公司安全生產(chǎn)經(jīng)費投入有效實施的;⑿、未按規(guī)定及時、如實上報生產(chǎn)安全事故的;⒀、每月發(fā)生一般責任事故負主責及以上3次,年內(nèi)發(fā)生重大責任事故負主責及以上2次,重特大責任事故負主責及以上1次的。2、安全生產(chǎn)第二責任人:4、安全生產(chǎn)管理相關(guān)人員:⑴、未按時參加各級安全會議,及時傳達會議精神,協(xié)助第三責任人制訂完善本部門安全生產(chǎn)管理計劃、措施,并認真貫徹執(zhí)行的;⑵、未認真抓好廣大駕駛員安全知識教育和交通職業(yè)道德教育培訓(xùn),協(xié)助二、三責任人搞好每周安全學習、培訓(xùn)、并認真做好考勤的;⑶、未及時向上級有關(guān)部門上報安全材料,按時填報事故快報表和月、季、年事故統(tǒng)計報表的;⑷、未認真做好各類安全會議、學習、檢查等活動記錄,收集整理各類文件、通知、報表和總結(jié)等,并裝訂成冊、歸納入檔的;⑸、未認真做好車輛保險、續(xù)保工作,督促保險到期車輛按時續(xù)保的;⑹、未及時協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查處理交通事故及保險索賠的;⑺、在安全生產(chǎn)檢查中查出的事故隱患未立即責令整改的。對不能立即整改的安全隱患又未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報的;⑻、未協(xié)助安全生產(chǎn)第三責任人搞好本部門日常安全生產(chǎn)工作的;⑼、未及時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他安全工作的。5、車輛駕駛員:⑴、沒有嚴格遵守交通安全生產(chǎn)管理法規(guī)和本辦法,不服從執(zhí)法部門和公司安全生產(chǎn)管理人員的監(jiān)督、檢查和管理的;⑵、在行車中有“超載、超速、超時疲勞”行為及酒后駕駛的;⑶、未做好出車前、行車中、收車后車輛的“三檢查”工作的;⑷、未確保GPS設(shè)備正常的、有效使用的;⑸、未提醒、監(jiān)督車輛管理人員按時審驗各種證照的,保證車輛證照及相關(guān)營運手續(xù)齊全有效的;⑹、違反“五不出站”、“三不進站”等行業(yè)管理規(guī)定的;⑺、未嚴格執(zhí)行安全行車操作規(guī)程的;⑻、未抵制違章指揮、違反勞動紀律和違法行為,將
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 財務(wù)信息公開制度
- GB∕T33000-2025 大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系要求要素“LS-PDCA運行模式”應(yīng)用操作清單(雷澤佳編制-2026A0)
- 護理評估中的持續(xù)改進
- 2026山東濟南市屬事業(yè)單位招聘初級綜合類崗位人員111人參考考試題庫附答案解析
- 2026福建師范大學實驗幼兒園招聘勞務(wù)派遣人員1人參考考試題庫附答案解析
- 2026江西吉安吉州區(qū)興泰科技股份有限公司向社會招募就業(yè)見習人員參考考試題庫附答案解析
- 河南投資集團2026屆校園備考考試試題附答案解析
- 2026廣西來賓市象州縣第四幼兒園招聘幼兒園教師崗位見習生2人備考考試題庫附答案解析
- 2026年安陽市龍安區(qū)人社局招聘社區(qū)人社服務(wù)專員(原人社協(xié)管員)8人備考考試試題附答案解析
- 2026中信銀行成都分行公司客戶經(jīng)理社會招聘參考考試題庫附答案解析
- 八年級英語教學設(shè)計案例分析Unit3
- 2025年高爾基《童年》閱讀測試+答案
- 95-1輕機槍射擊課件
- 跟單轉(zhuǎn)正述職報告
- GB/T 46425-2025煤矸石山生態(tài)修復(fù)技術(shù)規(guī)范
- 2024-2025學年度黃河水利職業(yè)技術(shù)學院單招《職業(yè)適應(yīng)性測試》考前沖刺試卷附答案詳解【綜合卷】
- 中資企業(yè)在泰國發(fā)展報告(2024-2025)-境外商會聯(lián)席會議-202509
- 企業(yè)辦公室主任年終總結(jié)
- 馬鈴薯脫毒試管苗繁育技術(shù)規(guī)程
- 2025人教版四年級數(shù)學上學期杭州市期末真題卷(含答案)
- 院感新規(guī)范解讀
評論
0/150
提交評論