工會(huì)活動(dòng)積分考核管理辦法一、總則

工會(huì)活動(dòng)積分考核管理辦法是為了規(guī)范工會(huì)活動(dòng)參與者的行為，激發(fā)工會(huì)成員的積極性，提高工會(huì)活動(dòng)的質(zhì)量，促進(jìn)工會(huì)工作的深入開(kāi)展而制定的。本辦法適用于本單位工會(huì)組織的各類(lèi)活動(dòng)，包括但不限于文體活動(dòng)、公益活動(dòng)、教育培訓(xùn)等。通過(guò)積分考核，對(duì)工會(huì)成員在活動(dòng)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成良好的工會(huì)文化氛圍。

二、積分體系與考核標(biāo)準(zhǔn)

積分體系分為基礎(chǔ)積分和額外積分兩部分。基礎(chǔ)積分根據(jù)工會(huì)成員參加活動(dòng)的次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行計(jì)算，額外積分則根據(jù)活動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度等因素評(píng)定。

1.基礎(chǔ)積分：每位工會(huì)成員參加活動(dòng)可獲得基礎(chǔ)積分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-每參加一次活動(dòng)，獲得10積分；

-每參與活動(dòng)1小時(shí)，額外獲得5積分。

2.額外積分：根據(jù)活動(dòng)表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度評(píng)定，具體標(biāo)準(zhǔn)包括：

-活動(dòng)組織者或參與者獲得特殊貢獻(xiàn)，可額外獲得20-50積分；

-活動(dòng)中的優(yōu)秀表現(xiàn)，如突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)意等，可額外獲得10-30積分；

-活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)反饋意見(jiàn)，對(duì)表現(xiàn)突出的成員給予額外積分獎(jiǎng)勵(lì)。

考核標(biāo)準(zhǔn)以積分多少為依據(jù)，定期對(duì)工會(huì)成員的積分進(jìn)行匯總和排名。積分排名將作為評(píng)選優(yōu)秀工會(huì)成員、優(yōu)先推薦參與上級(jí)工會(huì)活動(dòng)等榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

三、積分記錄與公示

積分記錄由工會(huì)活動(dòng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)，確保記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。具體規(guī)定如下：

1.每次活動(dòng)結(jié)束后，活動(dòng)組織者應(yīng)及時(shí)將參與者的基礎(chǔ)積分錄入系統(tǒng)；

2.對(duì)于額外積分，活動(dòng)結(jié)束后由評(píng)審小組根據(jù)活動(dòng)表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)定，并在一周內(nèi)完成積分錄入；

3.積分記錄應(yīng)包括活動(dòng)名稱、參與者姓名、參與時(shí)間、積分詳情等；

4.工會(huì)活動(dòng)管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)積分記錄進(jìn)行匯總，并在工會(huì)內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日；

5.公示期間，工會(huì)成員有權(quán)對(duì)積分記錄提出異議，工會(huì)活動(dòng)管理部門(mén)應(yīng)在接到異議后3個(gè)工作日內(nèi)予以核實(shí)并回復(fù)；

6.積分記錄作為工會(huì)成員參與活動(dòng)的重要依據(jù)，應(yīng)妥善保管，不得隨意篡改或泄露。

四、積分獎(jiǎng)勵(lì)與使用

1.積分獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)年度積分排名，對(duì)積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：

-物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：如獎(jiǎng)品、優(yōu)惠券等；

-精神獎(jiǎng)勵(lì)：如優(yōu)秀工會(huì)成員稱號(hào)、榮譽(yù)證書(shū)等；

-優(yōu)先權(quán)：如優(yōu)先參與工會(huì)組織的高層次活動(dòng)、培訓(xùn)等。

2.積分使用規(guī)則：

-工會(huì)成員的積分可在規(guī)定的兌換平臺(tái)進(jìn)行兌換，兌換物品或服務(wù)應(yīng)與工會(huì)活動(dòng)相關(guān)；

-兌換前，工會(huì)成員需了解積分兌換的物品或服務(wù)的詳細(xì)情況，包括兌換比例、庫(kù)存量、使用期限等；

-積分兌換需遵守公平、公正、公開(kāi)的原則，兌換過(guò)程中如有爭(zhēng)議，由工會(huì)活動(dòng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)解；

-積分過(guò)期未兌換，視為自動(dòng)放棄，積分作廢。

3.積分獎(jiǎng)勵(lì)的使用情況將在工會(huì)內(nèi)部進(jìn)行公示，確保獎(jiǎng)勵(lì)的透明度和公信力。

4.工會(huì)活動(dòng)管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)積分獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)際效果和成員反饋，適時(shí)調(diào)整積分獎(jiǎng)勵(lì)政策和兌換規(guī)則，以更好地激勵(lì)工會(huì)成員的參與熱情。

五、積分考核的監(jiān)督與反饋

1.監(jiān)督機(jī)制：工會(huì)活動(dòng)積分考核的監(jiān)督工作由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)，確保考核過(guò)程的公正性和透明度。監(jiān)督內(nèi)容包括積分記錄的準(zhǔn)確性、積分兌換的合規(guī)性等。

2.反饋渠道：工會(huì)成員對(duì)積分考核如有疑問(wèn)或不滿，可通過(guò)以下途徑進(jìn)行反饋：

-向所在部門(mén)的工會(huì)小組長(zhǎng)反映；

-直接向工會(huì)委員會(huì)提出書(shū)面或口頭申訴；

-通過(guò)工會(huì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或微信公眾號(hào)等線上渠道進(jìn)行反饋。

3.處理程序：工會(huì)委員會(huì)收到反饋后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予回復(fù)。對(duì)于涉及積分考核的爭(zhēng)議，采取以下處理程序：

-組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)解；

-必要時(shí)，可邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估；

-根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)積分考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整或確認(rèn)。

4.監(jiān)督與反饋的記錄：工會(huì)委員會(huì)應(yīng)將監(jiān)督與反饋的相關(guān)記錄保存?zhèn)洳?，包括申訴內(nèi)容、處理結(jié)果、回復(fù)時(shí)間等，以備后續(xù)查詢和審計(jì)。

5.定期評(píng)估：工會(huì)委員會(huì)每年至少進(jìn)行一次對(duì)積分考核管理辦法的評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況和成員反饋，提出改進(jìn)措施，確保積分考核制度的有效性和合理性。

六、積分考核管理與調(diào)整

1.管理職責(zé)：工會(huì)活動(dòng)積分考核的管理工作由工會(huì)活動(dòng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)，包括積分體系的制定、積分記錄的維護(hù)、積分獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行等。

2.管理制度：積分考核管理制度應(yīng)包括但不限于積分規(guī)則、考核流程、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、申訴程序等內(nèi)容，確保管理工作的有序進(jìn)行。

3.調(diào)整機(jī)制：如遇特殊情況或外部環(huán)境變化，需對(duì)積分考核管理制度進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)遵循以下流程：

-由工會(huì)活動(dòng)管理部門(mén)提出調(diào)整方案，并經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議；

-審議通過(guò)的調(diào)整方案，以正式文件形式發(fā)布，并通知全體工會(huì)成員；

-調(diào)整方案實(shí)施前，進(jìn)行充分宣傳和解讀，確保成員了解并理解調(diào)整內(nèi)容。

4.防止濫用：工會(huì)活動(dòng)管理部門(mén)應(yīng)定期檢查積分考核工作的執(zhí)行情況，防止出現(xiàn)積分管理濫用、徇私舞弊等問(wèn)題。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)立即調(diào)查處理，并采取相應(yīng)措施糾正。

5.培訓(xùn)與指導(dǎo)：工會(huì)活動(dòng)管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)工會(huì)成員進(jìn)行積分考核相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，提高成員對(duì)積分考核制度的認(rèn)識(shí)和遵守度。

6.文件歸檔：積分考核管理相關(guān)的所有文件，包括管理制度、調(diào)整方案、申訴記錄等，應(yīng)妥善歸檔保存，以便于日后查閱和審計(jì)。

七、附則

1.本辦法的解釋權(quán)歸工會(huì)委員會(huì)所有，如遇本辦法未規(guī)定的事項(xiàng)，由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況予以解釋。

2.本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

3.本辦法的修訂需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)，并正式發(fā)布。

4.工會(huì)成員在參與工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守本辦法，如有違反，將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處理措施。

5.本辦法的執(zhí)行過(guò)程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。

6.本辦法如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。

7.本辦法的發(fā)布和實(shí)施，旨在促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)的健康發(fā)展，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全體工會(huì)成員創(chuàng)造良好的活動(dòng)環(huán)境。

八、生效與終止

1.生效：本辦法自公布之日起正式生效，所有工會(huì)成員均應(yīng)遵守。

2.實(shí)施過(guò)渡：在本辦法實(shí)施前，已進(jìn)行的工會(huì)活動(dòng)積分考核按原有規(guī)定執(zhí)行。本辦法實(shí)施后，對(duì)于已完成的工會(huì)活動(dòng)積分，可參照本辦法進(jìn)行調(diào)整。

3.終止條件：本辦法因政策調(diào)整、工會(huì)組織變革等原因需要終止時(shí)，由工會(huì)委員會(huì)提出終止申請(qǐng)，并經(jīng)全體工會(huì)成員大會(huì)表決通過(guò)。終止前，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)做好本辦法的收尾工作，包括積分結(jié)算、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等。

4.終止后的處理：本辦法終止后，對(duì)于未結(jié)算的積分和未完成的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)根據(jù)具體情況制定處理方案，確保工會(huì)成員的合法權(quán)益不受損害。

5.文件存檔：本辦法的發(fā)布、修訂、終止等相關(guān)文件，均應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行存檔，以備日后查閱。

九、解釋與修訂

1.解釋：本辦法如有歧義或需進(jìn)一步明確的內(nèi)容，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2.修訂程序：本辦法的修訂需遵循以下程序：

-由工會(huì)委員會(huì)提出修訂草案；

-經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)；

-報(bào)送上級(jí)工會(huì)組織審批；

-審批通過(guò)后，以正式文件形式發(fā)布。

3.修訂內(nèi)容：修訂內(nèi)容應(yīng)包括但不限于積分規(guī)則、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、申訴程序等方面的調(diào)整。

4.修訂通知：修訂后的本辦法應(yīng)通過(guò)工會(huì)內(nèi)部公告、會(huì)議等形式通知全體工會(huì)成員，確保成員了解修訂后的內(nèi)容。

5.修訂生效：修訂后的本辦法自發(fā)布之日起生效，原有規(guī)定與修訂內(nèi)容不一致的，以修訂后的內(nèi)容為準(zhǔn)。

6.修訂記錄：本辦法的修訂歷史和記錄應(yīng)妥善保存，以備日后查閱和審計(jì)。

十、附則

1.本辦法的制定和實(shí)施，旨在促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)的規(guī)范化和高效性，增強(qiáng)工會(huì)成員的歸屬感和參與度。

2.本辦法所涉及的積分獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，旨在激勵(lì)工會(huì)成員積極參與活動(dòng)，提高活動(dòng)質(zhì)量，不應(yīng)視為對(duì)個(gè)人能力的全面評(píng)價(jià)。

3.工會(huì)成員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)紀(jì)律，積極參與工會(huì)活動(dòng)，共同維護(hù)工會(huì)組織的形象和利益。

4.本辦法的執(zhí)行過(guò)程中，如遇到特殊情況或外部