2025年勞動法考試模擬題+答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系答案：C。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。選項A是平等主體之間的借款民事關(guān)系；選項B公司向職工集資屬于企業(yè)與職工之間的資金往來，并非勞動關(guān)系；選項D是企業(yè)之間的勞務(wù)輸出合同關(guān)系，不是勞動者與用人單位的關(guān)系。只有選項C中民工與個體餐館形成了勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。2.下列關(guān)于我國勞動法適用范圍的表述，正確的是（）A.國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的勞動關(guān)系不適用勞動法B.個體經(jīng)濟組織與勞動者之間的勞動關(guān)系不適用勞動法C.事業(yè)單位與其工作人員之間的勞動關(guān)系不適用勞動法D.具有雇工的個體工商戶與其雇工之間的勞動關(guān)系適用勞動法答案：D。國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的勞動關(guān)系適用勞動法，A選項錯誤；個體經(jīng)濟組織與勞動者之間的勞動關(guān)系適用勞動法，B選項錯誤；事業(yè)單位與其實行聘用制的工作人員之間的勞動關(guān)系，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的以外，依照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，C選項錯誤；具有雇工的個體工商戶與其雇工之間的勞動關(guān)系適用勞動法，D選項正確。3.下列選項中，不屬于勞動者的勞動權(quán)利的是（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)D.罷工權(quán)答案：D。我國勞動法規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。而罷工權(quán)并未在我國勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)利范圍內(nèi)，所以選D。4.下列關(guān)于勞動合同的表述，錯誤的是（）A.勞動合同是諾成性合同B.勞動合同是雙務(wù)合同C.勞動合同是實踐性合同D.勞動合同是有償合同答案：C。勞動合同是諾成性合同，雙方當(dāng)事人意思表示一致合同即成立，并非實踐性合同，實踐性合同是除當(dāng)事人意思表示一致以外，尚需交付標(biāo)的物或完成其他給付才能成立的合同，所以C選項錯誤。勞動合同是雙務(wù)合同，雙方互負(fù)權(quán)利和義務(wù)；是有償合同，勞動者提供勞動，用人單位支付報酬。5.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：A。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。6.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。7.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的表述，正確的是（）A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同D.以上表述都正確答案：D。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。所以ABC選項表述均正確，選D。8.用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形是（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：C。選項A、B、D是用人單位可以隨時解除勞動合同的情形。而勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。9.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B。用人單位經(jīng)濟性裁員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。10.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)谋硎?，錯誤的是（）A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^10年答案：D。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，而不是10年，所以D選項錯誤。ABC選項表述均符合法律規(guī)定。11.下列關(guān)于工作時間的表述，錯誤的是（）A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日C.企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法D.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時答案：D。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，而不是2小時，所以D選項錯誤。ABC選項表述均正確。12.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。13.下列關(guān)于年休假的表述，正確的是（）A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作已滿20年的，年休假15天D.以上表述都正確答案：D。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。所以ABC選項表述均正確，選D。14.下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的表述，錯誤的是（）A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品C.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格D.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施可以先投入使用，后進行驗收答案：D。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，而不是先投入使用后進行驗收，所以D選項錯誤。ABC選項表述均正確。15.下列關(guān)于女職工特殊勞動保護的表述，錯誤的是（）A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動D.女職工生育享受不少于60天的產(chǎn)假答案：D。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，而不是60天，所以D選項錯誤。ABC選項關(guān)于女職工特殊勞動保護的表述均正確。16.下列關(guān)于未成年工特殊勞動保護的表述，錯誤的是（）A.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者B.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動C.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查D.未成年工的工作時間可以不受限制答案：D。未成年工雖然年滿16周歲，但仍屬于未成年人，其工作時間等同樣受到法律限制，不能不受限制，所以D選項錯誤。ABC選項關(guān)于未成年工特殊勞動保護的表述均正確。17.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表B.勞動行政部門代表、職工代表、用人單位代表C.勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)代表D.以上表述都不正確答案：A。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。18.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.1年B.2年C.3年D.6個月答案：A。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。19.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C。勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。20.用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動法的基本原則包括（）A.保障勞動者合法權(quán)益原則B.勞動自由原則C.三方合作原則D.勞動保障社會化原則答案：ABCD。勞動法的基本原則包括保障勞動者合法權(quán)益原則，這是勞動法的核心原則；勞動自由原則，強調(diào)勞動者在一定范圍內(nèi)的自主選擇權(quán)；三方合作原則，即政府、工會和企業(yè)代表共同參與勞動法律的制定和實施等；勞動保障社會化原則，將勞動保障納入社會整體范疇。2.下列屬于勞動合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點答案：ABCD。勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。所以ABCD選項均正確。3.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的答案：ABCD。根據(jù)法律規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。4.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的有（）A.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力答案：ABCD。集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；其草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過；訂立后要報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。所以ABCD選項表述均正確。5.下列屬于工資的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。所以ABCD選項均屬于工資范疇。6.下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生法律制度的表述，正確的有（）A.勞動安全衛(wèi)生法律制度是國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全與健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱B.勞動安全衛(wèi)生法律制度的目的是防止和消除勞動過程中的傷亡事故、職業(yè)危害和職業(yè)病C.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)D.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD。勞動安全衛(wèi)生法律制度是國家為保護勞動者在勞動過程中的安全與健康制定的法律規(guī)范總稱，目的是防止和消除勞動過程中的傷亡事故、職業(yè)危害和職業(yè)?。挥萌藛挝挥辛x務(wù)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；勞動安全衛(wèi)生設(shè)施也必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。所以ABCD選項表述均正確。7.下列關(guān)于女職工和未成年工特殊勞動保護的表述，正確的有（）A.對女職工和未成年工實行特殊勞動保護是由其身體條件和所承擔(dān)的社會責(zé)任的特殊性決定的B.女職工和未成年工的特殊勞動保護是勞動法的重要組成部分C.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工和未成年工的生理特點，合理安排其工作崗位和工作任務(wù)D.對女職工和未成年工的特殊勞動保護應(yīng)當(dāng)遵循平等、公平、合理的原則答案：ABCD。對女職工和未成年工實行特殊勞動保護是因為其身體條件和所承擔(dān)的社會責(zé)任的特殊性；它是勞動法的重要組成部分；用人單位應(yīng)根據(jù)其生理特點合理安排工作崗位和任務(wù)；同時，特殊勞動保護要遵循平等、公平、合理的原則。所以ABCD選項表述均正確。8.下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》適用于因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議等。所以ABCD選項均適用該法。9.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.以上都不是答案：ABC。勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。所以選ABC。10.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的表述，正確的有（）A.勞動監(jiān)察是勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的活動B.勞動監(jiān)察的主體是勞動行政部門C.勞動監(jiān)察的對象是用人單位和勞動者D.勞動監(jiān)察具有強制性答案：ABD。勞動監(jiān)察是勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的活動，主體是勞動行政部門，具有強制性。勞動監(jiān)察的對象主要是用人單位，而非勞動者，所以C選項錯誤，ABD選項正確。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。（）答案：正確。勞動法不僅調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，還調(diào)整與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，如勞動行政關(guān)系、勞動服務(wù)關(guān)系等。2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確。這是《勞動合同法》的明確規(guī)定，目的是督促用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同。4.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者基本生活的重要制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位可以任意延長勞動者的工作時間。（）答案：錯誤。用人單位延長勞動者工作時間需要符合法律規(guī)定的條件和程序，如與工會和勞動者協(xié)商等，且有時間限制，不能任意延長。6.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（）答案：正確。我國法律規(guī)定女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，保障女職工生育期間的權(quán)益。7.未成年工是指年滿14周歲未滿16周歲的勞動者。（）答案：錯誤。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，年滿14周歲未滿16周歲屬于童工，一般情況下禁止用人單位招用童工。8.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）答案：正確。我國實行勞動爭議仲裁前置制度，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。9.勞動監(jiān)察是一種行政執(zhí)法行為。（）答案：正確。勞動監(jiān)察是勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法行為，具有行政強制性。10.集體合同的效力高于勞動合同的效力。（）答案：正確。依法訂立的集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，所以集體合同的效力高于勞動合同的效力。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。勞動合同的解除分為雙方協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除三種情況：-雙方協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這種方式體現(xiàn)了雙方的自愿和意思自治，只要達(dá)成一致意見，就可以解除勞動合同。-用人單位單方解除-即時解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位在這些情況下可以立即解除勞動合同，無需提前通知勞動者。-預(yù)告解除：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。-經(jīng)濟性裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。-勞動者單方解除-預(yù)告解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這給予了勞動者一定的擇業(yè)自由，但需要遵循一定的程序。-即時解除：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2.簡述勞動爭議的處理方式。勞動爭議的處理方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種：-協(xié)商：勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商是最基本、最便捷的處理方式，能夠及時解決爭議，維護雙方的和諧關(guān)系。-調(diào)解：當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。調(diào)解組織會在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，根據(jù)自愿、合法的原則，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議具有一定的約束力，但不具有強制執(zhí)行力。-仲裁：勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁委員會會按照法定程序進行審理，作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。-訴訟：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院會按照民事訴訟程序進行審理，作出判決。訴訟是勞動爭議處理的最終程序，其判決具有終局性和強制執(zhí)行力。五、案例分析題（每題15分，共30分）1.2019年3月，張某與甲公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，試用期為6個月。2019年8月，甲公司以張某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除了與張某的勞動合同。張某認(rèn)為自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，不存在不符合錄用條件的情況，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要