電設(shè)備有限公司員工離職管理制度1員工離職區(qū)分1.1辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。1.2辭退：員工在試用期內(nèi)因各種原因不能勝任其本職工作。1.3開除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違反國家刑事法律犯罪者。1.4自動(dòng)離職：員工無故曠工3日（含）以上脫離其工作崗位自動(dòng)生效。2辭職申請2.1所有入職員工將接受公司專業(yè)技能、企業(yè)文化等培訓(xùn)，若試工期7天內(nèi)提出辭職者，原則上不予結(jié)算工資（被公司辭退除外）。2.2員工在試用期內(nèi)辭職必須提前3天提出申請。2.3已過試用期（正式員工）員工必須提前1個(gè)月提出申請。2.4新入職的個(gè)別員工不遵守公司的規(guī)章制度借辭職為由，無理取鬧者，公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第二款“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的”、第三款“用人單位利益造成重大損害的”給予解除勞動(dòng)關(guān)系或經(jīng)濟(jì)處罰及依法追究刑事責(zé)任。3開除3.1有參加傳銷、賭博、打架斗毆、勞動(dòng)態(tài)度惡劣、偷盜或違犯其他治安管理?xiàng)l例行為的；3.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（包括五天）者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天以上（包括七天）者；3.3嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)和觸犯國家法律法規(guī)者；3.4對于本公司同仁施以暴行或有重大侮辱之行為者；3.5于錄用時(shí)使用假證或偽造人事基本檔案內(nèi)容者；3.6煽動(dòng)非法怠工或罷工之具體事實(shí)者；3.7故意破壞本公司軟硬件設(shè)備，或故意泄漏本公司技術(shù)上、業(yè)務(wù)上之秘密，致本公司受損者；3.8挪用公款、營私舞弊或縱容他人有同樣行為者；3.9未經(jīng)本公司許可在外兼營或受雇于其它事業(yè)致影響勞動(dòng)合同之履行者；3.10利用本公司名義在外招搖撞騙者。4辭職手續(xù)之辦理4.1經(jīng)審批離職（包括辭退、開除、辭職）之員工，應(yīng)于批準(zhǔn)離職日前辦理完《員工離職申請表》。4.2若存在個(gè)別員工故意怠慢，致使離職日還未完成離職手續(xù)者，將依《員工離職申請表》之移交項(xiàng)目予以扣除相應(yīng)的費(fèi)用。4.3辦理《員工離職申請表》上各項(xiàng)手續(xù)后，送交管理部、財(cái)務(wù)部核算工資。4.4自動(dòng)離職的員工無須辦理入職手續(xù)，但相關(guān)部門必須知會(huì)管理部，由管理部張貼告示（蓋公司公章），以此證明該員工為自動(dòng)離職，后續(xù)行為與本公司無關(guān)，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)力。5工作交接規(guī)定5.1員工離職前需要交接清楚（包括崗位職責(zé)、日常工作處理方法、物品、資料等），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后方可離職。5.2職員、組長等以上職務(wù)離職需要填寫《調(diào)（離）職工作交接表》，交接雙方簽名，部門負(fù)責(zé)人審批后方可離職。6工資核算7.1自離不發(fā)給任何工資。7.2急辭職者屬違約行為,因此要承擔(dān)違約責(zé)任,扣半個(gè)月綜合薪資。7.3完成一切離職手續(xù)者（包括辭職、辭退、開除），其工資正常為離職日發(fā)放,特殊