工廠接收大齡工人合同范本甲方（用人單位）：名稱：[工廠全稱]法定代表人：[姓名]地址：[工廠詳細地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[工人姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[具體號碼]地址：[家庭詳細地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬接收乙方作為大齡工人在甲方工廠工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[工作任務(wù)描述]工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。具體工作任務(wù)和職責(zé)見附件《崗位說明書》。2.工作地點：甲方工廠所在地，即[詳細地址]。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合計算工時工作制：甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬1.工資標準：甲方按照按勞分配的原則，根據(jù)乙方的工作崗位、工作績效等情況，確定乙方的工資待遇。乙方試用期工資為[具體金額]元/月；試用期滿后，乙方的工資為[具體金額]元/月，其中基本工資為[具體金額]元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度確定。2.工資支付方式：甲方應(yīng)于每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。甲方支付乙方工資時，應(yīng)向乙方提供一份其本人的工資清單。3.工資調(diào)整：根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，甲方可按照本單位的工資調(diào)整制度，對乙方的工資進行調(diào)整。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年休假：乙方連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他福利：甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、高溫補貼、交通補貼等。具體福利待遇標準和發(fā)放方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和工作特點，為乙方提供符合國家和地方有關(guān)勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作設(shè)備。3.職業(yè)危害防護：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)職業(yè)危害防護的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)危害防護培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇等。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利依照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。對乙方的工作表現(xiàn)和工作績效進行考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。2.義務(wù)按照本合同的約定，向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的安全和健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，提高乙方的工作能力和安全意識。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。要求甲方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障自身的安全和健康。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，提高自身的工作能力和安全意識。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，維護自身的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。愛護甲方的財產(chǎn)，不得故意損壞甲方的設(shè)備和工具。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更本合同，應(yīng)當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定支付乙方勞動報酬、提供福利待遇或者繳納社會保險費用的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同約定，擅自解除本合同或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本合同的約定，向甲方支付違約金；給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起