小型餐飲店員工合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[小型餐飲店具體名稱]法定代表人（負責人）：[姓名]住所：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]住址：[詳細住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經(jīng)營小型餐飲業(yè)務，需要招聘員工，乙方愿意應聘到甲方處工作，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止；其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務，具體工作內容包括但不限于：1.餐飲服務工作：負責為顧客提供優(yōu)質的餐飲服務，包括點單、上菜、清理餐桌等。2.廚房工作：協(xié)助廚師進行食材準備、烹飪、餐具清洗等工作。3.店內衛(wèi)生清潔：負責餐廳、廚房等區(qū)域的日常衛(wèi)生清潔和維護。4.其他工作：完成甲方交辦的其他與餐飲經(jīng)營相關的工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所，即[詳細地址]。甲方因經(jīng)營需要變更工作地點的，應提前[X]日書面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應報勞動行政部門審批，并按照審批的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休息休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分組成?；竟べY為每月[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度確定，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻發(fā)放。（二）工資支付方式甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方可以委托銀行代發(fā)工資。（三）工資調整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營狀況和市場工資水平等因素，可以對乙方的工資進行調整。甲方調整乙方工資的，應提前[X]日書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.提供工作餐：甲方為乙方提供工作期間的免費餐食。2.提供住宿：甲方根據(jù)實際情況為乙方提供住宿或給予住宿補貼。3.其他福利：甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）職業(yè)危害防護甲方應如實告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害，并按照國家和地方的有關規(guī)定，采取有效的職業(yè)危害防護措施，預防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。（三）培訓甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能等方面的培訓，提高乙方的工作能力和安全意識。七、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營模式、菜品配方、客戶名單、營銷計劃等。（二）競業(yè)限制乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。九、違約責任（一）甲方的違約責任甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定支付乙方工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任乙方違反本合同約定，擅自解除本合同的，應按照本合同的約定向甲方支付違約金。乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方的