2025年員工代班行為是否算作履行合同義務合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號：聯系方式：地址：鑒于乙方系甲方的員工，并與甲方簽訂了《勞動合同》，現就乙方在合同期內代班行為是否算作履行合同義務的相關事宜，雙方協商一致，達成如下條款：第一章總則第一條本合同旨在明確乙方在合同期內代班行為的性質及其法律效力，確保雙方在履行勞動合同過程中的權利和義務得到妥善保障。第二條本合同適用于乙方在合同期內因特殊原因需要進行代班的情形，包括但不限于因病、因事、因公出差或其他合法事由無法正常履行工作職責的情況。第三條本合同未盡事宜，應依照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二章乙方的權利與義務第四條乙方作為甲方的員工，應當勤勉盡責地履行其工作職責，并在正常工作期間不得無故曠工或擅離職守。第五條在乙方因特殊原因無法履行工作職責時，甲方有權根據工作需要安排其他員工進行代班。第六條乙方有義務配合甲方的代班安排，并在接到代班通知后及時與代班員工進行工作交接，確保工作連續(xù)性和效率。第七條乙方在代班期間，應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得利用代班之便謀取個人利益或損害甲方的合法權益。第三章代班行為的性質與法律效力第八條代班行為是指乙方因特殊原因無法履行工作職責時，甲方安排其他員工代為履行乙方工作職責的行為。第九條代班行為并不改變乙方與甲方之間勞動合同的法律關系，乙方仍需承擔其在勞動合同中的各項義務。第十條在代班期間，代班員工的行為后果由乙方承擔，但代班員工因故意或重大過失導致的后果除外。第十一條乙方在代班期間，不得以任何形式干涉代班員工的正常工作，也不得以任何形式要求代班員工承擔其本應由乙方履行的義務。第十二條代班行為期間，乙方的工資待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行，具體標準以乙方的勞動合同為準。第四章代班行為的具體規(guī)定第十三條代班情形：乙方因患病或非因工負傷需要醫(yī)療休養(yǎng)時，應當及時向甲方提供相關醫(yī)療證明，并按甲方規(guī)定申請代班。乙方因事需要請假時，應當提前向甲方提出申請，并經甲方批準后方可安排代班。乙方因公出差或執(zhí)行其他工作任務時，經甲方批準后可安排代班。其他經甲方認可的特殊情形。第十四條代班申請與審批：乙方需要代班時，應當填寫《代班申請表》，并提交相關證明材料。代班申請需經甲方人事部門審核，并報甲方負責人批準后方可生效。未經批準的代班行為，視為乙方擅自脫崗，甲方有權按照勞動合同約定處理。第十五條代班期間的工作交接：乙方應當在得知需要代班后，及時與代班員工進行工作交接，確保工作內容、文件資料、客戶信息等交接清楚。代班員工在代班期間應當按照乙方的工作安排履責，但不得超越乙方的工作權限。乙方應當在代班結束后，與代班員工共同確認代班期間的工作完成情況，并向甲方提交書面報告。第十六條代班期間的工資待遇：代班期間，乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行，具體標準以乙方的勞動合同為準。代班期間，如因代班員工的過失導致甲方損失的，由代班員工承擔相應責任，但乙方應當協助甲方進行追償。第十七條代班期間的休息與休假：在代班期間，乙方的休息與休假權利應當按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。代班期間因工作需要延長工作時間的，甲方應當支付相應的加班工資，具體標準以《勞動法》及相關規(guī)定為準。第十八條代班期間的勞動保護：代班期間，乙方應當享有與正常工作期間相同的勞動保護權益。如代班期間發(fā)生工傷事故，乙方應當及時報告甲方，并配合甲方處理相關事宜。第五章工作時間與休息休假第十九條乙方的工作時間按照《勞動法》及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，具體安排以乙方的崗位職責為準。第二十條乙方享有法定節(jié)假日休息的權利，如因工作需要在法定節(jié)假日安排代班的，甲方應當支付相應的加班工資。第二十一條乙方在代班期間享有與正常工作期間相同的休息休假權利，但不得以代班為由超期休息或占用他人休息時間。第六章勞動報酬與福利第二十二條乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成，具體標準以乙方的勞動合同為準。第二十三條代班期間，乙方的勞動報酬按照勞動合同約定的標準執(zhí)行，如因代班導致工作量增加的，甲方應當支付相應的加班工資或績效獎金。第二十四條甲方應當為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數和比例以乙方的勞動合同為準。第二十五條乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培訓、休假、醫(yī)療保障等。第七章違約責任第二十六條乙方違反本合同約定，擅自脫崗或拒不配合代班安排的，甲方有權按照勞動合同約定處理，包括但不限于扣發(fā)工資、解除勞動合同等。第二十七條乙方在代班期間因故意或重大過失給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第二十八條甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未提供勞動保護的，乙方有權依法主張權利。第八章附則第二十九條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同終止之日失效。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三十一條本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國法律。如雙方就本合同發(fā)生爭議，