2025健身房試用期勞動合同樣本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯系方式：鑒于乙方希望加入甲方，甲方愿意為乙方提供工作崗位，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，達成如下協議：第一條勞動合同期限本合同為試用期勞動合同，期限自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期結束后，雙方可協商決定是否繼續(xù)簽訂正式勞動合同。第二條工作內容與崗位2.1乙方同意在甲方擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容詳見附件《崗位職責說明書》。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的崗位標準。2.3甲方有權根據業(yè)務需要或乙方的工作表現，調整乙方的崗位或工作內容，雙方應協商一致后以書面形式確認。第三條工作時間與休息3.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天。具體排班方式由甲方根據實際情況安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日，具體安排詳見附件《假期安排表》。3.3甲方將根據實際情況安排加班，乙方同意在加班時履行工作職責，加班時間以實際打卡記錄為準，加班費按國家規(guī)定計算。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），試用期間為人民幣元（大寫：元整）。4.2乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金組成，具體比例和計算方式詳見附件《工資結構表》。4.3甲方應于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。4.4試用期結束后，乙方的薪資待遇將根據其表現進行調整，具體標準由雙方協商確定。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為乙方工資的%，由甲方代扣代繳。5.3乙方享有以下福利：帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、員工培訓等，具體細則詳見附件《員工福利方案》。5.4乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及醫(yī)療待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與工作條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，并提供必要的勞動保護用品。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免因自身不當行為導致事故發(fā)生。6.3甲方應定期組織員工進行健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)培訓。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，按時上下班，服從管理。7.2乙方不得從事任何違反法律法規(guī)或損害甲方利益的行為，如發(fā)現違規(guī)行為，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除合同。7.3乙方享有隱私權，甲方應尊重乙方的個人隱私，不得無故查閱乙方的私人信息。第八條合同的變更、解除與終止8.1本合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。8.2在試用期內，甲方有權提前日通知乙方解除合同，無需支付經濟補償金。8.3在試用期結束后，若乙方不符合崗位要求，甲方可提前日通知乙方解除合同，并支付經濟補償金。8.4乙方若嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律或職業(yè)道德，甲方有權立即解除合同，無需支付經濟補償金。8.5合同期滿后，雙方可協商續(xù)簽合同，未續(xù)簽的，本合同自動終止。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任，并賠償造成的損失。9.2乙方在試用期內無正當理由擅自離職的，需支付甲方違約金人民幣元（大寫：元整）。9.3甲方未按約定支付工資或社會保險的，乙方有權解除合同，并要求甲方補發(fā)欠款及支付經濟補償金。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：日期：年月日