勞動法知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.以下不屬于《勞動法》基本原則的是（）A.勞動權利義務相統(tǒng)一原則B.保護勞動者合法權益原則C.促進就業(yè)原則D.按勞分配原則答案：C解析：《勞動法》的基本原則包括勞動權利義務相統(tǒng)一原則、保護勞動者合法權益原則、按勞分配原則等。促進就業(yè)是勞動法的重要內容，但不是基本原則。2.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。3.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日答案：A解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。4.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ〢.支付令B.強制執(zhí)行C.法律援助D.司法調解答案：A解析：《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。7.用人單位裁減人員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.一年D.二年答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.一個半月D.二個月答案：B解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。9.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）A.應當繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.協(xié)商一致后可以不繼續(xù)履行答案：A解析：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。10.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會答案：A解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。11.勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。A.五十B.一百C.二百D.五百答案：C解析：《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元。12.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案：B解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。14.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（）A.單數(shù)B.雙數(shù)C.三的倍數(shù)D.五的倍數(shù)答案：A解析：《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。15.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。A.三B.五C.七D.十答案：B解析：《勞動爭議調解仲裁法》第三十五條規(guī)定，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。16.用人單位應當對未成年工定期進行（）A.健康檢查B.技能培訓C.安全培訓D.心理輔導答案：A解析：《勞動法》第六十五條規(guī)定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。17.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.九十B.九十八C.一百零八D.一百二十答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。18.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（）A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.賠償責任答案：C解析：《勞動法》第九十三條規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。19.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（）個工作日。A.三十；三十B.四十五；四十五C.六十；三十D.六十；四十五答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。20.用人單位未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處（）的罰款。A.1000元以上1萬元以下B.2000元以上2萬元以下C.3000元以上3萬元以下D.5000元以上5萬元以下答案：B解析：《禁止使用童工規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。21.以下關于工資支付的說法，錯誤的是（）A.工資應當以法定貨幣支付B.工資可以以實物及有價證券替代貨幣支付C.用人單位應將工資支付給勞動者本人D.用人單位可委托銀行代發(fā)工資答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。22.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。23.用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。24.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：C解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。25.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取的調查、檢查措施不包括（）A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調查、檢查事項詢問有關人員C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D.吊銷用人單位的營業(yè)執(zhí)照答案：D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列調查、檢查措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料；（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權當場予以糾正。吊銷用人單位的營業(yè)執(zhí)照不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的調查、檢查措施。26.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：B解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。27.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：B解析：《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。28.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的（）A.勞動報酬B.福利待遇C.工作強度D.工作環(huán)境答案：A解析：《勞動合同法》第二十二條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。29.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。30.用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.二千元以上五千元以下答案：B解析：《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于《勞動法》調整范圍的有（）A.企業(yè)與職工之間的勞動關系B.個體經(jīng)濟組織與雇工之間的勞動關系C.國家機關與公務員之間的關系D.事業(yè)組織與工作人員之間的關系答案：ABD解析：《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。國家機關與公務員之間的關系由公務員法等相關法律調整，不屬于《勞動法》調整范圍。2.勞動合同應當具備的條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3.有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.勞動合同期限不滿一年的答案：ABC解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。4.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。5.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的答案：ABC解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。選項D屬于經(jīng)濟性裁員的情形。6.下列哪些情形下，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.集體合同的內容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同的內容通常涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。8.勞務派遣協(xié)議應當約定（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式D.違反協(xié)議的責任答案：ABCD解析：《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。9.非全日制用工的特點包括（）A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過二十四小時D.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議答案：ABCD解析：非全日制用工是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。同時，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。10.勞動爭議的解決途徑包括（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。11.勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同履行地B.用人單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.勞動合同簽訂地答案：AB解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。12.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準答案：ABC解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。13.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條規(guī)定了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，包括上述選項內容。14.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，有權采取的措施包括（）A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.就調查、檢查事項詢問有關人員C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D.采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料答案：ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定了勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察有權采取的措施，包括進入用人單位的勞動場所進行檢查、詢問有關人員、要求提供相關文件資料并作出解釋說明、收集有關情況和資料等，勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時可依法采取這些措施。15.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD解析：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，口頭協(xié)議無效。（）答案：錯誤解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。2.用人單位可以與勞動者約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但需要提前三十日以書面形式通知用人單位。（）答案：錯誤解析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且不需事先告知用人單位。4.用人單位裁減人員后，在任何時候重新招用人員的，都應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：錯誤解析：用人單位裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5.集體合同的效力高于勞動合同的效力。（）答案：正確解析：集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準，勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定，所以集體合同的效力高于勞動合同的效力。6.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。7.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為二年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）答案：錯誤解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。9.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（）答案：正確解析：《勞動法》第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。10.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。（）答案：正確解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述《勞動法》的適用范圍。答案：《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。具體來說：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》，這里的企業(yè)包括各種所有制形式的企業(yè)。國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用《勞動法》。公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。2.簡述勞動合同無效的情形。答案：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。例如，用人單位故意隱瞞工作的危險性，使勞動者在不知情的情況下簽訂勞動合同，就屬于欺詐行為。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。比如，用人單位在合同中約定“工傷概不負責”，這種條款就是無效的，因為它免除了用人單位對勞動者工傷應承擔的法定責任。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。例如，勞動合同約定的工作時間超過了法律規(guī)定的上限，這種約定就是無效的。3.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答案：用人單位解除勞動合同分為以下幾種情形：即時解除（過失性辭退）：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。預告解除（非過失性辭退）：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍