第1篇一、引言勞務(wù)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止以及勞動(dòng)條件的確定、履行、變更、解除和終止等過程中產(chǎn)生的爭議。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)糾紛案件數(shù)量逐年上升，涉及面也越來越廣。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，我國制定了相關(guān)的法律規(guī)定，對勞務(wù)糾紛的處理提供了明確的法律依據(jù)。本文將圍繞勞務(wù)糾紛法律規(guī)定展開論述。二、勞務(wù)糾紛的法律關(guān)系1.勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系具有以下特點(diǎn)：（1）平等性：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中地位平等，雙方在簽訂勞動(dòng)合同、履行勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等方面享有平等的權(quán)利和義務(wù)。（2）從屬性：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中受用人單位的指揮和管理，必須服從用人單位的安排。（3）勞動(dòng)性：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.勞務(wù)糾紛的法律關(guān)系勞務(wù)糾紛的法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中因勞動(dòng)條件的確定、履行、變更、解除和終止等過程中產(chǎn)生的爭議。這種法律關(guān)系具有以下特點(diǎn)：（1）爭議性：勞務(wù)糾紛表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位之間對權(quán)利義務(wù)的爭議。（2）利益性：勞務(wù)糾紛涉及勞動(dòng)者和用人單位的切身利益。（3）可訴性：勞務(wù)糾紛可以通過法律途徑解決。三、勞務(wù)糾紛的法律規(guī)定1.勞動(dòng)合同法《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，對勞務(wù)糾紛的處理具有重要意義。以下是勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)糾紛的有關(guān)規(guī)定：（1）勞動(dòng)合同的訂立：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（2）勞動(dòng)合同的履行：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者工資，提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3）勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。（4）勞動(dòng)合同的解除：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動(dòng)爭議的基本法律，對勞務(wù)糾紛的處理具有重要意義。以下是勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于勞務(wù)糾紛的有關(guān)規(guī)定：（1）勞動(dòng)爭議調(diào)解：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。（2）勞動(dòng)爭議仲裁：勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（3）勞動(dòng)爭議訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)保障監(jiān)察法《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察法》是我國勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本法律，對勞務(wù)糾紛的處理具有重要意義。以下是勞動(dòng)保障監(jiān)察法中關(guān)于勞務(wù)糾紛的有關(guān)規(guī)定：（1）勞動(dòng)保障監(jiān)察：勞動(dòng)保障行政部門對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察處理：勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，依法予以處理。四、勞務(wù)糾紛的處理程序1.勞動(dòng)爭議調(diào)解程序（1）申請調(diào)解：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。（2）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（3）調(diào)解協(xié)議履行：調(diào)解協(xié)議生效后，雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議仲裁程序（1）申請仲裁：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（2）仲裁委員會(huì)仲裁：仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。（3）仲裁裁決履行：仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。3.勞動(dòng)爭議訴訟程序（1）起訴：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）人民法院審理：人民法院對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理，作出判決。（3）判決履行：判決生效后，雙方應(yīng)當(dāng)履行判決。五、結(jié)語勞務(wù)糾紛法律規(guī)定是我國保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只有這樣，才能促進(jìn)我國勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。第2篇一、引言勞務(wù)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)糾紛案件數(shù)量逐年上升，涉及面越來越廣。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，我國制定了一系列法律法規(guī)來規(guī)范勞務(wù)關(guān)系。本文將對勞務(wù)糾紛法律規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)闡述。二、勞務(wù)糾紛的定義及特征1.定義勞務(wù)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。主要包括以下幾個(gè)方面：（1）勞動(dòng)合同糾紛：指勞動(dòng)者與用人單位在簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。（2）工資糾紛：指勞動(dòng)者與用人單位在工資支付、工資待遇等方面發(fā)生的爭議。（3）社會(huì)保險(xiǎn)糾紛：指勞動(dòng)者與用人單位在繳納、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等方面發(fā)生的爭議。（4）勞動(dòng)保護(hù)糾紛：指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭議。（5）其他勞動(dòng)爭議：指不屬于上述幾類但涉及勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的爭議。2.特征（1）主體特定性：勞務(wù)糾紛的當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位。（2）權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確：勞務(wù)糾紛涉及的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（3）爭議性質(zhì)明確：勞務(wù)糾紛的爭議性質(zhì)為民事爭議。（4）爭議內(nèi)容廣泛：勞務(wù)糾紛涉及的內(nèi)容廣泛，包括勞動(dòng)合同、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面。三、勞務(wù)糾紛法律規(guī)定1.勞動(dòng)合同法《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是我國勞務(wù)糾紛法律制度的核心。該法規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，明確了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。（1）勞動(dòng)合同的訂立：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同的履行：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。（3）勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（4）勞動(dòng)合同的解除和終止：勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序，明確了勞動(dòng)爭議處理的基本原則和程序。（1）調(diào)解：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以申請調(diào)解。（2）仲裁：勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（3）訴訟：對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。3.勞動(dòng)法《中華人民共和國勞動(dòng)法》是我國勞務(wù)糾紛法律制度的基礎(chǔ)，規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益和用人單位的基本義務(wù)。（1）勞動(dòng)者的基本權(quán)益：包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等。（2）用人單位的基本義務(wù)：包括依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)等。4.社會(huì)保險(xiǎn)法《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、享受和爭議處理等方面的規(guī)定。（1）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)的享受：勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（3）社會(huì)保險(xiǎn)爭議處理：勞動(dòng)者與用人單位之間因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者訴訟。5.勞動(dòng)保護(hù)法《中華人民共和國勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。（1）勞動(dòng)條件：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。（2）勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要措施，保障勞動(dòng)者的身體健康和安全。四、勞務(wù)糾紛處理程序1.調(diào)解（1）調(diào)解機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。（2）調(diào)解程序：當(dāng)事人申請調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)受理后，進(jìn)行調(diào)解。2.仲裁（1）仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。（2）仲裁程序：當(dāng)事人申請仲裁，仲裁委員會(huì)受理后，進(jìn)行仲裁。3.訴訟（1）訴訟機(jī)構(gòu)：人民法院。（2）訴訟程序：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、結(jié)語勞務(wù)糾紛法律規(guī)定是我國勞動(dòng)法律制度的重要組成部分，對于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行各自的義務(wù)，正確處理勞務(wù)糾紛，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第3篇一、引言勞務(wù)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同、支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)產(chǎn)生的爭議。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)市場日益繁榮，勞務(wù)糾紛也日益增多。為了規(guī)范勞務(wù)市場秩序，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，我國制定了一系列法律法規(guī)來調(diào)整勞務(wù)糾紛。本文將詳細(xì)介紹我國勞務(wù)糾紛法律規(guī)定。二、勞務(wù)糾紛的法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）《勞動(dòng)法》是我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，對勞務(wù)糾紛具有普遍的約束力。其中，關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定主要包括：（1）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）工資支付；（3）工作時(shí)間、休息休假；（4）社會(huì)保險(xiǎn)；（5）勞動(dòng)爭議的處理。2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)，對勞務(wù)糾紛的處理具有更詳細(xì)的規(guī)范。其中，關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定主要包括：（1）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制；（3）勞動(dòng)合同的備案、登記；（4）違法解除勞動(dòng)合同的賠償；（5）勞動(dòng)爭議的處理。3.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是我國調(diào)整勞動(dòng)爭議的基本法律，對勞務(wù)糾紛的處理具有權(quán)威性。其中，關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定主要包括：（1）勞動(dòng)爭議的范圍；（2）勞動(dòng)爭議的調(diào)解；（3）勞動(dòng)爭議的仲裁；（4）勞動(dòng)爭議的訴訟。4.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》）《社會(huì)保險(xiǎn)法》是我國調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的基本法律，對勞務(wù)糾紛中的社會(huì)保險(xiǎn)問題具有規(guī)范作用。其中，關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定主要包括：（1）社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)、支付；（2）社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受；（3）社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理；（4）社會(huì)保險(xiǎn)爭議的處理。5.《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《工傷保險(xiǎn)條例》）《工傷保險(xiǎn)條例》是我國調(diào)整工傷保險(xiǎn)關(guān)系的基本法規(guī)，對勞務(wù)糾紛中的工傷保險(xiǎn)問題具有規(guī)范作用。其中，關(guān)于勞務(wù)糾紛的規(guī)定主要包括：（1）工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定；（2）工傷保險(xiǎn)待遇的享受；（3）工傷保險(xiǎn)基金的管理；（4）工傷保險(xiǎn)爭議的處理。三、勞務(wù)糾紛的處理程序1.協(xié)商協(xié)商是解決勞務(wù)糾紛的首選方式。勞動(dòng)者與用人單位可以在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成一致意見，解決糾紛。2.調(diào)解調(diào)解是指由第三方（如勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)）對勞務(wù)糾紛進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方達(dá)成和解。調(diào)解不是必經(jīng)程序，但調(diào)解成功后，雙方應(yīng)自覺履行調(diào)解協(xié)議。3.仲裁仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞務(wù)糾紛進(jìn)行裁決。仲裁是解決勞務(wù)糾紛的重要途徑，仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。4.訴訟訴訟是指勞動(dòng)者或用人單位依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決勞務(wù)糾紛。訴訟是解決勞務(wù)糾紛的最終途徑，判決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。四、勞務(wù)糾紛的法律責(zé)任1.用人單位的法律責(zé)任（1）未按照約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及賠償金；（2）違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；（3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法