2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫附答案（達(dá)標(biāo)題）一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)人員與用工單位建立勞動關(guān)系的起始時間是（）。A.用工之日B.勞動合同簽訂之日C.試用期結(jié)束之日D.社保繳納之日答案：A解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.某建筑企業(yè)與農(nóng)民工張某簽訂為期2年的固定期限勞動合同，其試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，固定期限勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。3.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源主要是（）。A.建設(shè)單位撥付的人工費用B.施工總承包單位自有資金C.勞務(wù)分包單位墊資D.政府專項補貼答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資，資金來源為建設(shè)單位按約定撥付的人工費用。4.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬應(yīng)（）。A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定C.由勞動行政部門裁決D.雙方重新協(xié)商答案：B解析：《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.工會組織答案：A解析：《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。8.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場配備專職勞務(wù)員，施工人員50人以下的，應(yīng)當(dāng)配備（）名專職勞務(wù)員。A.1B.2C.3D.0答案：A解析：《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ/T250-2011）規(guī)定，勞務(wù)員配備標(biāo)準(zhǔn)為：施工人員50人以下的，至少1名；50-200人的，至少2名；200人以上的，每增加50人，增加1名。9.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。10.農(nóng)民工工資保證金的存儲比例原則上不超過工程合同價款的（），合同價款較高的，可適當(dāng)下浮。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第五條規(guī)定，工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲，原則上不超過2%，單個工程合同額較高的，可適當(dāng)下浮。11.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。12.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.視崗位情況而定答案：B解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。13.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。14.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.臨時性B.長期性C.技術(shù)性D.管理性答案：A解析：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。15.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之二C.萬分之三D.萬分之五答案：D解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。16.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬D.支票答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。18.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。19.勞務(wù)分包合同中約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容必須明確具體，不得包含（）。A.主體結(jié)構(gòu)工程施工B.腳手架搭設(shè)C.鋼筋綁扎D.混凝土澆筑答案：A解析：《建筑工程施工發(fā)包與承包違法行為認(rèn)定查處管理辦法》規(guī)定，勞務(wù)分包的作業(yè)范圍不包括主體結(jié)構(gòu)工程施工（主體結(jié)構(gòu)的勞務(wù)作業(yè)除外）。20.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過2年。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險E.勞動報酬答案：ABDE解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。試用期屬于約定條款。2.農(nóng)民工工資專用賬戶管理的要點包括（）。A.專用賬戶由施工總承包單位開設(shè)B.建設(shè)單位按約定比例將人工費用撥付至專用賬戶C.專用賬戶資金可用于支付其他工程費用D.專用賬戶資金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥E.工程完工、未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位可申請注銷專用賬戶答案：ABDE解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，專用賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪作他用，故C錯誤。3.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校ǎ?。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABD解析：C、E屬于用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危ā秳趧雍贤ā返谒氖畻l）。4.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括（）。A.協(xié)商解決B.向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴C.申請勞動爭議仲裁D.向人民法院提起訴訟E.通過工會調(diào)解答案：ABCDE解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞務(wù)糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解（包括工會調(diào)解）、仲裁、訴訟解決，也可向勞動監(jiān)察投訴。5.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查的情形包括（）。A.上崗前B.在崗期間C.離崗前D.突發(fā)疾病時E.換崗時答案：ABCE解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者；勞動者在離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的檢查；勞動者需要復(fù)查的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排復(fù)查。6.下列關(guān)于工資支付的說法正確的有（）。A.工資至少每月支付一次B.實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C.用人單位可委托銀行代發(fā)工資D.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，勞動者因故不能領(lǐng)取時，可由親屬或他人代領(lǐng)E.用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供個人工資清單答案：ABCDE解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條至第七條、第六條規(guī)定，以上均正確。7.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）。A.與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.按月支付勞動報酬C.在無工作期間，向被派遣勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬D.告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容E.不得向被派遣勞動者收取費用答案：ABCDE解析：《勞動合同法》第五十八條、第六十條規(guī)定，以上均為勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。8.下列屬于農(nóng)民工工資保證金免繳的情形有（）。A.施工總承包單位在一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠B.施工總承包單位已按規(guī)定存儲工資保證金C.施工總承包單位采用銀行保函替代工資保證金D.施工總承包單位屬于小微企業(yè)E.工程合同額低于一定標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第九條規(guī)定，施工總承包單位在一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的，可降低存儲比例；未發(fā)生工資拖欠且按規(guī)定存儲的，可免繳新增工程工資保證金。9.勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括（）。A.勞動安全衛(wèi)生B.女職工和未成年工特殊保護(hù)C.工作時間和休息休假D.職業(yè)培訓(xùn)E.工資保障答案：ABC解析：勞動保護(hù)主要指對勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康的保護(hù)，包括安全衛(wèi)生、特殊群體保護(hù)、工時休假等。10.下列關(guān)于勞務(wù)分包合同的說法正確的有（）。A.勞務(wù)分包合同必須采用書面形式B.勞務(wù)分包企業(yè)必須具備相應(yīng)資質(zhì)C.勞務(wù)分包合同不得約定轉(zhuǎn)包或再分包D.勞務(wù)分包合同中應(yīng)明確勞務(wù)人員的工資支付方式E.勞務(wù)分包合同可約定由勞務(wù)人員承擔(dān)工程質(zhì)量違約責(zé)任答案：ABCD解析：勞務(wù)人員不承擔(dān)工程質(zhì)量違約責(zé)任，質(zhì)量責(zé)任由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)，故E錯誤。三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞務(wù)員只需掌握勞務(wù)管理流程，無需熟悉相關(guān)法律法規(guī)。（）答案：×解析：勞務(wù)員需熟悉《勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，才能規(guī)范開展工作。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同需協(xié)商一致并采用書面形式。3.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金可以用于支付勞務(wù)分包企業(yè)的管理費用。（）答案：×解析：專用賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪作他用（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條）。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（）答案：√解析：《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工終止用工無需支付經(jīng)濟(jì)補償。5.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補償。6.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。（）答案：√解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。7.農(nóng)民工工資保證金只能以現(xiàn)金形式存儲，不能用銀行保函替代。（）答案：×解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第七條規(guī)定，工資保證金可以用銀行保函等第三方擔(dān)保替代。8.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（雙方同意續(xù)延的情況下）。9.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。（）答案：×解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報酬。10.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：×解析：《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定，勞務(wù)分包企業(yè)不得將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包。四、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：2024年3月，某建筑公司（甲方）與勞務(wù)分包企業(yè)（乙方）簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定乙方派遣100名農(nóng)民工到甲方工地從事鋼筋綁扎作業(yè)，合同期限6個月。合同中未明確工資支付方式，僅約定“工資由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放”。2024年5月，農(nóng)民工反映未收到4月份工資，經(jīng)調(diào)查，乙方因資金緊張未向農(nóng)民工發(fā)放工資。問題：（1）該勞務(wù)分包合同存在哪些違法或不規(guī)范之處？（2）農(nóng)民工應(yīng)如何維權(quán)？答案：（1）違法或不規(guī)范之處：①合同未明確工資支付方式。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條，分包合同中應(yīng)當(dāng)約定人工費用撥付周期和工程款中的人工費用比例，并明確工資支付方式。②工資發(fā)放主體不規(guī)范。根據(jù)《條例》第三十一條，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照分包單位提供的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，不得由分包單位代發(fā)。案例中約定“工資由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放”違反此規(guī)定。（2）農(nóng)民工維權(quán)途徑：①向施工總承包單位（甲方）反映，要求其通過專用賬戶直接支付工資；②向工程所在地勞動保障監(jiān)察大隊投訴，由監(jiān)察部門責(zé)令甲方或乙方限期支付；③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付拖欠工資及加付賠償金（《勞動合同法》第八十五條）；④如對仲裁結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。案例2：2024年1月，農(nóng)民工王某入職某裝修公司，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資8000元，試用期2個月。2024年3月，王某因家中急事提出離職，公司以未提前30天通知為由，扣除其2月工資3000元。王某要求公司支付2月全額工資及未簽勞動合同的雙倍工資差額。問題：（1）公司扣除王某工資是否合法？（2）王某是否有權(quán)主張未簽勞動合同的雙倍工資？答案：（1）公司扣除工資不合法。根據(jù)《勞動合同法》