牧業(yè)公司著作權管理實施細則

一、總則1.目的為加強本牧業(yè)公司的著作權管理，保護公司及員工的智力成果，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)作，維護公司合法權益，依據(jù)《中華人民共和國著作權法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本實施細則。2.指導思想秉承公司“綠色、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)文化，以創(chuàng)新驅動發(fā)展，尊重知識、鼓勵創(chuàng)作，在保障公司利益的同時，充分考慮員工的權益，促進公司知識資產的積累與增值，實現(xiàn)社會效益與經濟效益的統(tǒng)一。3.基本原則本細則遵循合法、公平、誠信的原則，確保著作權管理工作公正、透明、有序進行，平衡公司、員工及其他相關方的利益關系。二、適用范圍本細則適用于牧業(yè)公司全體員工，包括在職員工、兼職員工、實習生等，以及與公司有業(yè)務往來涉及著作權相關事務的客戶、合作伙伴等。三、組織架構與職責分工1.著作權管理小組公司設立著作權管理小組，作為公司著作權管理的核心機構。成員包括公司高層管理人員、法務部門負責人、技術研發(fā)部門負責人、市場部門負責人等。小組組長由公司總經理擔任。-職責：制定和完善公司著作權管理制度和策略；審議重大著作權事項，如著作權許可使用、轉讓等；協(xié)調公司內部各部門在著作權管理方面的工作；處理涉及公司著作權的重大糾紛和法律事務。2.法務部門-職責：負責對公司著作權管理工作提供法律咨詢和法律支持；起草、審核與著作權相關的合同、協(xié)議等法律文件；監(jiān)控公司內外與著作權有關的法律風險，及時提出防范措施；代表公司處理著作權侵權糾紛等法律事務。3.各業(yè)務部門-職責：負責本部門員工創(chuàng)作作品的日常管理，包括作品的登記、備案等；及時向著作權管理小組匯報本部門涉及著作權的重要情況；配合法務部門處理與本部門相關的著作權糾紛。4.人力資源部門-職責：將著作權保護和管理納入員工培訓內容，提高員工的著作權意識；在員工招聘、離職等環(huán)節(jié)，明確員工在著作權方面的權利和義務；根據(jù)績效考核結果，對在著作權管理和創(chuàng)作方面有突出表現(xiàn)的員工給予獎勵。四、管理內容與流程1.作品創(chuàng)作管理-鼓勵員工在工作中積極創(chuàng)新創(chuàng)作，對于與公司業(yè)務相關的作品創(chuàng)作，員工應及時向所在部門報備創(chuàng)作計劃。-部門應提供必要的支持和資源，確保創(chuàng)作工作順利進行。同時，對創(chuàng)作過程進行適當?shù)谋O(jiān)督和指導，確保作品符合公司的業(yè)務需求和質量標準。-員工在創(chuàng)作過程中使用公司的設備、資料、資金等資源，應遵循公司相關規(guī)定，明確資源使用范圍和方式。2.作品歸屬認定-員工為完成公司工作任務所創(chuàng)作的作品，一般認定為職務作品，著作權由公司享有，但員工享有署名權。-對于主要利用公司的物質技術條件創(chuàng)作，并由公司承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，或者法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權由公司享有的職務作品，公司享有完整的著作權。-員工在業(yè)余時間，未利用公司資源創(chuàng)作的作品，著作權歸員工個人所有，但員工應向公司報備，避免與公司業(yè)務產生沖突。3.作品登記與備案-公司鼓勵對具有重要價值的作品進行著作權登記。法務部門負責協(xié)助員工或部門辦理作品登記手續(xù)，提供必要的指導和支持。-所有作品創(chuàng)作完成后，應在公司內部進行備案，填寫作品備案登記表，注明作品名稱、作者、創(chuàng)作時間、創(chuàng)作目的、作品類型等信息。備案工作由各部門負責，定期將備案信息匯總至著作權管理小組。4.著作權許可使用與轉讓-公司對外許可使用或轉讓著作權，需經著作權管理小組審議通過，并簽訂書面合同。合同內容應明確許可使用或轉讓的權利種類、范圍、期限、費用等條款。-法務部門負責對合同進行審核，確保合同條款符合法律法規(guī)和公司利益。合同簽訂后，應按照規(guī)定辦理相關備案手續(xù)。-公司內部各部門之間如需許可使用著作權，應通過公司內部審批流程，簽訂內部許可使用協(xié)議，明確使用范圍和責任。5.合作創(chuàng)作管理-公司與外部合作伙伴合作創(chuàng)作作品時，應在合作協(xié)議中明確著作權的歸屬、使用、許可等事項。合作協(xié)議需經法務部門審核，著作權管理小組批準。-在合作創(chuàng)作過程中，公司相關部門應與合作伙伴保持密切溝通，確保創(chuàng)作工作按計劃進行，并維護公司在著作權方面的權益。-合作創(chuàng)作完成的作品，按照合作協(xié)議的約定進行管理和使用。如出現(xiàn)著作權糾紛，由法務部門負責處理，相關部門配合。五、權利與義務1.公司權利-對職務作品享有相應的著作權，有權使用、許可他人使用、轉讓職務作品的著作權。-對員工創(chuàng)作的作品進行管理和監(jiān)督，確保作品符合公司的利益和要求。-在著作權受到侵犯時，有權采取法律措施維護公司的合法權益。2.公司義務-為員工創(chuàng)作提供必要的資源和支持，包括資金、設備、技術等方面。-對員工的創(chuàng)作成果給予合理的獎勵和激勵，鼓勵員工積極創(chuàng)新。-按照法律法規(guī)和合同約定，保障員工在著作權方面的合法權益。3.員工權利-對非職務作品享有完整的著作權，有權自主決定作品的使用、許可、轉讓等事宜。-對職務作品享有署名權，并按照公司規(guī)定獲得相應的獎勵和報酬。-在創(chuàng)作過程中，有權獲得公司提供的必要資源和支持。4.員工義務-遵守國家法律法規(guī)和公司的著作權管理制度，不得侵犯公司、他人的著作權。-在創(chuàng)作過程中，妥善保管公司的知識產權和商業(yè)秘密，不得泄露。-及時向公司報備作品創(chuàng)作情況，按照公司要求辦理作品登記、備案等手續(xù)。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-著作權管理小組定期對公司的著作權管理工作進行檢查和評估，包括作品登記、備案情況，著作權許可使用、轉讓合同的執(zhí)行情況等。-法務部門負責對公司各部門的著作權管理工作進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。-公司鼓勵員工對侵犯公司著作權的行為進行舉報，對于查證屬實的舉報，給予舉報人適當?shù)莫剟睢?.考核機制-將著作權管理工作納入公司績效考核體系，對各部門和員工的著作權管理工作進行量化考核?？己酥笜税ㄗ髌穭?chuàng)作數(shù)量、質量，著作權登記率，侵權事件發(fā)生率等。-對于在著作權管理和創(chuàng)作方面表現(xiàn)突出的部門和員工，給予表彰和獎勵，如獎金、晉升機會、榮譽證書等。-對于違反公司著作權管理制度，導致公司著作權受到損