漁業(yè)公司員工考勤打卡規(guī)定

一、總則1.目的本規(guī)定旨在加強(qiáng)漁業(yè)公司員工出勤管理，規(guī)范考勤打卡行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，同時(shí)體現(xiàn)公司公平公正的管理原則，提升工作效率，促進(jìn)公司整體發(fā)展。2.依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及漁業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)理念與管理需求制定。3.原則遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，在保障公司運(yùn)營(yíng)效率的同時(shí)，充分考慮員工實(shí)際情況，體現(xiàn)人文關(guān)懷。二、適用范圍本規(guī)定適用于漁業(yè)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工等。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂考勤打卡規(guī)定；監(jiān)督、檢查各部門(mén)員工的考勤打卡情況；統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，并將其作為績(jī)效考核等相關(guān)工作的重要依據(jù)；處理員工關(guān)于考勤打卡的申訴與疑問(wèn)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤打卡的日常管理與監(jiān)督；及時(shí)向人力資源部門(mén)反饋本部門(mén)員工考勤異常情況；協(xié)助人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工考勤相關(guān)工作。3.員工按照規(guī)定進(jìn)行考勤打卡操作；如實(shí)記錄個(gè)人出勤情況；若有請(qǐng)假、出差等特殊情況，需按照規(guī)定流程提前報(bào)備。四、管理內(nèi)容與流程1.打卡時(shí)間與方式公司實(shí)行每日[具體上班時(shí)間]至[具體下班時(shí)間]的工作制度，員工需在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)、下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡方式采用[打卡設(shè)備類型，如指紋打卡機(jī)、人臉識(shí)別打卡系統(tǒng)等]，員工應(yīng)確保打卡信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.遲到、早退與曠工（1）遲到：超過(guò)上班打卡時(shí)間但在[遲到界定時(shí)間，如15分鐘]以內(nèi)打卡的視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。（2）早退：未到下班打卡時(shí)間提前離開(kāi)公司且打卡時(shí)間在下班規(guī)定時(shí)間前[早退界定時(shí)間，如15分鐘]以內(nèi)的視為早退。早退一次，給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。（3）曠工：超過(guò)上班打卡時(shí)間[曠工界定時(shí)間，如15分鐘]仍未打卡且無(wú)正當(dāng)理由，或未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績(jī)效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)日三倍工資及當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.請(qǐng)假流程（1）病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]小時(shí)通過(guò)公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在病愈上班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（2）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)至少提前[X]天通過(guò)請(qǐng)假系統(tǒng)提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由與請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。事假期間無(wú)工資。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，[X]天及以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]周通過(guò)請(qǐng)假系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后安排休假。（4）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提前按照規(guī)定流程提交申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料。4.出差管理員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，明確出差地點(diǎn)、時(shí)間、事由等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交至人力資源部門(mén)備案。出差期間的考勤以出差申請(qǐng)單及實(shí)際工作情況為準(zhǔn)。出差補(bǔ)貼按照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利員工有權(quán)按照規(guī)定享受各類休假權(quán)利；對(duì)考勤結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在[申訴期限，如3個(gè)工作日]內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴；有權(quán)知曉公司考勤打卡規(guī)定的具體內(nèi)容及相關(guān)變動(dòng)情況。2.員工義務(wù)員工有義務(wù)遵守公司考勤打卡規(guī)定，按時(shí)打卡，如實(shí)記錄出勤情況；在請(qǐng)假、出差等情況下，有義務(wù)按照規(guī)定流程提前報(bào)備并提交相關(guān)材料；有義務(wù)配合公司人力資源部門(mén)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考勤管理工作。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制人力資源部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)員工的考勤打卡情況進(jìn)行檢查與抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)部門(mén)及員工溝通核實(shí)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工考勤打卡情況進(jìn)行日常監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處理并上報(bào)。2.考核機(jī)制考勤情況將作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一，直接影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放與職業(yè)發(fā)展。每月末，人力資源部門(mén)統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤數(shù)據(jù)，按照考勤打卡規(guī)定進(jìn)行績(jī)效分扣除等處理，并將考勤結(jié)果反饋至各部門(mén)。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，如評(píng)選“全勤之星”，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與公開(kāi)表?yè)P(yáng)。七、附則1.本規(guī)定自發(fā)布