如何成立勞動協(xié)議合同模板勞動協(xié)議合同模板制定指南及示例引言在當(dāng)今社會，勞動協(xié)議合同是規(guī)范用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要法律文件。一份完善的勞動協(xié)議合同不僅能夠保障雙方的合法權(quán)益，還能有效避免勞動糾紛的發(fā)生。作為一名有著二十年法律行業(yè)工作經(jīng)驗的律師，我將為大家詳細(xì)介紹如何成立一份符合《民法典》及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動協(xié)議合同模板。合同雙方身份勞動協(xié)議合同的雙方主體分別為用人單位和勞動者。用人單位用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。在合同中，應(yīng)明確用人單位的詳細(xì)信息，包括但不限于：1.單位名稱：應(yīng)與營業(yè)執(zhí)照上登記的名稱一致，確保準(zhǔn)確無誤。2.法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：明確代表用人單位簽訂合同的主體。3.住所：用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地，這對于確定合同履行地、爭議解決管轄地等具有重要意義。4.聯(lián)系方式：如電話、電子郵箱等，以便在合同履行過程中雙方能夠及時溝通。勞動者勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。在合同中，勞動者的信息應(yīng)包括：1.姓名：與身份證上的姓名一致。2.性別、出生日期：用于確認(rèn)勞動者的身份和年齡是否符合勞動法律法規(guī)的要求。3.居民身份證號碼：是勞動者的唯一身份標(biāo)識，確保合同的主體明確。4.住址：勞動者的居住地址，方便用人單位聯(lián)系和送達(dá)相關(guān)文件。5.聯(lián)系方式：如手機(jī)號碼、電子郵箱等。標(biāo)的物或服務(wù)具體描述勞動協(xié)議合同的標(biāo)的物或服務(wù)具體表現(xiàn)為勞動者為用人單位提供的勞動。在合同中，應(yīng)詳細(xì)描述勞動的內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息。工作內(nèi)容明確勞動者的工作崗位和工作職責(zé)。例如，若勞動者從事軟件開發(fā)工作，應(yīng)具體說明其負(fù)責(zé)的軟件項目、開發(fā)任務(wù)、技術(shù)要求等；若從事銷售工作，應(yīng)明確銷售的產(chǎn)品或服務(wù)范圍、銷售目標(biāo)等。工作內(nèi)容的描述應(yīng)盡可能詳細(xì)、具體，避免模糊不清，以減少雙方在工作過程中的爭議。工作地點工作地點是指勞動者履行勞動合同義務(wù)的具體地理位置。應(yīng)明確具體的工作地址，如用人單位的辦公場所、生產(chǎn)車間所在地等。如果勞動者需要經(jīng)常出差或在多個地點工作，也應(yīng)在合同中明確說明出差的范圍和頻率等情況。工作時間工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的時間。應(yīng)明確規(guī)定勞動者的正常工作時間、加班時間及加班的條件和程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。在合同中，還應(yīng)約定加班工資的計算方式和支付時間等內(nèi)容。權(quán)利義務(wù)用人單位的權(quán)利義務(wù)權(quán)利1.指揮管理權(quán)：用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對勞動者的工作進(jìn)行指揮和管理，要求勞動者按照用人單位的規(guī)章制度和工作指令完成工作任務(wù)。2.勞動報酬調(diào)整權(quán)：在符合法律法規(guī)和合同約定的情況下，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，對勞動者的勞動報酬進(jìn)行調(diào)整。3.解除勞動合同權(quán)：在法定情形下，用人單位有權(quán)解除與勞動者的勞動合同，如勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作等。義務(wù)1.支付勞動報酬義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的支付周期、支付方式等應(yīng)在合同中明確約定。2.提供勞動保護(hù)和勞動條件義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障勞動者的生命安全和身體健康。3.為勞動者繳納社會保險義務(wù)：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。4.培訓(xùn)義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際情況，為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。勞動者的權(quán)利義務(wù)權(quán)利1.獲得勞動報酬權(quán)：勞動者有權(quán)按照合同約定和國家規(guī)定，獲得相應(yīng)的勞動報酬。2.休息休假權(quán)：勞動者享有法定的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的休息休假權(quán)益。3.勞動保護(hù)和勞動條件獲得權(quán)：勞動者有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。4.社會保險和福利權(quán)：勞動者有權(quán)享受用人單位為其繳納的社會保險待遇和其他福利待遇。5.解除勞動合同權(quán)：在法定情形下，勞動者有權(quán)解除與用人單位的勞動合同，如用人單位未按照合同約定支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險等。義務(wù)1.遵守用人單位規(guī)章制度義務(wù)：勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理和指揮。2.完成工作任務(wù)義務(wù)：勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同約定和用人單位的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3.保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)：勞動者在工作過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得泄露給任何第三方。違約責(zé)任違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在勞動協(xié)議合同中，應(yīng)明確雙方的違約責(zé)任，以保障合同的順利履行。用人單位的違約責(zé)任1.未及時足額支付勞動報酬：用人單位未按照合同約定和國家規(guī)定及時足額向勞動者支付勞動報酬的，除應(yīng)支付拖欠的勞動報酬外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的一定比例向勞動者支付賠償金。2.未依法為勞動者繳納社會保險：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，社會保險行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足社會保險費用，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。3.違法解除勞動合同：用人單位違反法律規(guī)定解除與勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者的違約責(zé)任1.違反服務(wù)期約定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2.違反競業(yè)限制約定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。爭議解決在勞動協(xié)議合同履行過程中，雙方可能會因各種原因發(fā)生爭議。為了及時、有效地解決爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，應(yīng)在合同中約定爭議解決的方式。協(xié)商解決協(xié)商解決是指雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，解決爭議的方式。協(xié)商解決是解決勞動爭議的首選方式，具有簡便、快捷、高效等優(yōu)點。調(diào)解解決調(diào)解解決是指在第三方的主持下，雙方當(dāng)事人通過自愿協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決爭議的方式。調(diào)解可以由用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行，也可以由依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行。仲裁解決仲裁解決是指雙方當(dāng)事人根據(jù)合同中的仲裁條款或者事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的方式。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟解決訴訟解決是指雙方當(dāng)事人在仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；或者當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終審制。合同的生效、變更、解除和終止合同的生效勞動協(xié)議合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。如果合同中約定了生效條件的，自條件成就時生效。合同的變更合同的變更是指在合同履行過程中，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，對合同的內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充的行為。合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）確認(rèn)。合同的解除合同的解除是指在合同履行過程中，因出現(xiàn)法定情形或雙方當(dāng)事人約定的情形，使合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止的行為。合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定的條件和程序。合同的終止合同的終止是指合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系因法定情形或雙方當(dāng)事人約定的情形而消滅的行為。合同終止的情形包括：勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。附則本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律