工會法知識競賽試題試題及答案2025一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.最新修訂的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月24日D.2022年1月25日答案：B解析：2021年12月24日，十三屆全國人大常委會第三十二次會議完成了對《中華人民共和國工會法》的修改，新修訂的工會法自2022年1月1日起施行。2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿成立C.依法成立D.依法結合答案：A解析：《工會法》第二條規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。3.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。A.工資收入B.勞動收入C.薪酬收入D.勞務收入答案：B解析：《工會法》第三條規(guī)定，在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。4.工會推動用人單位開展工資集體協(xié)商，簽訂（）等專項集體合同。A.工資協(xié)議B.工資集體協(xié)議C.工資專項集體合同D.工資合同答案：C解析：《工會法》第二十二條規(guī)定，工會推動用人單位開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同。5.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.憲法憲法B.法律法律C.法規(guī)法規(guī)D.制度制度答案：A解析：《工會法》第四條規(guī)定，工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。6.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.職工大會C.工會會員大會D.工會會員代表大會答案：A解析：《工會法》第二十條規(guī)定，工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）的權利。A.民主參與B.民主選舉C.民主管理D.民主決策答案：C解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。8.工會幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.勞務合同C.集體合同D.專項合同答案：A解析：《工會法》第二十條規(guī)定，工會幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，有權（）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷處分答案：A解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。10.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結果B.處理意見C.處理方案D.處理決定答案：A解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和要求C.訴求和建議D.愿望和訴求答案：A解析：《工會法》第二十八條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。12.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.處理工作答案：A解析：《工會法》第二十九條規(guī)定，工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。13.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律援助服務C.法律服務D.法律幫助答案：C解析：《工會法》第三十條規(guī)定，縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。14.工會經費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經費的來源：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經費在稅前列支。15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.延遲或者拒不撥繳C.拖欠或者拒不撥繳D.拖欠或者延遲撥繳答案：A解析：《工會法》第四十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。16.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。A.經費獨立B.經費合理使用C.經費公開D.經費透明答案：A解析：《工會法》第四十五條規(guī)定，工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。17.各級工會建立經費審查委員會，經費審查委員會由（）產生。A.會員大會或會員代表大會選舉B.工會委員會選舉C.職工代表大會選舉D.上級工會指定答案：A解析：《工會法》第四十六條規(guī)定，各級工會建立經費審查委員會。經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。18.工會經費的使用應當依法接受（）的監(jiān)督。A.國家和社會B.國家和人民C.政府和社會D.政府和人民答案：A解析：《工會法》第四十七條規(guī)定，工會經費的使用應當依法接受國家和社會的監(jiān)督。19.中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有（）資格。A.機關法人B.企業(yè)法人C.社會團體法人D.事業(yè)單位法人答案：C解析：《工會法》第十四條規(guī)定，中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。20.基層工會組織具備（）規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。A.民法通則B.民法典C.合同法D.公司法答案：B解析：《工會法》第十四條規(guī)定，中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。21.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設（）。A.專職主席B.兼職主席C.工會主席D.副主席答案：A解析：《工會法》第十五條規(guī)定，職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設專職主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。22.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年五年B.三年五年C.五年五年D.三年至五年三年至五年答案：A解析：《工會法》第十六條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期五年。23.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A.任期未滿同意B.任期未滿批準C.任職期間同意D.任職期間批準答案：A解析：《工會法》第十七條規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。24.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.全體代表過半數B.全體代表三分之二以上C.全體會員過半數D.全體會員三分之二以上答案：A解析：《工會法》第十七條規(guī)定，罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。25.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A.自動中止任職期間B.自動延長任職期間C.中止計算任職時間D.延長計算任職時間答案：B解析：《工會法》第十八條規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。26.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂（）。A.集體合同B.專項集體合同C.勞動合同D.勞務合同答案：A解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。27.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任。A.工會B.職工C.職工代表大會D.勞動行政部門答案：A解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。28.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.政府有關部門C.人民檢察院D.人民法院答案：B解析：《工會法》第四十九條規(guī)定，工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。29.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當理由解除勞動合同B.無正當理由調動工作崗位C.因工作需要調動工作崗位D.因個人原因解除勞動合同答案：B解析：《工會法》第五十條規(guī)定，違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。30.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A.二倍B.三倍C.四倍D.五倍答案：A解析：《工會法》第五十條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的（）。A.合法權益B.民主權利C.物質利益D.精神需求答案：AB解析：《工會法》第六條規(guī)定，維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。2.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.合理化建議活動答案：ABCD解析：工會通過多種形式組織職工參與民主管理和監(jiān)督，職工代表大會是主要形式，廠務公開保障職工知情權，職工董事、職工監(jiān)事制度讓職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，合理化建議活動鼓勵職工參與企業(yè)管理。3.工會推動用人單位改善勞動條件，組織開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓，參與（）。A.勞動安全衛(wèi)生設施的設計審查B.勞動安全衛(wèi)生設施的竣工驗收C.勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理D.勞動安全衛(wèi)生標準的制定答案：ABC解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，工會推動用人單位改善勞動條件，組織開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓，參與勞動安全衛(wèi)生設施的設計審查、竣工驗收工作，監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標準的執(zhí)行，參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。4.工會依法組織職工開展（）活動，提高職工技術技能素質。A.勞動和技能競賽B.合理化建議C.技術革新D.技術協(xié)作答案：ABCD解析：《工會法》第二十四條規(guī)定，工會依法組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗，做好勞動模范和工匠人才的培養(yǎng)、評選、表彰、服務和管理工作，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，提高職工技術技能素質。5.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。工會可以（）。A.代表職工參加仲裁B.代表職工參加訴訟C.為職工提供法律援助D.為職工提供法律咨詢答案：ABCD解析：工會在勞動爭議處理中發(fā)揮著重要作用，既可以代表職工參加仲裁和訴訟，也可以為職工提供法律援助和法律咨詢。6.工會經費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.工會干部培訓D.工會辦公費用答案：AB解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。7.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調撥D.變賣答案：ABC解析：《工會法》第四十八條規(guī)定，工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。8.工會對違反《工會法》規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.人民政府B.有關部門C.勞動行政部門D.人民檢察院答案：ABC解析：《工會法》第四十九條規(guī)定，工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理：（一）克扣、拖欠職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。10.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，（），損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A.濫用職權B.玩忽職守C.徇私舞弊D.貪污受賄答案：ABC解析：《工會法》第五十一條規(guī)定，工會工作人員違反本法規(guī)定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。11.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇D.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護答案：ABCD解析：《中國工會章程》規(guī)定，工會會員享有選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護等權利。12.工會會員應履行以下義務（）。A.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務C.遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德D.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭答案：ABCD解析：《中國工會章程》規(guī)定，工會會員應履行學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德；正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭等義務。13.工會的組織原則是民主集中制，主要體現(xiàn)在（）。A.會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織B.工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生C.工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執(zhí)行委員會D.工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督答案：ABCD解析：民主集中制是工會的組織原則，上述ABCD選項分別從組織關系、選舉制度、領導機關和監(jiān)督機制等方面體現(xiàn)了民主集中制的要求。14.產業(yè)工會全國委員會的建立，經中華全國總工會批準，可以按照（）的原則建立。A.產業(yè)B.聯(lián)合C.屬地D.自愿答案：AB解析：產業(yè)工會全國委員會的建立，經中華全國總工會批準，可以按照產業(yè)和聯(lián)合的原則建立。15.工會與用人單位建立（）機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A.平等協(xié)商B.集體合同C.聯(lián)席會議D.溝通協(xié)調答案：AC解析：工會與用人單位建立平等協(xié)商和聯(lián)席會議機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。平等協(xié)商是簽訂集體合同的前置程序，聯(lián)席會議則為雙方提供了一個定期溝通的平臺。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會的性質是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確解析：《工會法》第二條明確規(guī)定工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，但是個體工商戶雇工除外。（）答案：錯誤解析：在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利，個體工商戶雇工如果符合條件也有此權利。3.工會必須堅持中國共產黨的領導，以憲法為根本的活動準則。（）答案：正確解析：《工會法》第四條規(guī)定，工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，堅持中國共產黨的領導。4.工會幫助、指導職工與企業(yè)簽訂集體合同，而不是勞動合同。（）答案：錯誤解析：《工會法》第二十條規(guī)定，工會幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同。同時，工會代表職工與企業(yè)等進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，不需要通知工會。（）答案：錯誤解析：《工會法》第二十三條規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。6.工會經費的使用應當依法接受國家和社會的監(jiān)督。（）答案：正確解析：《工會法》第四十七條規(guī)定，工會經費的使用應當依法接受國家和社會的監(jiān)督。7.基層工會委員會每屆任期一定是三年。（）答案：錯誤解析：《工會法》第十六條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。8.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。（）答案：正確解析：《工會法》第十七條有相關規(guī)定。9.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，給工會造成損失的，不承擔賠償責任。（）答案：錯誤解析：《工會法》第五十一條規(guī)定，工會工作人員違反本法規(guī)定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，損害職工或者工會權益的，造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以直接向人民法院申請強制執(zhí)行。（）答案：錯誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的基本職責。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。具體體現(xiàn)在多個方面，如通過職工代表大會等形式組織職工參與民主管理和監(jiān)督；幫助、指導職工簽訂勞動合同，代表職工簽訂集體合同；推動用人單位改善勞動條件，參與勞動安全衛(wèi)生工作；組織職工開展勞動競賽等活動提高職工素質；參與勞動爭議調解和處理等，切實為職工爭取利益，保障職工權益，為職工提供服務。2.工會在勞動安全衛(wèi)生方面有