2025年內(nèi)部管理制度競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)《XX公司考勤管理制度（2025修訂版）》，員工因突發(fā)疾病需請(qǐng)假3天，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)以下哪種方式提交申請(qǐng)？A.口頭向直屬上級(jí)報(bào)備B.通過(guò)企業(yè)微信“智能審批”模塊提交電子申請(qǐng)C.填寫(xiě)紙質(zhì)《請(qǐng)假單》交行政部備案D.委托同事代為轉(zhuǎn)交書(shū)面申請(qǐng)答案：B2.公司《績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定，季度考核結(jié)果為“待改進(jìn)”的員工，需在考核結(jié)果公示后多少個(gè)工作日內(nèi)與直屬上級(jí)簽訂《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）》？A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.7個(gè)工作日D.10個(gè)工作日答案：B3.某部門(mén)擬采購(gòu)一臺(tái)單價(jià)8萬(wàn)元的辦公設(shè)備，根據(jù)《XX公司采購(gòu)管理辦法》，該采購(gòu)事項(xiàng)的審批權(quán)限屬于：A.部門(mén)負(fù)責(zé)人直接審批B.分管副總審批C.總經(jīng)理辦公會(huì)審議D.董事會(huì)審批答案：B（注：辦法規(guī)定，5萬(wàn)元≤單次采購(gòu)≤10萬(wàn)元由分管副總審批）4.員工小張2025年3月入職，簽訂3年期勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)：A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)6個(gè)月）5.公司《財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理細(xì)則》明確，單筆差旅報(bào)銷(xiāo)金額超過(guò)2萬(wàn)元時(shí)，除常規(guī)審批流程外，需增加哪一環(huán)節(jié)？A.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人二次審核B.分管財(cái)務(wù)副總審批C.總經(jīng)理審批D.審計(jì)部事前備案答案：C6.以下哪項(xiàng)不屬于《XX公司合規(guī)管理辦法》中“合規(guī)義務(wù)”的范疇？A.國(guó)家法律法規(guī)B.行業(yè)協(xié)會(huì)自律規(guī)則C.公司內(nèi)部《員工手冊(cè)》D.合作方提出的個(gè)性化服務(wù)要求答案：D7.某項(xiàng)目組需跨部門(mén)調(diào)用技術(shù)部2名員工支持，根據(jù)《跨部門(mén)協(xié)作管理規(guī)范》，應(yīng)提前多少個(gè)工作日向技術(shù)部提交《人員借調(diào)申請(qǐng)單》？A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.7個(gè)工作日D.10個(gè)工作日答案：A8.公司《檔案管理辦法》規(guī)定，員工離職時(shí)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展檔案（含績(jī)效考核、培訓(xùn)記錄等）的保管期限為：A.永久保存B.5年C.10年D.20年答案：C9.根據(jù)《信息安全管理制度》，員工使用個(gè)人設(shè)備連接公司內(nèi)網(wǎng)時(shí)，必須安裝的安全軟件是：A.殺毒軟件B.企業(yè)級(jí)終端管理系統(tǒng)（EDR）C.防火墻D.VPN客戶(hù)端答案：B10.公司《應(yīng)急預(yù)案管理規(guī)定》要求，生產(chǎn)部門(mén)每年度至少開(kāi)展幾次綜合應(yīng)急演練？A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A11.員工小李因工作需要攜帶機(jī)密文件外出，根據(jù)《保密管理辦法》，其最長(zhǎng)可持有該文件的時(shí)限為：A.當(dāng)日下班前歸還B.24小時(shí)內(nèi)C.3個(gè)工作日D.5個(gè)工作日答案：C（特殊情況經(jīng)保密委員會(huì)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至5個(gè)工作日）12.公司《會(huì)議管理辦法》規(guī)定，周例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后多久發(fā)送至參會(huì)人員及相關(guān)部門(mén)？A.2小時(shí)內(nèi)B.4小時(shí)內(nèi)C.當(dāng)日下班前D.次日12:00前答案：D13.某部門(mén)申請(qǐng)2025年度團(tuán)建經(jīng)費(fèi)，人均標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)：A.800元B.1000元C.1200元D.1500元答案：B（2025年預(yù)算調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)）14.根據(jù)《固定資產(chǎn)管理辦法》，辦公電腦的折舊年限為：A.3年B.5年C.8年D.10年答案：A15.員工申訴《勞動(dòng)紀(jì)律處分決定》時(shí)，應(yīng)向哪個(gè)部門(mén)提交書(shū)面申訴材料？A.人力資源部B.工會(huì)C.總經(jīng)理辦公室D.審計(jì)部答案：B（《員工關(guān)系管理辦法》規(guī)定由工會(huì)受理申訴）二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.以下屬于《XX公司“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》中“重大決策事項(xiàng)”的有：A.年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)調(diào)整方案B.新市場(chǎng)開(kāi)拓戰(zhàn)略規(guī)劃C.中層管理人員任免D.單筆50萬(wàn)元以上捐贈(zèng)答案：ABD（C屬于“重要人事任免”）2.公司《合規(guī)管理辦法》中“三道防線(xiàn)”包括：A.業(yè)務(wù)部門(mén)（一線(xiàn)合規(guī)責(zé)任主體）B.合規(guī)管理部門(mén)（統(tǒng)籌協(xié)調(diào)）C.審計(jì)部門(mén)（監(jiān)督評(píng)價(jià)）D.法律顧問(wèn)（外部支持）答案：ABC3.員工在以下哪些情形下，公司可單方面解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反公司考勤制度累計(jì)曠工15天C.因過(guò)失導(dǎo)致公司損失5萬(wàn)元D.被依法追究刑事責(zé)任答案：ABD（C需“重大過(guò)失或故意”）4.《財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理細(xì)則》規(guī)定，以下哪些費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需提供第三方憑證？A.餐飲費(fèi)（超過(guò)200元/次）B.住宿費(fèi)（超過(guò)500元/晚）C.交通費(fèi)（跨市打車(chē)費(fèi)）D.會(huì)議費(fèi)（含場(chǎng)地租賃）答案：ABCD5.公司《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》要求，員工在職期間完成的以下哪些成果屬于職務(wù)發(fā)明？A.利用公司設(shè)備完成的軟件算法B.下班時(shí)間自主研發(fā)的與本職工作相關(guān)的技術(shù)方案C.使用公司客戶(hù)數(shù)據(jù)撰寫(xiě)的市場(chǎng)分析報(bào)告D.參加行業(yè)展會(huì)后改進(jìn)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)答案：ABCD6.《安全生產(chǎn)管理制度》規(guī)定，生產(chǎn)車(chē)間需設(shè)置的安全標(biāo)識(shí)包括：A.禁止標(biāo)志（如“禁止煙火”）B.警告標(biāo)志（如“當(dāng)心觸電”）C.指令標(biāo)志（如“必須戴安全帽”）D.提示標(biāo)志（如“安全出口”）答案：ABCD7.以下符合《檔案數(shù)字化管理規(guī)范》要求的操作有：A.掃描紙質(zhì)檔案時(shí)使用300dpi彩色掃描B.電子檔案?jìng)浞葜帘镜赜脖P(pán)和云端存儲(chǔ)C.銷(xiāo)毀超過(guò)保管期限的電子檔案前進(jìn)行數(shù)據(jù)清除（覆蓋3次）D.非檔案管理人員通過(guò)OA系統(tǒng)申請(qǐng)調(diào)閱檔案答案：BCD（A應(yīng)為“黑白掃描，重要檔案可彩色”）8.《員工培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定，新員工入職培訓(xùn)必須包含的內(nèi)容有：A.公司企業(yè)文化B.崗位安全操作規(guī)程C.合規(guī)與反舞弊要求D.職業(yè)發(fā)展路徑答案：ABC（D為可選內(nèi)容）9.公司《合同管理辦法》中，屬于“重大合同”的情形包括：A.單筆金額超過(guò)500萬(wàn)元的采購(gòu)合同B.涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可的技術(shù)服務(wù)合同C.期限超過(guò)3年的租賃合同D.與關(guān)聯(lián)方簽訂的交易合同答案：ABCD10.《行政后勤管理規(guī)范》規(guī)定，辦公區(qū)域需每日檢查的項(xiàng)目有：A.消防設(shè)施（滅火器壓力值、消防通道）B.空調(diào)溫度（夏季不低于26℃，冬季不高于20℃）C.辦公設(shè)備（打印機(jī)、飲水機(jī)）運(yùn)行狀態(tài)D.綠植養(yǎng)護(hù)（澆水、修剪）答案：ABC（D為每周檢查）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確劃“√”，錯(cuò)誤劃“×”）1.員工因直系親屬病重需請(qǐng)事假7天，可直接向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，無(wú)需提供醫(yī)院證明。（）答案：×（需提供三級(jí)醫(yī)院診斷證明）2.公司可以與試用期員工約定“轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳試用期社?！薄＃ǎ┐鸢福骸粒ā渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立當(dāng)月需參保）3.跨部門(mén)協(xié)作中，主導(dǎo)部門(mén)可直接調(diào)用其他部門(mén)資源，無(wú)需提前協(xié)商。（）答案：×（需簽訂《協(xié)作備忘錄》明確權(quán)責(zé)）4.財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)現(xiàn)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)存在涂改痕跡時(shí)，應(yīng)先支付款項(xiàng)再要求補(bǔ)充說(shuō)明。（）答案：×（需退回并要求重新提供合規(guī)單據(jù)）5.員工離職時(shí)，可將工作電腦中的個(gè)人文件拷貝至私人U盤(pán)帶走。（）答案：×（需刪除個(gè)人文件并由IT部門(mén)檢測(cè)后歸還）6.公司年會(huì)上員工抽獎(jiǎng)獲得的獎(jiǎng)品，無(wú)需繳納個(gè)人所得稅。（）答案：×（需按“偶然所得”代扣代繳20%個(gè)稅）7.生產(chǎn)車(chē)間因設(shè)備故障臨時(shí)停產(chǎn)，車(chē)間主任可自行決定啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，無(wú)需上報(bào)。（）答案：×（需在30分鐘內(nèi)上報(bào)安全生產(chǎn)管理委員會(huì)）8.保密協(xié)議中可約定員工離職后5年內(nèi)不得從事同類(lèi)行業(yè)。（）答案：×（競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)2年）9.會(huì)議決議未明確執(zhí)行責(zé)任人時(shí)，由會(huì)議記錄人默認(rèn)承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任。（）答案：×（需補(bǔ)充決議或由主持人指定）10.公司捐贈(zèng)支出超過(guò)年度利潤(rùn)總額12%的部分，不得在企業(yè)所得稅前扣除。（）答案：√（依據(jù)《企業(yè)所得稅法》第九條）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題6分，共18分）1.簡(jiǎn)述《XX公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)“四流一致”原則》的具體內(nèi)容。答案：“四流一致”指經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中合同流、資金流、發(fā)票流、物流（或服務(wù)流）需完全匹配：（1）合同流：報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)需有合法有效的合同或協(xié)議作為依據(jù)；（2）資金流：付款金額、賬戶(hù)需與合同約定一致，禁止現(xiàn)金支付（特殊情況需審批）；（3）發(fā)票流：發(fā)票開(kāi)具方、內(nèi)容、金額需與實(shí)際交易一致，且符合稅務(wù)規(guī)定；（4）物流/服務(wù)流：需提供貨物簽收單、服務(wù)驗(yàn)收單等證明業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生的憑證。2.說(shuō)明《員工績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用管理辦法》中“強(qiáng)制分布”的具體要求及例外情形。答案：強(qiáng)制分布要求：（1）部門(mén)年度考核結(jié)果需按“優(yōu)秀（15%）、良好（45%）、合格（30%）、待改進(jìn)（10%）”比例分布；（2）人數(shù)少于10人的部門(mén)，可跨部門(mén)合并計(jì)算比例。例外情形：（1）新入職未滿(mǎn)6個(gè)月員工不參與強(qiáng)制分布；（2）當(dāng)年獲得省級(jí)以上榮譽(yù)的員工可直接評(píng)定為“優(yōu)秀”（不占比例）；（3）因重大過(guò)失被處分的員工直接評(píng)定為“待改進(jìn)”（不占比例）。3.列舉《合規(guī)管理辦法》中“反舞弊”重點(diǎn)監(jiān)控的五類(lèi)行為，并說(shuō)明舉報(bào)渠道。答案：重點(diǎn)監(jiān)控行為：（1）收受賄賂（包括現(xiàn)金、禮品、消費(fèi)卡等）；（2）利益輸送（與關(guān)聯(lián)方進(jìn)行不公平交易）；（3）虛假報(bào)銷(xiāo)（偽造單據(jù)、虛構(gòu)業(yè)務(wù)）；（4）泄露商業(yè)秘密（向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或外部無(wú)關(guān)方透露敏感信息）；（5）違規(guī)操作（違反流程審批、越權(quán)決策）。舉報(bào)渠道：（1）線(xiàn)上：公司官網(wǎng)“合規(guī)舉報(bào)”專(zhuān)欄、內(nèi)部OA系統(tǒng)舉報(bào)模塊；（2）線(xiàn)下：各辦公區(qū)設(shè)置的保密舉報(bào)箱；（3）電話(huà)：24小時(shí)合規(guī)熱線(xiàn)400-XXX-XXXX；（4）郵件：compliance@（加密郵箱）。五、案例分析題（共1題，12分）案例背景：2025年6月，市場(chǎng)部員工小王受部門(mén)經(jīng)理指派，赴上海參加行業(yè)展會(huì)。行程安排如下：6月10日8:00從北京出發(fā)（高鐵二等座，票價(jià)553元），6月12日18:00返程（機(jī)票經(jīng)濟(jì)艙，票價(jià)1200元）；住宿選擇展會(huì)合作酒店，6月10-11日兩晚，每晚房費(fèi)680元（含早餐）；展會(huì)期間產(chǎn)生餐飲費(fèi)380元（6月10日晚餐）、交通費(fèi)150元（打車(chē)往返酒店與展館）。小王報(bào)銷(xiāo)時(shí)提交了以下材料：①高鐵票（北京-上海，6月10日）；②機(jī)票行程單（上海-北京，6月12日）；③酒店開(kāi)具的增值稅普通發(fā)票（金額1360元，備注“6月10-11日房費(fèi)”）；④餐飲費(fèi)收據(jù)（無(wú)蓋章，金額380元）；⑤交通費(fèi)發(fā)票（出租車(chē)機(jī)打發(fā)票，金額150元）；⑥部門(mén)經(jīng)理簽字的《出差申請(qǐng)單》（審批通過(guò)）。問(wèn)題：1.指出小王報(bào)銷(xiāo)材料中存在的不合規(guī)問(wèn)題。（6分）2.針對(duì)問(wèn)題提出整改建議，并說(shuō)明依據(jù)的具體制度條款。（6分）答案：1.不合規(guī)問(wèn)題：（1）交通方式超標(biāo)準(zhǔn)：返程選擇機(jī)票經(jīng)濟(jì)艙，但《差旅費(fèi)管理辦法》規(guī)定，省內(nèi)及300公里內(nèi)出差應(yīng)優(yōu)先選擇高鐵/動(dòng)車(chē)，300公里以上可選擇飛機(jī)；北京至上海高鐵時(shí)長(zhǎng)約4.5小時(shí)，未達(dá)到“行程超過(guò)6小時(shí)可乘飛機(jī)”的標(biāo)準(zhǔn)（辦法第12條）。（2）餐飲費(fèi)憑證不合規(guī)：提交的是無(wú)蓋章收據(jù)，不符合“餐飲費(fèi)需提供增值稅普通發(fā)票（金額≤500元）或定額發(fā)票”的要求（辦法第18條）。（3）住宿發(fā)票備注不完整：未注明入住人