2025企業(yè)外調(diào)人員合同與管理制度合同編號：簽訂日期：甲方（企業(yè)）：（名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（外調(diào)人員）：（姓名）性別：身份證號：戶籍地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因工作需要，需將乙方外調(diào)至其他單位或地點工作，乙方同意接受甲方的外調(diào)安排。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方的規(guī)章制度，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為固定期限合同，期限自年月日起，至年月日止。若甲方根據(jù)工作需要，提前通知乙方并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同的期限。第二條工作內(nèi)容與勞動報酬工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安排乙方至單位（以下簡稱“外調(diào)單位”）從事工作。乙方應(yīng)服從甲方的安排，按時完成工作任務(wù)，并遵守外調(diào)單位的規(guī)章制度。勞動報酬乙方的勞動報酬按計時或計件方式結(jié)算，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的實際工作情況和甲方的薪酬制度確定。甲方應(yīng)于每月日前支付乙方勞動報酬，勞動報酬的支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金等）。津補貼乙方在外調(diào)期間，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的津補貼，包括但不限于交通費、住宿費、伙食費等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。第三條勞動保障社會保險甲方應(yīng)為乙方繳納（具體險種）的社會保險，繳納標(biāo)準(zhǔn)為。雙方約定，甲方按月支付乙方社會保險費用中應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分，由乙方自行繳納。工傷保險乙方在外調(diào)期間若發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定，及時為乙方申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護條件和安全措施，確保乙方在工作期間的人身安全。乙方應(yīng)遵守外調(diào)單位的勞動保護規(guī)定，正確使用勞動保護用品。第四條勞動紀(jì)律考勤管理乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守外調(diào)單位的考勤制度，遲到、早退、曠工等行為將被視為違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照相應(yīng)規(guī)定進行處理。保密義務(wù)乙方在外調(diào)期間，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方及外調(diào)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。競業(yè)限制乙方在外調(diào)期間，不得從事與甲方或外調(diào)單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動，或為競爭對手提供任何形式的幫助或支持。第五條合同的變更與解除協(xié)商變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)后方可生效。合同解除（1）若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或未提供必要的勞動條件，乙方有權(quán)解除本合同。第六條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或未提供必要的勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金，并可解除本合同。乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，未履行工作職責(zé)或違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的違約金，并可解除本合同。第七條其他條款爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通知與送達本合同項下的任何通知或文件應(yīng)以書面形式送達對方，送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。雙方的聯(lián)系方式以本合同為準(zhǔn)，如有變更，雙方應(yīng)在變更后日內(nèi)通知對方。附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同的附件與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：