勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)必考知識(shí)點(diǎn)

以下是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一些必考知識(shí)點(diǎn)：一、勞動(dòng)需求1.派生需求原理-含義：企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求中派生出來的。例如，消費(fèi)者對(duì)智能手機(jī)的需求增加，手機(jī)生產(chǎn)企業(yè)為了擴(kuò)大生產(chǎn)就會(huì)增加對(duì)勞動(dòng)力（如裝配工人、工程師等）的需求。-影響因素：產(chǎn)品需求的變動(dòng)、生產(chǎn)技術(shù)的變化等都會(huì)影響勞動(dòng)的派生需求。2.勞動(dòng)需求曲線-形狀：在完全競爭市場條件下，勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜。這是因?yàn)殡S著工資率的上升，企業(yè)的邊際成本增加，為了保持利潤最大化，企業(yè)會(huì)減少勞動(dòng)投入量。-移動(dòng)：產(chǎn)品價(jià)格上升、技術(shù)進(jìn)步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素會(huì)使勞動(dòng)需求曲線向右移動(dòng)，表示在相同工資率下，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求量增加；反之，產(chǎn)品價(jià)格下降、資本對(duì)勞動(dòng)的替代等會(huì)使勞動(dòng)需求曲線向左移動(dòng)。3.勞動(dòng)需求彈性-定義：勞動(dòng)需求彈性是指工資率變化1%所引起的勞動(dòng)需求量變化的百分比。它反映了勞動(dòng)需求量對(duì)工資率變動(dòng)的敏感程度。-影響因素：勞動(dòng)需求彈性的大小受多種因素影響，如勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的替代難易程度（替代彈性）、產(chǎn)品的需求彈性等。如果勞動(dòng)容易被資本替代，勞動(dòng)需求彈性就較大；如果產(chǎn)品需求缺乏彈性，勞動(dòng)需求彈性也較小。二、勞動(dòng)供給1.個(gè)人勞動(dòng)供給曲線-形狀：向后彎曲。在工資率較低時(shí)，隨著工資率的上升，勞動(dòng)者為了獲得更多的收入，會(huì)增加勞動(dòng)供給量，此時(shí)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)；當(dāng)工資率上升到一定程度后，勞動(dòng)者的收入已經(jīng)較高，再提高工資率時(shí)，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)供給量，增加閑暇時(shí)間。-替代效應(yīng)和收入效應(yīng)：-替代效應(yīng)：工資率上升意味著閑暇的機(jī)會(huì)成本增加，勞動(dòng)者會(huì)減少閑暇時(shí)間，增加勞動(dòng)供給。-收入效應(yīng)：工資率上升使勞動(dòng)者的收入增加，從而使勞動(dòng)者有能力消費(fèi)更多的閑暇，減少勞動(dòng)供給。2.家庭生產(chǎn)理論-基本觀點(diǎn)：家庭既是消費(fèi)者也是生產(chǎn)者，家庭通過將時(shí)間分配于市場工作、家庭生產(chǎn)（如做家務(wù)、照顧孩子等）和閑暇來實(shí)現(xiàn)效用最大化。例如，一個(gè)家庭可以選擇夫妻雙方都外出工作（更多市場工作時(shí)間），但可能需要購買家政服務(wù)來完成家庭生產(chǎn)任務(wù)；也可以選擇一方減少市場工作時(shí)間，更多地投入家庭生產(chǎn)。-影響勞動(dòng)供給決策的因素：家庭中的生產(chǎn)技術(shù)（如是否有高效的家務(wù)設(shè)備）、家庭成員的時(shí)間價(jià)值等都會(huì)影響家庭對(duì)勞動(dòng)供給和家庭生產(chǎn)、閑暇的分配決策。3.勞動(dòng)供給彈性-定義：勞動(dòng)供給彈性是指工資率變化1%所引起的勞動(dòng)供給量變化的百分比。它衡量了勞動(dòng)供給量對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。-不同類型的勞動(dòng)供給彈性：-富有彈性：勞動(dòng)供給量對(duì)工資率變動(dòng)非常敏感，工資率的小幅度變化會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)供給量的大幅度變化。-缺乏彈性：勞動(dòng)供給量對(duì)工資率變動(dòng)不太敏感，工資率的較大幅度變化只能引起勞動(dòng)供給量的小幅度變化。三、勞動(dòng)力市場均衡1.均衡工資率和就業(yè)量的決定-在勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)需求曲線和勞動(dòng)供給曲線的交點(diǎn)決定了均衡工資率和均衡就業(yè)量。當(dāng)工資率高于均衡工資率時(shí)，勞動(dòng)供給量大于勞動(dòng)需求量，存在勞動(dòng)力過剩（失業(yè)），工資率有下降的壓力；當(dāng)工資率低于均衡工資率時(shí)，勞動(dòng)需求量大于勞動(dòng)供給量，存在勞動(dòng)力短缺，工資率有上升的壓力。2.勞動(dòng)力市場均衡的變動(dòng)-需求變動(dòng)的影響：如果勞動(dòng)需求增加（如技術(shù)進(jìn)步創(chuàng)造了新的產(chǎn)業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)），勞動(dòng)需求曲線向右移動(dòng)，均衡工資率和均衡就業(yè)量都會(huì)增加；反之，勞動(dòng)需求減少會(huì)使勞動(dòng)需求曲線向左移動(dòng)，導(dǎo)致均衡工資率和均衡就業(yè)量下降。-供給變動(dòng)的影響：勞動(dòng)供給增加（如人口增長或更多的人進(jìn)入勞動(dòng)力市場），勞動(dòng)供給曲線向右移動(dòng)，會(huì)使均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)供給減少（如退休潮或勞動(dòng)力參與率下降），勞動(dòng)供給曲線向左移動(dòng)，均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少。四、人力資本投資1.人力資本的概念-人力資本是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的、以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資本。它包括勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、健康等方面的投資所形成的資本。例如，一個(gè)人通過接受教育、參加職業(yè)培訓(xùn)獲得了專業(yè)知識(shí)和技能，這些就構(gòu)成了他的人力資本。2.人力資本投資的形式-教育投資：這是最常見的人力資本投資形式。個(gè)人接受教育不僅可以提高自身的知識(shí)水平和技能，還能增加未來的收入。例如，大學(xué)教育能夠?yàn)閷W(xué)生提供專業(yè)知識(shí)，使他們?cè)诰蜆I(yè)市場上有更多的選擇和更高的起薪。-培訓(xùn)投資：包括在職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)，可以提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而提高企業(yè)的競爭力；員工參加崗前培訓(xùn)有助于更快地適應(yīng)新的工作崗位。-健康投資：健康是人力資本的重要組成部分。勞動(dòng)者對(duì)自身健康的投資，如合理飲食、定期鍛煉、購買醫(yī)療保險(xiǎn)等，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，減少因病缺勤的時(shí)間，延長工作壽命。3.人力資本投資的成本-收益分析-成本：包括直接成本（如學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用等）和間接成本（如放棄的收入，即機(jī)會(huì)成本）。例如，一個(gè)人選擇全職攻讀碩士學(xué)位，他的直接成本是學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)等，間接成本是如果他不讀書而參加工作所能獲得的收入。-收益：主要是未來收入的增加。一般通過計(jì)算內(nèi)部收益率（IRR）來評(píng)估人力資本投資的收益情況。如果內(nèi)部收益率大于市場利率，說明該項(xiàng)人力資本投資是有利可圖的。五、工資與收入分配1.工資的決定因素-勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力：在完全競爭市場中，企業(yè)會(huì)按照勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力來支付工資。勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力高的勞動(dòng)者能夠獲得更高的工資。例如，技術(shù)熟練、生產(chǎn)效率高的工人比普通工人能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，因此他們的工資也更高。-勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系：如前所述，當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，工資率會(huì)下降；當(dāng)勞動(dòng)力供小于求時(shí)，工資率會(huì)上升。-補(bǔ)償性工資差別：由于工作的非貨幣特性（如工作環(huán)境、工作風(fēng)險(xiǎn)等）而產(chǎn)生的工資差別。例如，從事高空作業(yè)、井下作業(yè)等危險(xiǎn)工作的勞動(dòng)者通常會(huì)比從事普通辦公室工作的勞動(dòng)者獲得更高的工資，以補(bǔ)償他們面臨的風(fēng)險(xiǎn)。-效率工資理論：企業(yè)支付高于市場均衡工資的工資水平，以激勵(lì)員工提高工作效率、減少員工流失。例如，一些企業(yè)為了吸引和留住高素質(zhì)的員工，會(huì)提供較高的工資和福利待遇。2.收入分配不平等及其衡量-洛倫茲曲線：用來描述社會(huì)收入分配狀況的曲線。它反映了人口累計(jì)百分比和收入累計(jì)百分比之間的關(guān)系。如果洛倫茲曲線越接近絕對(duì)平等線（對(duì)角線），則收入分配越平等；反之，越遠(yuǎn)離對(duì)角線，收入分配越不平等。-基尼系數(shù)：是根據(jù)洛倫茲曲線計(jì)算得出的一個(gè)指標(biāo)，取值范圍在0-1之間。基尼系數(shù)為0表示完全平等的收入分配，基尼系數(shù)為1表示完全不平等的收入分配。六、失業(yè)1.失業(yè)的類型-摩擦性失業(yè)：由于勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性，如勞動(dòng)者在尋找工作過程中的正常流動(dòng)所引起的失業(yè)。例如，剛畢業(yè)的大學(xué)生尋找適合自己的工作、勞動(dòng)者從一個(gè)地區(qū)遷移到另一個(gè)地區(qū)后尋找工作等情況都可能導(dǎo)致摩擦性失業(yè)。-結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等）的變動(dòng)，勞動(dòng)力的供給和需求在技能、地區(qū)等方面不匹配而造成的失業(yè)。例如，隨著傳統(tǒng)制造業(yè)的衰落和新興服務(wù)業(yè)的興起，如果傳統(tǒng)制造業(yè)工人不能及時(shí)獲得新興服務(wù)業(yè)所需的技能，就會(huì)面臨結(jié)構(gòu)性失業(yè)。-周期性失業(yè)：與經(jīng)濟(jì)周期密切相關(guān)，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，總需求下降，企業(yè)減少生產(chǎn)，從而導(dǎo)致失業(yè)增加；在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)，總需求上升，企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)，失業(yè)減少。2.自然失業(yè)率-定義：自然失業(yè)率是指在沒有貨幣因素干擾的情況下，勞動(dòng)力市場和商品市場自發(fā)供求力量發(fā)揮作用時(shí)應(yīng)有的處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率。它是摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)之和。-影響因素：勞動(dòng)力市場的靈活性、職業(yè)培訓(xùn)體系、就業(yè)信息傳播等都會(huì)影響自然失業(yè)率的水平。例如，一個(gè)國家如果有完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，能夠及時(shí)為失業(yè)者提供技能培訓(xùn)，使其適應(yīng)市場需求，就有助于降低自然失業(yè)率。3.失業(yè)的影響和治理對(duì)策-影響：失業(yè)會(huì)給個(gè)人、家庭和社會(huì)帶來多方面的負(fù)面影響。對(duì)個(gè)人來說，失業(yè)意味著失去收入來源，可能導(dǎo)致生活水平下降、心理壓力增大等；對(duì)家庭而言，可能影響家庭的穩(wěn)定和子女的教育等；從社會(huì)角度看，失業(yè)會(huì)浪費(fèi)勞動(dòng)力資源，增加社會(huì)福利支出，甚至