派遣退回協(xié)議書鑒于派遣單位（甲方）與接收單位（乙方）就派遣員工（以下簡稱“員工”）的工作安排及管理事宜達(dá)成一致，現(xiàn)因員工個人原因或其他不可抗力因素，需將員工退回甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、退回原因及依據(jù)1.1退回原因：員工因個人健康原因無法繼續(xù)在乙方工作，具體病情及診斷證明見附件一。1.2依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方同意將員工退回甲方進(jìn)行進(jìn)一步安排。二、退回程序2.1乙方應(yīng)在收到甲方退回通知后三個工作日內(nèi)，將員工的相關(guān)工作交接清單提交給甲方，并確保員工在退回前已完成所有應(yīng)完成的工作。2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理員工的離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、資料歸檔等，確保退回過程順利進(jìn)行。2.3員工退回后，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)與員工進(jìn)行溝通，了解具體情況并安排后續(xù)工作或培訓(xùn)。三、退回員工的權(quán)益保障3.1工資待遇：員工在退回期間，甲方應(yīng)按照勞動合同的約定支付工資，確保員工的基本生活不受影響。3.2社會保險：甲方應(yīng)依法為員工繳納社會保險，確保員工的社保權(quán)益得到保障。3.3醫(yī)療保障：甲方應(yīng)為員工提供必要的醫(yī)療保障，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用報銷、健康檢查等。3.4培訓(xùn)及再就業(yè)：甲方應(yīng)為退回員工提供必要的培訓(xùn)，幫助員工提升技能，并積極為其尋找新的就業(yè)機(jī)會。四、退回費(fèi)用承擔(dān)4.1員工退回期間，甲方應(yīng)承擔(dān)員工的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等必要開支，具體標(biāo)準(zhǔn)及金額由雙方協(xié)商確定。4.2乙方在員工退回過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，應(yīng)由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用清單見附件二。五、違約責(zé)任5.1若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.2若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議的相關(guān)條款，直至爭議解決完畢。七、協(xié)議生效及終止7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至員工退回事宜處理完畢之日終止。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：_____________甲方代表（簽字）：_____________乙方代表（簽字）：_____________日期：______________________日期：______________________附件一：員工病情及診斷證明附件二：退回費(fèi)用清單員工簽字：_____________________注：以下為手寫部分，請?zhí)顚懴鄳?yīng)內(nèi)容甲方蓋章處：_____________________乙方蓋章處：_____________________甲方代表簽字處：_______________