2025年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》知識(shí)競(jìng)賽試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和職工代表3.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A.3B.5C.10D.154.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私B.商業(yè)秘密和個(gè)人隱私C.國(guó)家秘密和個(gè)人隱私D.國(guó)家秘密和商業(yè)秘密5.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；306.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7B.10C.15D.307.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的工作安排不滿發(fā)生的爭(zhēng)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（）、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A.政治素質(zhì)高B.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)C.品行良好D.身體健康9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。A.3B.5C.7D.1010.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（）A.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確C.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活D.申請(qǐng)人提出申請(qǐng)11.用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向（）投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.10B.15C.20D.3013.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（）A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.以上都是14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A.3B.5C.7D.1015.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用由勞動(dòng)者承擔(dān)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用由雙方平均分擔(dān)二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的有（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由（）或者（）所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同履行地B.用人單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍所在地D.勞動(dòng)者經(jīng)常居住地3.仲裁員有下列哪些情形，情節(jié)嚴(yán)重的，或者被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)依法解聘（）。A.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的B.有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的C.在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的D.故意拖延辦案時(shí)間的4.當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明（）。A.委托事項(xiàng)B.權(quán)限C.委托人基本信息D.受托人基本信息5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟關(guān)系的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序B.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟C.用人單位對(duì)終局裁決不服的，在法定情形下也可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決D.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則7.用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列哪些情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決（）。A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的C.違反法定程序的D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人包括（）。A.當(dāng)事人B.代理人C.證人D.鑒定人9.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明（）。A.仲裁請(qǐng)求B.當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果C.仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)D.調(diào)解書的生效日期10.以下哪些情況屬于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，一經(jīng)作出立即生效。（）2.勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能調(diào)解用人單位與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）4.仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行裁決時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以不記入筆錄。（）5.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的案件，即使當(dāng)事人協(xié)議公開進(jìn)行，也不得公開進(jìn)行。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間存在上下級(jí)隸屬關(guān)系。（）8.當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有絕對(duì)的法律強(qiáng)制力，一方不履行的，另一方可以直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（）10.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中終局裁決的適用范圍。五、案例分析題（10分）甲公司與員工乙簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，甲公司以乙嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與乙的勞動(dòng)合同。乙認(rèn)為自己并未違反公司規(guī)章制度，甲公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)果后，乙向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：1.乙申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間如何計(jì)算？2.若仲裁庭裁決甲公司違法解除勞動(dòng)合同，甲公司不服該裁決，能否直接向人民法院提起訴訟？為什么？3.若仲裁裁決為終局裁決，甲公司有證據(jù)證明該裁決存在適用法律錯(cuò)誤的情形，甲公司可以采取什么措施？答案一、單項(xiàng)選擇題1.B。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。3.C。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。4.A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。5.B。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。6.C。勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.D?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。而因勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的工作安排不滿發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。8.C。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由品行良好、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。9.B。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。10.A。仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。11.C。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。12.B。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。13.D。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。14.B。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。15.A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、多項(xiàng)選擇題1.ABC。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)，并非調(diào)解組織。2.AB。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。3.ABC。仲裁員有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的，或者被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)依法解聘：（一）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的；（二）有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。4.AB。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。5.ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)終局裁決不服的，在法定情形下也可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。6.ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括自愿原則、合法原則、公正原則、及時(shí)原則。7.ABCD。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。8.ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人包括當(dāng)事人、代理人、證人、鑒定人等。9.AB。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。10.ABCD。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況都屬于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。三、判斷題1.×。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，并非一經(jīng)作出立即生效。其中，終局裁決以外的仲裁裁決，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟的，裁決書才發(fā)生法律效力；終局裁決，用人單位在法定情形下可以申請(qǐng)撤銷，勞動(dòng)者不服的可以向人民法院提起訴訟。2.√。勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。3.×。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不僅可以調(diào)解用人單位與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以調(diào)解其他用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.×。仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行裁決時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。5.√。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。6.√。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的案件，即使當(dāng)事人協(xié)議公開進(jìn)行，也不得公開進(jìn)行。7.×。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間不存在上下級(jí)隸屬關(guān)系，它們各自獨(dú)立處理本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。8.√。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。9.×。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，但不具有直接的法律強(qiáng)制力。一方不履行的，另一方不能直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，而是可以依法申請(qǐng)仲裁。10.√。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序如下：申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。受理調(diào)解申請(qǐng)：調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，決定是否受理。調(diào)查核實(shí)：調(diào)解組織受理調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)指定調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解情況，收集證據(jù)。組織調(diào)解：調(diào)解員根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則，充分聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見，耐心疏導(dǎo)，幫助雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。達(dá)成調(diào)解協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中終局裁決的適用范圍如下：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。這里的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；工傷醫(yī)療