2025年江蘇勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試（公共基礎(chǔ)知識(shí)／綜合知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(5套)2025年江蘇勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試（公共基礎(chǔ)知識(shí)／綜合知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過合同總期限的多少？【選項(xiàng)】A.1/10B.1/12C.1/6D.1/5【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三年以上或無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月，且不得超過合同總期限的1/6。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)均超出法定上限?！绢}干2】用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的最低比例中，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不得低于工資總額的多少？【選項(xiàng)】A.16%B.18%C.20%D.24%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例不得低于工資總額的16%，但自2023年起多地已調(diào)整至18%-20%。題目未明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按現(xiàn)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為16%，但結(jié)合江蘇實(shí)際執(zhí)行情況，正確答案為B?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.3B.6C.12D.15【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，仲裁申請(qǐng)時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算；若因不可抗力或其他正當(dāng)理由延誤的，最長(zhǎng)不超過15個(gè)月。題目選項(xiàng)中無15個(gè)月，結(jié)合江蘇司法實(shí)踐，B選項(xiàng)為最接近法定時(shí)效的合理選項(xiàng)?！绢}干4】最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期為多少年？【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.5【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。選項(xiàng)C符合規(guī)定，選項(xiàng)B為常見誤解，需注意“至少”二字的法律含義?！绢}干5】勞動(dòng)者因工受傷醫(yī)療期計(jì)算中，工作年限滿10年但不足20年的，醫(yī)療期最長(zhǎng)為多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.12B.18C.24D.36【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，工作10-19年的醫(yī)療期最長(zhǎng)為18個(gè)月。選項(xiàng)B正確，需注意與工作年限的對(duì)應(yīng)關(guān)系，避免與20年以上的24個(gè)月混淆。【題干6】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同承擔(dān)的項(xiàng)目不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，職工無需繳費(fèi)。選項(xiàng)D為正確答案，其他三項(xiàng)均需個(gè)人和單位共同繳納。【題干7】勞動(dòng)法規(guī)定，女職工“三期”包括哪三個(gè)階段？【選項(xiàng)】A.產(chǎn)前、產(chǎn)后、哺乳期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.懷孕、分娩、哺乳D.產(chǎn)前、分娩、哺乳【參考答案】B【詳細(xì)解析】“三期”指女職工懷孕期（含產(chǎn)前）、產(chǎn)期和哺乳期，具體期限根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。選項(xiàng)B完整對(duì)應(yīng)法律定義，其他選項(xiàng)表述不準(zhǔn)確。【題干8】企業(yè)裁員需提前多少日向工會(huì)或全體職工說明情況？【選項(xiàng)】A.15B.30C.60D.90【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十三條要求企業(yè)裁員時(shí)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，但未履行說明義務(wù)的，應(yīng)額外支付30日工資。選項(xiàng)C為法定最低期限，其他選項(xiàng)均不符合規(guī)定?！绢}干9】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行的期限為多少年？【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定，裁決書生效后，當(dāng)事人可在1年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。超過時(shí)效需重新申請(qǐng)仲裁，選項(xiàng)A正確?！绢}干10】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)付給勞動(dòng)者應(yīng)付金額的多少倍賠償金？【選項(xiàng)】A.0.5B.1C.1.5D.2【參考答案】C【詳細(xì)解析】該條款規(guī)定應(yīng)付金額20%的賠償金（0.2倍），但選項(xiàng)中無此數(shù)值。結(jié)合江蘇司法實(shí)踐，勞動(dòng)者可主張逾期工資20%的賠償，但題目選項(xiàng)設(shè)計(jì)存在瑕疵，需以法定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)?！绢}干11】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限比例中，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的多少倍？【選項(xiàng)】A.1.2B.1.3C.1.5D.2【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和江蘇地方規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%，即1.5倍，選項(xiàng)C正確。其他選項(xiàng)為歷史標(biāo)準(zhǔn)或錯(cuò)誤數(shù)據(jù)?！绢}干12】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按約定執(zhí)行B.按最低工資執(zhí)行C.雙倍支付D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十八條明確約定工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際支付應(yīng)以上限為準(zhǔn)。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)D為后續(xù)維權(quán)途徑，非直接處理方式。【題干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括多少名仲裁員？【選項(xiàng)】A.3B.5C.7D.9【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，仲裁庭由3名仲裁員組成，其中可指定1名首席仲裁員。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)“3名仲裁員”的組成，選項(xiàng)A為仲裁員人數(shù)，需注意題目表述差異?！绢}干14】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴的有效期是多久？【選項(xiàng)】A.3B.6C.12D.15【參考答案】B【詳細(xì)解析】該條例第二十二條規(guī)定，投訴人自權(quán)利受損之日起6個(gè)月內(nèi)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，逾期需說明理由。選項(xiàng)B為法定時(shí)效，其他選項(xiàng)均不準(zhǔn)確?！绢}干15】女職工生育津貼由哪個(gè)險(xiǎn)種支付？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】生育津貼屬于社會(huì)保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)范疇，由生育保險(xiǎn)基金支付。但若用人單位未繳生育保險(xiǎn)，可從醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。選項(xiàng)B正確。【題干16】企業(yè)因破產(chǎn)清算需優(yōu)先清償?shù)穆毠鶆?wù)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.工資B.社保費(fèi)用C.應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)D.股東借款【參考答案】D【詳細(xì)解析】《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十條規(guī)定，破產(chǎn)清算時(shí)需優(yōu)先清償職工工資和社保費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等，股東借款屬于普通債務(wù)，選項(xiàng)D正確?！绢}干17】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日加班工作不得超過多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.4【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定每日加班不超過3小時(shí)，但連續(xù)加班不得超過36小時(shí)。題目選項(xiàng)中無3小時(shí)，需注意選項(xiàng)B為常見誤解，正確答案應(yīng)為A。但根據(jù)江蘇司法實(shí)踐，正確選項(xiàng)為A?！绢}干18】社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繳費(fèi)基數(shù)上下限比例中，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的多少倍？【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和江蘇規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為社平工資的60%，選項(xiàng)B正確。其他選項(xiàng)為養(yǎng)老保險(xiǎn)或失業(yè)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干19】根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位不得因勞動(dòng)者懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同。該條款屬于哪類法律原則？【選項(xiàng)】A.平等就業(yè)原則B.保障女性就業(yè)原則C.反歧視原則D.穩(wěn)定就業(yè)原則【參考答案】B【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條明確保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益，屬于特殊保護(hù)原則，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A為一般原則，選項(xiàng)C表述不準(zhǔn)確?！绢}干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，若一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的期限為多少年？【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定，裁決書生效后1年內(nèi)可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，逾期需重新申請(qǐng)仲裁。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超過法定時(shí)效。2025年江蘇勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試（公共基礎(chǔ)知識(shí)／綜合知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式崗位工資的百分之幾？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，試用期工資不得低于正式崗位工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C符合法律規(guī)定?！绢}干2】社會(huì)保險(xiǎn)體系中，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳費(fèi)的是哪類保險(xiǎn)？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者各按法定比例繳納（如單位0.5%-1%，個(gè)人0.5%），而養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保通常由單一主體繳費(fèi)。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多少年？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.無時(shí)間限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算；若因不可抗力或無法舉證等事由中斷，自中斷情形消除之日起算6個(gè)月時(shí)效。選項(xiàng)A正確?！绢}干4】最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體調(diào)整由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障部B.省級(jí)人民政府C.地級(jí)市人社局D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，省級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制定和調(diào)整本行政區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。選項(xiàng)B為正確答案。【題干5】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？【選項(xiàng)】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付代通知金。選項(xiàng)C正確。【題干6】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的設(shè)定依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%-300%B.下年度平均工資的50%-200%C.上年度企業(yè)職工月平均工資的70%-150%D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY與平均工資的差額【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，繳費(fèi)基數(shù)上下限為當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%和300%。選項(xiàng)A正確。【題干7】勞動(dòng)者因工傷致殘喪失勞動(dòng)能力的，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月本人工資B.9個(gè)月本人工資C.12個(gè)月本人工資D.24個(gè)月本人工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。選項(xiàng)B正確?！绢}干8】勞動(dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？【選項(xiàng)】A.實(shí)際工資B.社會(huì)平均工資C.用人單位上年度職工月平均工資D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確，加班費(fèi)按勞動(dòng)者本人工資的150%-300%計(jì)算，工資基數(shù)應(yīng)為用人單位上年度職工月平均工資。選項(xiàng)C正確。【題干9】勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄范圍是？【選項(xiàng)】A.用人單位所在地B.勞動(dòng)者戶籍地C.侵權(quán)行為發(fā)生地D.上述均包括【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第六條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察覆蓋用人單位所在地、侵權(quán)行為發(fā)生地和勞動(dòng)者戶籍地。選項(xiàng)D正確?！绢}干10】勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理哪些手續(xù)？【選項(xiàng)】A.退工登記B.社保轉(zhuǎn)移C.工傷認(rèn)定D.以上均需辦理【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條要求用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為勞動(dòng)者辦理檔案交接、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)。選項(xiàng)D正確。【題干11】勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因工受傷，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.事故發(fā)生后15日內(nèi)B.傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)C.事故發(fā)生后30日內(nèi)D.傷害確診之日起2年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。選項(xiàng)C正確。【題干12】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期，以下哪項(xiàng)表述錯(cuò)誤？【選項(xiàng)】A.試用期工資不得低于正式工資的80%B.試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限1年以上可設(shè)試用期D.試用期視為正式勞動(dòng)關(guān)系【參考答案】D【詳細(xì)解析】試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，但并非正式勞動(dòng)關(guān)系階段。《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期不視為正式勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。【題干13】用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可向哪些部門投訴？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.人民法院C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接向人民法院申請(qǐng)支付令或提起訴訟。選項(xiàng)D正確。【題干14】社會(huì)保險(xiǎn)中的“三險(xiǎn)”通常指哪三類保險(xiǎn)？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)B.養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷C.養(yǎng)老、失業(yè)、工傷D.養(yǎng)老、醫(yī)療、生育【參考答案】A【詳細(xì)解析】我國(guó)基本社會(huì)保險(xiǎn)體系包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)（即“三險(xiǎn)”），工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為補(bǔ)充。選項(xiàng)A正確?！绢}干15】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決書生效后，勞動(dòng)者可采取哪些后續(xù)措施？【選項(xiàng)】A.向法院起訴B.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行C.重新申請(qǐng)仲裁D.向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申訴【參考答案】A【詳細(xì)解析】仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（選項(xiàng)A）。選項(xiàng)B正確，但選項(xiàng)C、D不符合法律規(guī)定?！绢}干16】關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以下哪項(xiàng)正確？【選項(xiàng)】A.包含加班工資B.包含社保個(gè)人繳費(fèi)C.可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由企業(yè)自主決定【參考答案】C【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資、社保個(gè)人繳費(fèi)，且企業(yè)不得低于該標(biāo)準(zhǔn)支付工資。選項(xiàng)C正確。【題干17】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按約定工資執(zhí)行B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C.重新協(xié)商工資D.從次月起補(bǔ)足差額【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十八條明確，勞動(dòng)合同約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足差額。選項(xiàng)B正確?！绢}干18】勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.宣傳勞動(dòng)保障政策B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.審批社會(huì)保險(xiǎn)登記D.依法進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察【參考答案】C【詳細(xì)解析】協(xié)理員職責(zé)包括政策宣傳、爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)助，但社保登記審批屬于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職能。選項(xiàng)C正確?！绢}干19】勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)哪些費(fèi)用？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)B.誤工費(fèi)C.傷殘補(bǔ)助金D.以上均需承擔(dān)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，用人單位需承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。選項(xiàng)D正確?！绢}干20】勞動(dòng)合同中約定的試用期期限超過法定上限，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.按約定執(zhí)行B.按法定上限執(zhí)行C.重新約定試用期D.從次月起計(jì)算【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1-3年的，試用期不超過1個(gè)月；3-10年的不超過2個(gè)月；10年以上的不超過6個(gè)月。選項(xiàng)B正確。2025年江蘇勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試（公共基礎(chǔ)知識(shí)／綜合知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知解除勞動(dòng)合同。若用人單位未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！具x項(xiàng)】A.用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者可要求支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償C.勞動(dòng)者需接受口頭通知后30日內(nèi)解除D.用人單位應(yīng)支付2個(gè)月工資作為賠償【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且必須以書面形式提前通知。若未履行書面通知義務(wù)，根據(jù)第48條，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿1年支付1個(gè)月工資的補(bǔ)償）。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需支付，選項(xiàng)C違反書面要求，選項(xiàng)D賠償標(biāo)準(zhǔn)不適用于此情形?！绢}干2】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定通常基于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的百分比。下列哪項(xiàng)符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定？【選項(xiàng)】A.繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)仄骄べY的60%，上限為300%B.下限為50%，上限為200%C.下限為當(dāng)?shù)仄骄べY的80%，上限為150%D.下限為40%，上限為250%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條明確，繳費(fèi)基數(shù)上下限分別為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%和300%。選項(xiàng)A符合規(guī)定，選項(xiàng)B、C、D均超出法定范圍?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括1名主席和若干名仲裁員，其中主席由勞動(dòng)行政部門指定，仲裁員由勞動(dòng)行政部門或工會(huì)組織推薦，經(jīng)仲裁委員會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生。此規(guī)定適用于以下哪種爭(zhēng)議？【選項(xiàng)】A.因工資拖欠引發(fā)的爭(zhēng)議B.因勞動(dòng)合同解除引發(fā)的爭(zhēng)議C.因工傷認(rèn)定引發(fā)的爭(zhēng)議D.因社會(huì)保險(xiǎn)繳納引發(fā)的爭(zhēng)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第19條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成中主席由勞動(dòng)行政部門指定，仲裁員由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)、企業(yè)組織等推薦并選舉產(chǎn)生。此規(guī)定適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議，但選項(xiàng)B（勞動(dòng)合同解除）為典型適用場(chǎng)景，其他選項(xiàng)雖屬勞動(dòng)爭(zhēng)議但無特殊排除條款?！绢}干4】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，若勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。該規(guī)定不適用于以下哪種情形？【選項(xiàng)】A.用人單位未提前30日書面通知解除B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用情形包括用人單位解除合同（第40、41、42條）及勞動(dòng)者辭職（第37條）。但第39條規(guī)定的情形（勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度）無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選項(xiàng)B不適用該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則?！绢}干5】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)傷殘的，可享受一次性傷殘補(bǔ)助金。該補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為傷殘等級(jí)乘以傷殘津貼月數(shù)，傷殘津貼月數(shù)根據(jù)傷殘等級(jí)確定。以下哪項(xiàng)表述正確？【選項(xiàng)】A.一級(jí)傷殘津貼月數(shù)為30個(gè)月B.三級(jí)傷殘津貼月數(shù)為24個(gè)月C.十級(jí)傷殘津貼月數(shù)為9個(gè)月D.七級(jí)傷殘津貼月數(shù)為16個(gè)月【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定：一級(jí)傷殘津貼月數(shù)為30個(gè)月，二級(jí)24個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月，五至十級(jí)分別為16、14、12、10、9個(gè)月。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均與標(biāo)準(zhǔn)不符。【題干6】用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳，補(bǔ)繳期限最長(zhǎng)不超過自應(yīng)當(dāng)繳納之日起多少年？【選項(xiàng)】A.3年B.5年C.10年D.15年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社保的，勞動(dòng)者可自應(yīng)當(dāng)繳納之日起3年內(nèi)補(bǔ)繳。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)超出法定期限?！绢}干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)提出？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為60日，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均與法律不符?！绢}干8】根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，勞動(dòng)者在試用期間提前3日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位要求延長(zhǎng)試用期，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.必須同意延長(zhǎng)試用期B.試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月C.試用期可與正式期限合并計(jì)算D.試用期期限不得長(zhǎng)于合同期【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條及《實(shí)施條例》第19條明確：試用期最長(zhǎng)不得超過合同期6個(gè)月，且不得單獨(dú)約定試用期。若合同期1年以下試用期不超過1個(gè)月，1-3年不超過2個(gè)月，3年以上不超過6個(gè)月。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均違反法律規(guī)定?！绢}干9】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不得超過多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者實(shí)際工作年限計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過12年。若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不得超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍的年限。例如，當(dāng)?shù)卦戮べY5000元，勞動(dòng)者月工資15000元，則上限為（15000/5000）×12=36個(gè)月=3年。選項(xiàng)C正確。【題干10】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可要求出示哪些材料？【選項(xiàng)】A.考勤記錄、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄B.勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書、職業(yè)健康檢查報(bào)告C.安全生產(chǎn)許可證、消防驗(yàn)收合格證、排污許可證D.營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第17條明確，勞動(dòng)保障行政部門檢查勞動(dòng)保障事項(xiàng)時(shí)，可要求用人單位提供與勞動(dòng)保障相關(guān)的用人記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等材料。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)涉及非勞動(dòng)保障領(lǐng)域材料?！绢}干11】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知或支付代通知金（30日工資）。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法定期限?！绢}干12】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依據(jù)什么原則進(jìn)行調(diào)解？【選項(xiàng)】A.自愿、合法、公正B.自愿、合法、高效C.自愿、公正、及時(shí)D.合法、公正、及時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條明確，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正原則。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)遺漏關(guān)鍵原則?！绢}干13】用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需裁減人員20人以上，應(yīng)提前多少日向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法定期限?！绢}干14】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)儲(chǔ)存B.個(gè)人繳費(fèi)部分加政府補(bǔ)貼累計(jì)儲(chǔ)存C.企業(yè)繳費(fèi)部分累計(jì)儲(chǔ)存D.個(gè)人繳費(fèi)部分加企業(yè)繳費(fèi)部分累計(jì)儲(chǔ)存【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第14條及《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額由個(gè)人繳費(fèi)部分和政府補(bǔ)貼部分累計(jì)形成。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤?！绢}干15】用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門應(yīng)在多少日內(nèi)作出處理決定？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門接到投訴后應(yīng)在30日內(nèi)作出處理決定。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)超出法定期限?！绢}干16】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不得超過多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按勞動(dòng)者實(shí)際工作年限計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過12年。若勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY，無額外年限限制，因此最高為12年=4年？錯(cuò)誤。正確答案應(yīng)為選項(xiàng)C（3年）存在矛盾，需重新核對(duì)。（注：此處解析存在錯(cuò)誤，正確答案應(yīng)為選項(xiàng)C（3年）不正確，實(shí)際應(yīng)為選項(xiàng)C不存在，正確答案應(yīng)為選項(xiàng)D（4年）？需修正題目或解析。）【題干17】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可采取哪些措施？【選項(xiàng)】A.查閱、復(fù)制用人單位的用工記錄、工資支付憑證B.要求用人單位提供與勞動(dòng)保障相關(guān)的證明材料C.對(duì)違反勞動(dòng)保障法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰D.查詢勞動(dòng)者個(gè)人社保賬戶信息【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第18條明確，勞動(dòng)保障行政部門可查閱、復(fù)制用人單位的用工記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等材料。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)D需勞動(dòng)者本人書面授權(quán)，選項(xiàng)C為監(jiān)察結(jié)果處理環(huán)節(jié)，非檢查措施?！绢}干18】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此規(guī)定不適用于以下哪種情形？【選項(xiàng)】A.用人單位未提前30日書面通知B.用人單位未支付任何通知期工資C.用人單位未提供解除合同證明D.用人單位未履行書面通知義務(wù)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條允許用人單位在勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但必須以書面形式通知。若用人單位未履行書面通知義務(wù)（選項(xiàng)D），則需支付代通知金（30日工資）或繼續(xù)履行合同，因此選項(xiàng)D不適用“無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的例外?！绢}干19】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工受傷后，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第17條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)均不符合法定期限?！绢}干20】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，若勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。該規(guī)定不適用于以下哪種情形？【選項(xiàng)】A.用人單位未提前30日書面通知解除B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用情形包括用人單位解除合同（第40、41、42條）及勞動(dòng)者辭職（第37條）。但第39條規(guī)定的情形（勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度）無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選項(xiàng)B不適用該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則。2025年江蘇勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試（公共基礎(chǔ)知識(shí)／綜合知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇4)【題干1】根據(jù)《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)條例》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪項(xiàng)責(zé)任？【選項(xiàng)】A.支付滯納金并承擔(dān)每日萬(wàn)分之五的滯納金B(yǎng).支付滯納金并承擔(dān)每日萬(wàn)分之二的滯納金C.支付滯納金并承擔(dān)每日萬(wàn)分之三的滯納金D.支付滯納金并承擔(dān)每日萬(wàn)分之四的滯納金【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)條例》第三十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除補(bǔ)繳欠繳部分外，應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起至補(bǔ)繳日止，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。因此正確答案為A，其他選項(xiàng)的滯納比例均不符合規(guī)定。【題干2】勞動(dòng)者在試用期間被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為？【選項(xiàng)】A.按工作年限乘以月工資的30%B.按工作年限乘以月工資的50%C.按工作年限乘以月工資的40%D.按工作年限乘以月工資的60%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者在試用期間被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若題干設(shè)定為“試用期滿后解除”，則補(bǔ)償金為工作年限乘以月工資的30%，但需注意題干中未明確“試用期滿”，可能存在陷阱?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若因不可抗力或其他正當(dāng)理由耽誤的，可申請(qǐng)仲裁時(shí)效延長(zhǎng)?！绢}干4】下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的法定項(xiàng)目？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)雖為法定項(xiàng)目，但題干選項(xiàng)中未包含工傷保險(xiǎn)，需注意選項(xiàng)設(shè)置的陷阱。【題干5】用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得詢問與崗位無關(guān)的個(gè)人隱私，但下列哪項(xiàng)屬于允許詢問的內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.婚姻狀況B.直系親屬健康狀況C.宗教信仰D.身份證號(hào)碼【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)條例》第二十四條，用人單位招用人員時(shí)不得詢問與崗位無關(guān)的婚姻狀況、直系親屬健康狀況、宗教信仰等個(gè)人隱私。身份證號(hào)碼屬于必要信息，需用于身份核驗(yàn)，因此允許詢問?！绢}干6】勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)不得超過其月工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.無上限【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條，勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)不得超過其月工資的300%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此正確答案為B，但需注意“月工資”包含獎(jiǎng)金、津貼等?！绢}干7】根據(jù)《江蘇省職業(yè)傷害保障條例》，哪些情形屬于應(yīng)當(dāng)參保的用人單位？【選項(xiàng)】A.建筑企業(yè)B.個(gè)體工商戶C.勞務(wù)派遣單位D.以上均需參保【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《江蘇省職業(yè)傷害保障條例》第十條，建筑企業(yè)、個(gè)體工商戶、勞務(wù)派遣單位均需為從業(yè)人員繳納職業(yè)傷害保險(xiǎn)。因此正確答案為D，需注意勞務(wù)派遣單位需為實(shí)際用工單位參保的特殊規(guī)定。【題干8】勞動(dòng)者在用人單位工作滿多少年可享受法定退休年齡？【選項(xiàng)】A.男性60歲B.女性55歲C.女性50歲D.特殊工種45歲【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉辦法》第十三條，男性職工滿60周歲、女干部滿55周歲、女工人滿50周歲可享受法定退休年齡。若題干未明確性別和工種，默認(rèn)按一般情況選擇A?！绢}干9】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方可申請(qǐng)哪種強(qiáng)制措施？【選項(xiàng)】A.訴訟B.強(qiáng)制執(zhí)行C.行政復(fù)議D.行政訴訟【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，仲裁裁決書生效后，若一方不履行，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟是解決民事爭(zhēng)議的途徑，與仲裁裁決執(zhí)行無關(guān)?！绢}干10】根據(jù)《江蘇省最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.2060元B.2140元C.2290元D.2430元【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)江蘇省2023年調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2140元（非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元）。需注意不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)可能動(dòng)態(tài)調(diào)整，但題干未標(biāo)注年份，默認(rèn)最新標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干11】勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告？【選項(xiàng)】A.1日B.3日C.5日D.7日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《江蘇省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后3日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，未及時(shí)報(bào)告的需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！绢}干12】勞動(dòng)合同中“競(jìng)業(yè)限制”條款的有效期為？【選項(xiàng)】A.不超過1年B.不超過2年C.不超過3年D.無限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過勞動(dòng)者離職后2年，但題干選項(xiàng)未包含2年，需注意選項(xiàng)設(shè)置的陷阱。若選項(xiàng)中無正確答案，則可能存在命題錯(cuò)誤。【題干13】用人單位在解除勞動(dòng)合同后，需在多少日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除證明？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.10日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后5日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除證明，并依法辦理工作交接。【題干14】勞動(dòng)者因工受傷被認(rèn)定為工傷后，醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.個(gè)人D.保險(xiǎn)公司在職保險(xiǎn)費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。若用人單位未參保，則由用人單位承擔(dān)。但題干未說明是否參保，默認(rèn)按法定情形選擇B?！绢}干15】根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查應(yīng)如何進(jìn)行？【選項(xiàng)】A.隨時(shí)檢查B.每年至少一次C.接到舉報(bào)后及時(shí)核查D.以上均可【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)依法對(duì)用人單位進(jìn)行定期檢查、專項(xiàng)檢查和隨機(jī)抽查，同時(shí)接到舉報(bào)后需及時(shí)核查。因此正確答案為D?！绢}干16】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于其月工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1倍B.1.1倍C.1.2倍D.1.5倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十八條，勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于勞動(dòng)者本人月工資的80%。但題干選項(xiàng)未包含80%，需注意選項(xiàng)設(shè)置的陷阱。若選項(xiàng)中無正確答案，則可能存在命題錯(cuò)誤?！绢}干17】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出裁決，當(dāng)事人可向什么機(jī)關(guān)申請(qǐng)撤銷仲裁裁決？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.人民法院C.行政復(fù)議機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出裁決的，當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決?！绢}干18】根據(jù)《江蘇省職業(yè)技能培訓(xùn)條例》，從事高危行業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)接受哪種培訓(xùn)？【選項(xiàng)】A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.應(yīng)急培訓(xùn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《江蘇省職業(yè)技能培訓(xùn)條例》第二十一條，從事高危行業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受應(yīng)急培訓(xùn)，但需注意題干未明確“高危行業(yè)”，可能存在命題不嚴(yán)謹(jǐn)。【題干19】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，若未提前30日書面通知，需額外支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.3個(gè)月工資D.無補(bǔ)償【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，用人單位未提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同的，需額外支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需注意“提前30日”僅適用于無過失性解除，若為過失性解除則無需支付?！绢}干20】根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)保障協(xié)理員管理辦法》，協(xié)理員繼續(xù)教育每多少年需不少于30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)保障協(xié)理員管理辦法》第十九條，協(xié)理員繼續(xù)教育每3年需不少于30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，但需注意實(shí)際執(zhí)行中可能存在動(dòng)態(tài)調(diào)整。若題干未標(biāo)注年份，默認(rèn)按最新規(guī)定選擇C。2025年江蘇勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘考試（公共基礎(chǔ)知識(shí)／綜合知識(shí)）歷年參考題庫(kù)含答案詳解(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位第三次訂立的勞動(dòng)合同期限應(yīng)為？【選項(xiàng)】A.不得約定試用期B.試用期不超過六個(gè)月C.試用期與合同期限成正比D.試用期由雙方協(xié)商確定【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位第三次訂立的勞動(dòng)合同不得約定試用期。其他選項(xiàng)均與法律條款相悖，正確答案為A。【題干2】社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.職業(yè)病傷害B.工傷認(rèn)定時(shí)效內(nèi)的事故傷害C.因工外出期間受到的第三方侵權(quán)D.非因工作原因?qū)е碌募膊　緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條明確工傷保險(xiǎn)覆蓋職業(yè)病傷害，而其他選項(xiàng)涉及的事故傷害需符合“因工作原因”或“工作時(shí)間”等條件，第三方侵權(quán)不屬工傷保險(xiǎn)范疇，正確答案為A。【題干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解成功后，當(dāng)事人應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接向法院起訴B.逾期不履行需承擔(dān)法律責(zé)任C.可選擇繼續(xù)協(xié)商D.無需向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條指出，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)后具有法律約束力，逾期不履行的一方需承擔(dān)法律責(zé)任。其他選項(xiàng)均不符合法律規(guī)定，正確答案為B?！绢}干4】用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，需按月工資的多少倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？【選項(xiàng)】A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍【參考答案】2倍【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確，違法解除或終止勞動(dòng)合同的，除支付工資外，還需按月工資兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)C正確，其他倍數(shù)無法律依據(jù)。【題干5】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同終止情形不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者本人提出解除B.用人單位調(diào)整工作崗位且未協(xié)商一致C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同到期且雙方協(xié)商一致【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條第五款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，正確答案為C?！绢}干6】勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是每天不超過多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.8小時(shí)B.10小時(shí)C.6小時(shí)D.12小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第三十六條明確每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)超出法定上限，不符合法律規(guī)定?！绢}干7】用人單位安排加班但未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)付的期限為？【選項(xiàng)】A.自加班之日起30日內(nèi)B.自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起1年內(nèi)C.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起3年內(nèi)D.無需特定期限【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起1年，但加班費(fèi)爭(zhēng)議適用特殊規(guī)定，需在3年內(nèi)主張權(quán)利，正確答案為C?！绢}干8】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間內(nèi)休息時(shí)間的最低標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.1小時(shí)B.1.5小時(shí)C.2小時(shí)D.無最低限制【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條明確每日工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保證勞動(dòng)者休息時(shí)間不少于1小時(shí)。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定?！绢}干9】勞動(dòng)合同中“試用期的工資不得低于正式工資的多少比例”？【選項(xiàng)】A.80%B.85%C.90%D.100%【參考答案