第1篇第一章總則第一條為加強公司勞動用工管理，保障勞動者合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本細則。第二條本細則適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。第三條公司實行標準工時制度，員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。第四條公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求，合理設(shè)置崗位工作內(nèi)容，確保員工工作時間和工作強度符合國家規(guī)定。第五條公司對違反本細則的行為，將依法依規(guī)進行處理。第二章工作時間與休息時間第六條工作時間1.公司實行標準工作時間，即每日八小時，每周四十小時。2.員工每日工作時間應(yīng)從上午八點至下午五點，中間休息一小時。3.員工加班時間需根據(jù)工作需要，經(jīng)部門負責人批準后，方可加班。第七條休息時間1.員工每周至少休息一日，休息日安排在周六或周日。2.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。3.員工請事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三章加班制度第八條加班定義1.在法定工作時間以外延長工作時間。2.在休息日安排工作，且不能安排補休的。3.在法定節(jié)假日安排工作的。第九條加班申請1.部門負責人根據(jù)工作需要，提出加班申請。2.公司人力資源部門審批加班申請，并通知員工。第十條加班工資1.加班工資按照國家規(guī)定計算，不得低于工資的150%。2.法定節(jié)假日加班工資按照工資的300%計算。第十一條加班時長限制1.員工每月加班時間不得超過36小時。2.公司不得安排員工連續(xù)加班超過三個工作日。第四章值班制度第十二條值班定義1.公司安排員工在非正常工作時間進行工作。2.員工因工作需要，在非正常工作時間值班。第十三條值班安排1.值班時間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求確定，一般不超過八小時。2.值班人員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。3.值班期間，值班人員應(yīng)履行值班職責，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。第十四條值班補貼1.值班人員享受相應(yīng)的值班補貼。2.值班補貼標準根據(jù)公司實際情況制定。第五章特殊工時制度第十五條特殊工時制度定義1.根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點，實行綜合計算工時制、不定時工作制等特殊工時制度。2.特殊工時制度需經(jīng)公司人力資源部門審批。第十六條特殊工時制度審批1.部門負責人提出特殊工時制度申請。2.公司人力資源部門審批特殊工時制度申請。第十七條特殊工時制度執(zhí)行1.特殊工時制度執(zhí)行期間，員工工作時間和休息時間按照制度規(guī)定執(zhí)行。2.特殊工時制度執(zhí)行期間，員工加班工資按照國家規(guī)定計算。第六章監(jiān)督與檢查第十八條公司人力資源部門負責監(jiān)督本細則的執(zhí)行情況。第十九條公司定期對員工工作時間進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第二十條員工有權(quán)對違反本細則的行為進行舉報，公司對舉報者予以保密。第七章附則第二十一條本細則由公司人力資源部門負責解釋。第二十二條本細則自發(fā)布之日起實施。第二十三條本細則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（注：本細則為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司工時管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本細則。第二條本細則適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條公司工時管理遵循公平、合理、合法的原則，確保員工的工作時間和休息時間符合國家規(guī)定。第四條公司設(shè)立工時管理辦公室，負責工時管理的具體實施和監(jiān)督。第二章工作時間第五條公司實行標準工作時間制度，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第六條標準工作時間按照國家法定節(jié)假日和休息日進行調(diào)整，具體安排由公司工時管理辦公室根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況制定。第七條公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，可實行綜合計算工時制或不定時工作制，但需報上級主管部門批準。第八條綜合計算工時制：（一）員工每月工作天數(shù)可按實際需要安排，但平均每天工作時間不得超過8小時。（二）員工每月工作總時間不得超過160小時，超過部分按加班處理。（三）綜合計算工時制的員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第九條不定時工作制：（一）不定時工作制的員工工作時間不受固定限制，但需保證員工每月休息時間不少于休息日和法定節(jié)假日的總和。（二）不定時工作制的員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第十條加班管理：（一）加班需經(jīng)部門負責人批準，報公司工時管理辦公室備案。（二）加班時間計算：1.法定工作日加班，按1.5倍支付加班費；2.法定休息日加班，按2倍支付加班費；3.法定節(jié)假日加班，按3倍支付加班費。（三）員工每月加班時間不得超過36小時。第三章休息時間第十一條員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，具體安排由公司工時管理辦公室根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況制定。第十二條員工每周至少休息1天，休息日不得少于24小時。第十三條員工因工作需要，經(jīng)部門負責人批準，可在休息日安排加班，但需在加班時間外安排補休。第十四條員工因特殊原因需調(diào)整休息日，需提前向部門負責人申請，經(jīng)公司工時管理辦公室批準。第四章考勤管理第十五條公司實行考勤管理制度，員工需按時打卡，如實記錄工作時間。第十六條員工因特殊情況需請假，需提前向部門負責人申請，經(jīng)公司工時管理辦公室批準。第十七條請假類型及審批流程：（一）事假：員工因私事需請假，需提前1天向部門負責人申請，經(jīng)公司工時管理辦公室批準。（二）病假：員工因病需請假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)部門負責人和公司工時管理辦公室批準。（三）年假：員工享有國家規(guī)定的年休假，需提前1個月向部門負責人申請，經(jīng)公司工時管理辦公室批準。第十八條員工請事假、病假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章監(jiān)督與檢查第十九條公司工時管理辦公室負責監(jiān)督本細則的執(zhí)行情況，對違反本細則的行為進行處理。第二十條員工對工時管理有異議，可向公司工時管理辦公室反映，公司工時管理辦公室應(yīng)及時調(diào)查處理。第六章附則第二十一條本細則由公司工時管理辦公室負責解釋。第二十二條本細則自發(fā)布之日起施行。第七章特別規(guī)定第二十三條特殊崗位員工的工作時間和休息時間，可根據(jù)崗位特點和工作需要，經(jīng)公司工時管理辦公室批準后執(zhí)行。第二十四條在緊急情況下，為確保生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常進行，公司可臨時調(diào)整員工的工作時間和休息時間，但需提前告知員工，并確保員工的合法權(quán)益不受侵害。第二十五條本細則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十六條本細則如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二十七條本細則的修訂和廢止，需經(jīng)公司工時管理辦公室提出，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后發(fā)布。（注：本細則為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司工時管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本細則。第二條本細則適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條公司工時管理遵循公平、合理、公開的原則，確保員工休息時間充足，工作負荷合理。第二章工作時間第四條工作時間以小時為計算單位，分為標準工作時間、加班時間、休息日工作時間和節(jié)假日工作時間。第五條標準工作時間1.標準工作時間根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況確定，一般為每周五天，每天工作8小時。2.標準工作時間包括：上班時間、午休時間和下班時間。3.上班時間：按照公司規(guī)定的時間表執(zhí)行。4.午休時間：一般為1小時，具體時間由公司根據(jù)實際情況確定。5.下班時間：按照公司規(guī)定的時間表執(zhí)行。第六條加班時間1.加班時間是指員工在標準工作時間之外，根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)批準延長的工作時間。2.加班時間分為：法定節(jié)假日加班、休息日加班和平時加班。3.法定節(jié)假日加班：按照國家規(guī)定支付加班費。4.休息日加班：按照公司規(guī)定支付加班費。5.平時加班：按照公司規(guī)定支付加班費。第七條休息日工作時間1.休息日工作時間是指員工在休息日根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)批準工作的時數(shù)。2.休息日工作時間按照公司規(guī)定支付加班費。第八條節(jié)假日工作時間1.節(jié)假日工作時間是指員工在國家法定節(jié)假日工作的時數(shù)。2.節(jié)假日工作時間按照國家規(guī)定支付加班費。第三章休息時間第九條休息時間包括：法定休息日、年休假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第十條法定休息日1.員工每周享有1天的法定休息日。2.法定休息日為星期六和星期日。第十一條年休假1.員工工作滿1年以上的，享有帶薪年休假。2.年休假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司實際情況確定。第十二條病假、事假1.員工因疾病需要休息的，可申請病假。2.員工因特殊原因需要休息的，可申請事假。3.病假、事假的具體天數(shù)和待遇按照國家規(guī)定和公司實際情況確定。第十三條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假1.員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假。2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假的具體天數(shù)和待遇按照國家規(guī)定和公司實際情況確定。第四章工時管理程序第十四條工作時間安排1.公司人力資源部門根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，制定年度工作時間安排。2.各部門根據(jù)年度工作時間安排，制定月度工作時間安排。3.各部門將月度工作時間安排報人力資源部門備案。第十五條加班申請1.部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，提出加班申請。2.人力資源部門審核加班申請，經(jīng)批準后，安排加班。3.加班申請應(yīng)當注明加班時間、加班原因和加班人員。第十六條休息時間申請1.員工因特殊原因需要休息的，應(yīng)當提前向部門經(jīng)理提出申請。2.部門經(jīng)理審核休息時間申請，經(jīng)批準后，安排休息時間。3.休息時間申請應(yīng)當注明休息時間、休息原因和休息人員。第五章監(jiān)督與考核第十七條公司人力資源部門負責工時管理的監(jiān)督和考核。第十八條公司定期對各部門的工時管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第十九條公司對違反工時管理規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。第六章附則第二十條本細則由公司