2025勞動合同效力認定勞動合同甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。固定期限合同期限為：自年月日起至年月日止。無固定期限合同期限為：自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同期限為：自年月日起至任務(wù)完成時終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。工作地點為。甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，但應(yīng)當與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如乙方不同意調(diào)整，甲方應(yīng)當安排乙方待崗，待崗期間甲方應(yīng)當支付乙方基本工資。第三條工作時間甲乙雙方同意執(zhí)行以下工作時間制度：（一）標準工時工作制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。（二）綜合計算工時工作制度：以個月為周期綜合計算工時。（三）不定時工作制度：適用于因工作性質(zhì)特殊，需機動靈活安排工作時間的崗位。甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)當依法支付加班工資。第四條勞動報酬甲乙雙方約定，乙方的月工資為元（人民幣）。工資支付方式為：（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方加班加點的工資標準為：延長工作時間：每小時工資為元；休息日：每小時工資為元；法定休假日：每小時工資為元。第五條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括。第六條勞動保護與勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全生產(chǎn)要求的工作環(huán)境，保護乙方的勞動安全。甲方應(yīng)建立健全勞動安全管理制度，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。乙方因工作需要，可以向甲方申請職業(yè)培訓(xùn)，甲方應(yīng)當依法為乙方提供培訓(xùn)條件。第七條合同的變更與解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。甲方解除勞動合同的情形：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方解除勞動合同的情形：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。勞動合同期滿，勞動合同終止。甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第八條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他約定本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：