事業(yè)單位專項(xiàng)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年2.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位、技術(shù)崗位和普通崗位C.領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位、技術(shù)崗位和普通崗位3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德B.能C.勤D.婚育情況4.以下屬于事業(yè)單位的是（）A.人民法院B.國(guó)有企業(yè)C.公辦學(xué)校D.人民政府5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開(kāi)招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.直接錄用6.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月7.事業(yè)單位改革的主要目的是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展C.增強(qiáng)事業(yè)單位活力D.實(shí)現(xiàn)教育公平8.下列不屬于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍的是（）A.事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議C.事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭(zhēng)議D.事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議9.事業(yè)單位工作人員工資不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.加班工資10.對(duì)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.升職二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性2.事業(yè)單位工作人員考核的等次有（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格3.以下屬于事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則C.分級(jí)分類管理原則D.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)5.事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形有（）A.工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日B.1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日C.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位D.連續(xù)兩年年度考核不合格6.事業(yè)單位崗位競(jìng)聘應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）A.按需設(shè)崗B.競(jìng)聘上崗C.按崗聘用D.合同管理7.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源有（）A.財(cái)政補(bǔ)助收入B.事業(yè)收入C.上級(jí)補(bǔ)助收入D.經(jīng)營(yíng)收入8.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.開(kāi)除9.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開(kāi)原則B.平等原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.擇優(yōu)原則10.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國(guó)家為了公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。（）3.事業(yè)單位所有崗位都需要公開(kāi)招聘。（）4.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（）5.事業(yè)單位的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。（）7.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和高級(jí)工崗位。（）8.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)。（）9.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）10.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。答案：性質(zhì)：為公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的社會(huì)服務(wù)組織。特點(diǎn)：服務(wù)性、公益性、知識(shí)密集性，非營(yíng)利性，資金來(lái)源多渠道。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序是什么？答案：制定方案，發(fā)布招聘信息，審查應(yīng)聘人員資格條件，考試（筆試、面試等），考察，體檢，公示擬聘人員名單，簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容和等次。答案：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。等次有優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。4.事業(yè)單位工作人員處分的種類及期間分別是什么？答案：處分種類有警告（6個(gè)月）、記過(guò)（12個(gè)月）、降低崗位等級(jí)（24個(gè)月）、開(kāi)除。受開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起終止人事關(guān)系。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論事業(yè)單位改革對(duì)社會(huì)發(fā)展的重要意義。答案：事業(yè)單位改革可優(yōu)化資源配置，提高公共服務(wù)質(zhì)量與效率，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求。激發(fā)事業(yè)單位活力，促進(jìn)科技創(chuàng)新、文化繁榮等，推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步。還能規(guī)范管理，提升人員素質(zhì)，推動(dòng)社會(huì)治理現(xiàn)代化。2.談?wù)勅绾翁岣呤聵I(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。答案：建立科學(xué)合理的考核和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)工作績(jī)效給予獎(jiǎng)勵(lì)。提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，如培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。營(yíng)造和諧的工作氛圍，尊重員工意見(jiàn)，讓員工參與決策，發(fā)揮主觀能動(dòng)性。3.分析事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議產(chǎn)生的原因及解決辦法。答案：原因有制度不完善、合同履行不規(guī)范、溝通不暢等。解決辦法包括完善人事管理制度，規(guī)范合同簽訂與執(zhí)行；加強(qiáng)溝通與調(diào)解；發(fā)揮仲裁和訴訟作用，公正公平處理爭(zhēng)議，維護(hù)雙方權(quán)益。4.探討事業(yè)單位如何更好地履行公益服務(wù)職能。答案：明確公益定位，優(yōu)化資源布局，加大對(duì)教育、醫(yī)療等重點(diǎn)領(lǐng)域投入。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)人員素質(zhì)。引入監(jiān)督機(jī)制，接受社會(huì)監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公益目標(biāo)。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.A3.D4.C5.D6.B7.C8.C9.D10.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCD