2025年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)考試題型

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)研究的對(duì)象是（）A.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況B.人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面C.企業(yè)生產(chǎn)流程D.員工個(gè)人愛(ài)好2.下列屬于時(shí)期指標(biāo)的是（）A.月末員工人數(shù)B.年末固定資產(chǎn)總值C.季度工資總額D.年初設(shè)備數(shù)量3.計(jì)算平均工資的方法是（）A.工資總額/員工人數(shù)B.最高工資與最低工資的平均值C.工資總額/出勤天數(shù)D.基本工資+績(jī)效工資4.按員工性別分組，這種分組方法屬于（）A.按品質(zhì)標(biāo)志分組B.按數(shù)量標(biāo)志分組C.簡(jiǎn)單分組D.復(fù)合分組5.反映員工工資離散程度的指標(biāo)是（）A.平均工資B.工資標(biāo)準(zhǔn)差C.工資中位數(shù)D.工資眾數(shù)6.人力資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，普查屬于（）A.一次性調(diào)查B.經(jīng)常性調(diào)查C.抽樣調(diào)查D.重點(diǎn)調(diào)查7.相關(guān)分析中，相關(guān)系數(shù)的取值范圍是（）A.-1到0B.0到1C.-1到1D.任意實(shí)數(shù)8.動(dòng)態(tài)數(shù)列中的發(fā)展水平是（）A.相對(duì)指標(biāo)B.平均指標(biāo)C.總量指標(biāo)D.上述三種指標(biāo)均有可能9.用最小平方法配合的直線趨勢(shì)方程，其滿足的條件是（）A.實(shí)際值與趨勢(shì)值離差之和為0B.實(shí)際值與趨勢(shì)值離差平方和最小C.實(shí)際值與趨勢(shì)值離差平方和為0D.實(shí)際值與趨勢(shì)值離差之和最小10.人力資源統(tǒng)計(jì)分析的基本方法不包括（）A.對(duì)比分析法B.因素分析法C.成本效益分析法D.動(dòng)態(tài)分析法答案：1.B2.C3.A4.A5.B6.A7.C8.D9.B10.C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的研究方法有（）A.大量觀察法B.統(tǒng)計(jì)分組法C.綜合指標(biāo)法D.統(tǒng)計(jì)模型法E.歸納推斷法2.下列屬于時(shí)點(diǎn)指標(biāo)的有（）A.年末企業(yè)員工總數(shù)B.某時(shí)刻在崗人數(shù)C.季度末設(shè)備臺(tái)數(shù)D.月銷售額E.全年利潤(rùn)額3.員工工資統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容包括（）A.工資總額B.平均工資C.工資構(gòu)成D.工資差異E.工資增長(zhǎng)情況4.統(tǒng)計(jì)分組的作用有（）A.劃分現(xiàn)象的類型B.揭示現(xiàn)象內(nèi)部結(jié)構(gòu)C.分析現(xiàn)象之間的依存關(guān)系D.計(jì)算總量指標(biāo)E.計(jì)算平均指標(biāo)5.反映數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的指標(biāo)有（）A.算術(shù)平均數(shù)B.調(diào)和平均數(shù)C.幾何平均數(shù)D.中位數(shù)E.眾數(shù)6.人力資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方式有（）A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B.普查C.抽樣調(diào)查D.重點(diǎn)調(diào)查E.典型調(diào)查7.相關(guān)關(guān)系按相關(guān)方向可分為（）A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.線性相關(guān)D.非線性相關(guān)E.完全相關(guān)8.動(dòng)態(tài)數(shù)列的構(gòu)成要素有（）A.時(shí)間B.發(fā)展水平C.發(fā)展速度D.增長(zhǎng)速度E.平均發(fā)展水平9.統(tǒng)計(jì)指數(shù)按其反映對(duì)象范圍不同可分為（）A.個(gè)體指數(shù)B.總指數(shù)C.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)D.質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)E.動(dòng)態(tài)指數(shù)10.人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的結(jié)構(gòu)一般包括（）A.標(biāo)題B.前言C.正文D.結(jié)尾E.附錄答案：1.ABCDE2.ABC3.ABCDE4.ABC5.ABCDE6.ABCDE7.AB8.AB9.AB10.ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)只研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象。（）2.時(shí)期指標(biāo)數(shù)值的大小與時(shí)期長(zhǎng)短有直接關(guān)系。（）3.平均工資就是工資的算術(shù)平均數(shù)。（）4.按數(shù)量標(biāo)志分組，各組界限只能是間斷的。（）5.標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)越大，說(shuō)明數(shù)據(jù)離散程度越大。（）6.抽樣調(diào)查是一種全面調(diào)查。（）7.正相關(guān)是指兩個(gè)變量的變動(dòng)方向相同。（）8.動(dòng)態(tài)數(shù)列中的發(fā)展速度都是大于1的。（）9.統(tǒng)計(jì)指數(shù)可以用來(lái)反映現(xiàn)象之間的聯(lián)系程度。（）10.人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告可以不寫(xiě)結(jié)論。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的主要內(nèi)容答：主要內(nèi)容包括人力資源數(shù)量與質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)、人力資源變動(dòng)統(tǒng)計(jì)、人力資源統(tǒng)計(jì)分析等，從多方面對(duì)人力資源現(xiàn)象進(jìn)行量化研究。2.什么是統(tǒng)計(jì)分組？其關(guān)鍵是什么？答：統(tǒng)計(jì)分組是根據(jù)統(tǒng)計(jì)研究目的和任務(wù)，將總體按一定標(biāo)志劃分為若干不同性質(zhì)的組。關(guān)鍵在于選擇分組標(biāo)志和劃分各組界限，合理分組才能準(zhǔn)確反映現(xiàn)象特征。3.簡(jiǎn)述相關(guān)分析的主要步驟答：首先確定變量，明確要研究的變量關(guān)系；接著繪制散點(diǎn)圖，初步判斷相關(guān)形態(tài)；再計(jì)算相關(guān)系數(shù)，定量分析相關(guān)程度；最后對(duì)相關(guān)系數(shù)進(jìn)行顯著性檢驗(yàn)，驗(yàn)證結(jié)果可靠性。4.動(dòng)態(tài)數(shù)列有哪些種類？答：有絕對(duì)數(shù)動(dòng)態(tài)數(shù)列，包括時(shí)期數(shù)列和時(shí)點(diǎn)數(shù)列；相對(duì)數(shù)動(dòng)態(tài)數(shù)列，反映現(xiàn)象相對(duì)水平變化；平均數(shù)動(dòng)態(tài)數(shù)列，體現(xiàn)現(xiàn)象平均水平發(fā)展趨勢(shì)。五、討論題（每題5分，共4題）1.在企業(yè)中，如何運(yùn)用人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)制定合理的薪酬策略？答：通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析員工工資水平、同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)等，了解本企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。結(jié)合崗位價(jià)值評(píng)估和員工績(jī)效統(tǒng)計(jì)，制定有差異的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保內(nèi)部公平、外部有吸引力，激勵(lì)員工并控制成本。2.闡述人力資源統(tǒng)計(jì)在企業(yè)人力資源規(guī)劃中的作用答：能提供企業(yè)現(xiàn)有人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)人員需求和供給。幫助分析人力資源的優(yōu)勢(shì)與不足，使規(guī)劃更具針對(duì)性，合理配置資源，保障企業(yè)人才供需平衡，適應(yīng)發(fā)展需求。3.談?wù)劥髷?shù)據(jù)時(shí)代對(duì)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的影響答：大數(shù)據(jù)帶來(lái)海量、多樣的數(shù)據(jù)，拓展研究范圍和深度。使統(tǒng)計(jì)方法更精準(zhǔn)高效，能挖掘潛在信息。但也帶來(lái)數(shù)據(jù)處理、隱私保護(hù)