臺州市政府考勤管理制度一、制度背景

臺州市政府作為地方政府，肩負著推動地方經濟發(fā)展、保障民生、維護社會穩(wěn)定等重要職責。為了提高政府工作效率，確保政府工作人員按時到崗、規(guī)范工作行為，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范政府工作人員的考勤行為，加強內部管理，提高政府形象。

二、考勤原則

1.公平公正：考勤制度應確保所有政府工作人員在同等條件下執(zhí)行，避免偏頗和不公。

2.規(guī)范有序：考勤管理應遵循國家相關法律法規(guī)，結合臺州市政府實際情況，制定明確的考勤規(guī)定。

3.誠信為本：工作人員應誠實守信，如實記錄考勤情況，不得弄虛作假。

4.嚴格管理：對違反考勤規(guī)定的行為，應依法依規(guī)進行處理，確保制度的有效執(zhí)行。

5.服務宗旨：考勤管理應以服務政府工作為宗旨，提高政府工作效率，促進政府職能優(yōu)化。

三、考勤范圍

1.適用對象：本考勤管理制度適用于臺州市政府機關及其直屬事業(yè)單位、派出機構的所有在職工作人員。

2.考勤內容：包括上下班時間、請假、加班、出差、會議等日常工作時間管理。

3.考勤記錄：工作人員應如實記錄每日工作時間，包括遲到、早退、缺勤、加班等情況。

4.考勤核實：部門負責人需對所屬工作人員的考勤情況進行審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

5.考勤監(jiān)督：設立專門的考勤監(jiān)督機構，負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，保障制度的公平性和有效性。

四、考勤時間規(guī)定

1.工作時間：政府工作人員的標準工作時間應為每日8小時，每周40小時。

2.上班時間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

3.休息時間：每日工作時間內應安排至少1小時的休息時間，具體安排由各部門根據(jù)實際情況確定。

4.上下班打卡：工作人員需在規(guī)定時間內通過打卡系統(tǒng)進行簽到和簽退，以記錄上下班時間。

5.異地工作：因工作需要在外地工作的人員，應按照實際工作地點的工作時間執(zhí)行考勤規(guī)定。

6.調整工作日：遇法定節(jié)假日、休息日調整等特殊情況，工作日可相應調整，具體安排由市政府辦公室統(tǒng)一發(fā)布。

7.特殊情況處理：因突發(fā)事件或緊急公務等原因無法按時打卡的，工作人員應及時向部門負責人說明情況。

五、請假制度

1.請假類型：政府工作人員請假分為事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等。

2.請假手續(xù)：請假人員需提前向部門負責人提交書面請假申請，并附上相關證明材料。

3.請假審批：請假申請需經部門負責人審核后，報市政府辦公室批準。

4.請假時長：事假每日累計不得超過三天，病假根據(jù)實際情況和醫(yī)療證明確定，婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.請假工資：事假期間工資照發(fā)，病假、產假等按國家及地方相關政策執(zhí)行。

6.返崗報告：請假結束后，工作人員需向部門負責人提交書面返崗報告，并恢復正常工作。

7.請假記錄：市政府辦公室負責記錄所有工作人員的請假情況，作為考勤管理的一部分。

8.違規(guī)處理：未經批準擅自離崗或請假不按時報到的，將按違規(guī)行為進行處理，包括但不限于通報批評、扣除工資等。

六、加班與值班制度

1.加班申請：工作人員因工作需要加班，應提前向部門負責人提出書面加班申請，說明加班原因和時間。

2.加班審批：部門負責人審核加班申請，報市政府辦公室批準后，方可進行加班。

3.加班記錄：加班結束后，工作人員需填寫加班記錄表，詳細記錄加班時間、內容和工作量。

4.加班工資：加班工資按國家規(guī)定和市政府相關政策執(zhí)行，一般按加班時間的150%至200%計算。

5.值班安排：市政府辦公室根據(jù)工作需要，制定值班表，明確值班人員、值班時間和值班職責。

6.值班職責：值班人員應嚴格遵守值班紀律，確保政府工作的連續(xù)性和緊急情況的及時處理。

7.值班待遇：值班人員可獲得相應的值班補貼，具體標準由市政府辦公室制定。

8.加班與值班記錄：市政府辦公室負責記錄所有加班和值班情況，作為考勤管理的一部分。

9.違規(guī)處理：未按規(guī)定申請加班、擅自離崗或值班期間玩忽職守的，將按違規(guī)行為進行處理。

七、考勤監(jiān)督與處罰

1.監(jiān)督機構：設立專門的考勤監(jiān)督機構，負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。

2.監(jiān)督內容：監(jiān)督機構應定期或不定期地對工作人員的考勤記錄、請假審批、加班情況等進行審查。

3.違規(guī)行為：對遲到、早退、缺勤、擅自離崗、未按規(guī)定請假等違規(guī)行為進行記錄和處罰。

4.處罰措施：違規(guī)行為將根據(jù)情節(jié)輕重，采取口頭警告、書面通報、扣除工資、調離崗位等處罰措施。

5.申訴程序：受處罰的員工有權向市政府辦公室提出申訴，市政府辦公室將依法依規(guī)進行調查和處理。

6.定期檢查：市政府辦公室每年至少組織一次全面考勤檢查，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。

7.信息公開：考勤結果和處罰情況應向全體工作人員公開，提高透明度，增強制度約束力。

8.教育引導：對違反考勤規(guī)定的工作人員，應進行教育引導，幫助其改正錯誤，提高紀律意識。

9.持續(xù)改進：根據(jù)考勤監(jiān)督情況，市政府辦公室將不斷優(yōu)化考勤管理制度，提高管理效能。

八、考核與激勵

1.考核內容：對政府工作人員的考勤表現(xiàn)進行定期考核，包括出勤率、工作紀律、工作效率等方面。

2.考核方式：采用自評、互評、上級評價相結合的方式，確?？己说墓院涂陀^性。

3.激勵措施：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的物質獎勵和精神鼓勵，如獎金、評優(yōu)評先等。

4.考核結果運用：考核結果將作為員工年度考核、晉升、職稱評定的重要依據(jù)。

5.末位淘汰：對連續(xù)多次考勤不達標或考核不合格的員工，將進行談話提醒，必要時采取相應的調整措施。

6.激勵與約束并重：在激勵員工的同時，也要嚴格約束不遵守考勤規(guī)定的員工，確保制度的嚴肅性。

7.適時調整：根據(jù)考核結果和實際情況，市政府辦公室將適時調整考核指標和激勵措施，以適應工作需要。

8.內部溝通：定期召開內部會議，對考核和激勵結果進行溝通，增強員工的認同感和工作積極性。

9.考核檔案：建立個人考核檔案，記錄員工的考勤表現(xiàn)和考核結果，作為個人職業(yè)發(fā)展的重要參考。

九、附則

1.本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

2.本制度未盡事宜，由市政府辦公室負責解釋。

3.各部門應結合本制度制定具體的實施細則，并報市政府辦公室備案。

4.本制度實施過程中如遇重大政策調整或特殊情況，市政府辦公室有權對制度進行修訂。

5.任何單位和個人均有權對違反本制度的行為進行監(jiān)督和舉報。

6.對在執(zhí)行本制度過程中做出突出貢獻的單位和個人，市政府將給予表彰和獎勵。

7.本制度如有變更或廢止，市政府辦公室將及時以公告形式通知相關部門和人員。

8.本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。

9.本制度的解釋權歸市政府辦公室所有。

十、施行時間

本臺州市政府考勤管理制度自2023年10月1日起正式施行